新時(shí)期工會(huì)政工工作效率提高途徑

聶紅莉

摘要：在公司的建設(shè)和運(yùn)行中，工會(huì)組織是一個(gè)為公司員工提供后盾保障力量的組織。從公司的日常工作開展的角度上來(lái)說(shuō)，工會(huì)工作的開展對(duì)于公司的日常建設(shè)和未來(lái)發(fā)展都會(huì)產(chǎn)生重要的影響。在新的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展背景下，針對(duì)工會(huì)的政工工作開展提出有效的方法，及時(shí)解決現(xiàn)階段工會(huì)工作存在的實(shí)際問(wèn)題，具有非常重要的意義。只有解決了目前公司工會(huì)工作中出現(xiàn)的一些實(shí)際問(wèn)題，才能切實(shí)達(dá)到提升工會(huì)政工工作效率的目的，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)對(duì)于公司發(fā)展的服務(wù)功能。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;工會(huì)工作;政工工作;效率提升

政工工作從內(nèi)容上來(lái)講，具有一定的靈活性，這主要是因?yàn)檎すぷ鞯拈_展，在具體的功能發(fā)揮上以解決員工的實(shí)際問(wèn)題為目標(biāo)，另外，政工工作內(nèi)容中的思想工作內(nèi)容，也意味著實(shí)際工作的開展會(huì)有一定的難度，這些因素都會(huì)影響到工會(huì)工作的實(shí)際開展質(zhì)量。

一、工會(huì)組織政工工作的內(nèi)容分析

工會(huì)工作的內(nèi)容，一方面是組織工作人員開展實(shí)踐活動(dòng)和文化建設(shè)活動(dòng)，另一方面，是通過(guò)有效的管理組織措施，為公司和單位的建設(shè)和發(fā)展提供動(dòng)力。政工工作的主要內(nèi)容包括，通過(guò)與員工之間建立有效及時(shí)的溝通，為更好地輔助公司的建設(shè)和發(fā)展提供支持。另外，工會(huì)組織的工作內(nèi)容中，還應(yīng)當(dāng)注重結(jié)合實(shí)際的工作需求在工作思路和形式上進(jìn)行更新和發(fā)展，從而達(dá)到樹立工會(huì)組織的威信，提高工會(huì)組織在公司與單位中的地位，發(fā)揮工會(huì)作用的目的。

二、目前工會(huì)政工工作開展中的實(shí)際問(wèn)題

工會(huì)政工工作的開展，除了要講求方式方法外，還需要有一個(gè)正確的思想導(dǎo)向和輔助方向，但從目前的實(shí)際情況出發(fā)，工會(huì)政工工作的實(shí)施中存在多方面問(wèn)題。這些問(wèn)題不僅與公司的黨組織建設(shè)相關(guān)，還與從事政工工作的具體工作人員團(tuán)隊(duì)和政策的制定有直接的關(guān)系。

（一）黨組織內(nèi)部建設(shè)不夠完善

黨組織在公司的運(yùn)行管理和建設(shè)發(fā)展中屬于一個(gè)在思想層面上起到影響和啟發(fā)作用的組織。但在實(shí)際的公司或單位建設(shè)中，往往存在在形式上具備黨組織這一組織機(jī)構(gòu)，但在實(shí)際的功能發(fā)揮上，黨組織并沒(méi)有能夠起到促進(jìn)單位發(fā)展的帶頭作用[2]。這主要是由于在發(fā)展和建設(shè)開展的過(guò)程中，管理者和決策者將最大程度的關(guān)注度放在了經(jīng)濟(jì)收益的取得上，相對(duì)來(lái)講對(duì)于思想維度的建設(shè)和文化維度的提升和優(yōu)化并不是十分重視。這種情況下，公司黨組織就會(huì)出現(xiàn)在組織結(jié)構(gòu)、人員配置行業(yè)實(shí)際工作效果上的薄弱問(wèn)題，這些問(wèn)題都會(huì)阻礙政工工作的有效開展。

（二）政工干部和工作人員的素質(zhì)水平較低

上文已經(jīng)提到，政工崗位的具體工作內(nèi)容，對(duì)于相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)干部和具體參與工作的工作人員，都提出了較高的能力素質(zhì)要求。但從我國(guó)政工干部隊(duì)伍的實(shí)際情況觀察，雖然政工干部的選拔和任職都經(jīng)過(guò)了嚴(yán)格的流程，但隨著社會(huì)的發(fā)展，對(duì)于政工干部的工作重點(diǎn)提出了進(jìn)一步的嚴(yán)格要求，部分政工干部和工作人員由于自身的理論知識(shí)水平不達(dá)標(biāo)、實(shí)際的思想溝通能力不足，影響了這項(xiàng)工作的實(shí)際開展效率。

（三）缺乏激勵(lì)和監(jiān)督政策

激勵(lì)政策和監(jiān)督政策，是對(duì)于政工干部而言非常重要的兩方面約束條件，一方面，激勵(lì)政策能夠激發(fā)工作積極性，另一方面，監(jiān)督政策也能夠切實(shí)保障工作的成效。導(dǎo)致具體工作人員在相關(guān)的激勵(lì)政策和監(jiān)督制度的制定上比較薄弱，出現(xiàn)了不健全或者不科學(xué)的現(xiàn)象。這一方面影響了政工干部本身的工作積極性，另一方面，也容易導(dǎo)致政工工作的開展時(shí)出現(xiàn)問(wèn)題和漏洞，進(jìn)一步影響到公司的建設(shè)發(fā)展?fàn)顩r。

三、適應(yīng)新時(shí)期背景提升政工工作效率的路徑

經(jīng)過(guò)上文針對(duì)目前政工工作開展中的問(wèn)題和其具體的工作內(nèi)容與要求的分析后，下文重點(diǎn)結(jié)合具體的工作效率影響因素提出降低這些因素影響的科學(xué)路徑。

（一）重視黨組織的引導(dǎo)作用

黨組織在政工工作的開展中有非常重要的引導(dǎo)作用。且這種引導(dǎo)屬于思想層面高度和維度上的引導(dǎo)。公司和單位內(nèi)部應(yīng)當(dāng)重視對(duì)于其組織機(jī)構(gòu)內(nèi)部的黨組織的建設(shè)和穩(wěn)固，積極組織政工工作人員和干部學(xué)習(xí)基于公司發(fā)展的黨的思想內(nèi)容和理論知識(shí)，從而使得這部分干部和工作人員對(duì)于黨組織在政工工作中的地位和意義有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)[3]。同時(shí)，黨組織的建設(shè)和發(fā)展本身，也需要依托政工工作人員的力量，只有兩方面力量互相促進(jìn)互相指導(dǎo)，才能取得更好的政工工作質(zhì)量，并且通過(guò)黨組織的思想引領(lǐng)和政策指導(dǎo)，提高政工工作的整體效率。從黨組織本身的優(yōu)化和完善的角度上來(lái)說(shuō)，一方面要注重黨員干部的選拔任用，另一方面，也需要借助政工工作中的資源和模式，通過(guò)開展豐富的黨組織活動(dòng)提升黨組織的活力和穩(wěn)定性。

（二）提升政工工作人員本身的素質(zhì)水平

個(gè)人工作能力的提升，與團(tuán)隊(duì)整體的工作能力和水平的提升有著密切的關(guān)系，可見提升個(gè)人的工作能力對(duì)于整體的政工工作開展的效果提升，有著非常重要的基礎(chǔ)性作用。關(guān)于這部分工作人員和領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)提升問(wèn)題，一方面可以通過(guò)組織深造學(xué)習(xí)，讓政工干部從理論上提升個(gè)人的認(rèn)知和理解水平，對(duì)于自身工作開展的意義和影響進(jìn)行準(zhǔn)確的認(rèn)知和清晰的明確[4]。另一方面從具體的工作方法入手，通過(guò)培訓(xùn)教育和交流學(xué)習(xí)幫助工作人員和領(lǐng)導(dǎo)干部積累經(jīng)驗(yàn)，幫助其在工作思路和工作方法上進(jìn)行針對(duì)性的優(yōu)化和完善，從而給其實(shí)際工作的開展提供便利和支持。保證了良好的質(zhì)量水平，則意味著政工工作的開展在方式方法上也實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)新和優(yōu)化，相應(yīng)的工作效率，也就能夠得到提升。

（三）注重管理政策和措施的制定

針對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的管理工作對(duì)于優(yōu)化工作效率也有重要的作用。公司的決策者和管理者應(yīng)當(dāng)從個(gè)人的實(shí)際工作出發(fā)，結(jié)合已經(jīng)出現(xiàn)的管理工作中的問(wèn)題和不足提出相應(yīng)的解決政策和制度，并且及時(shí)頒布并抓好落實(shí)。另外，還可以以制定制度為手段，對(duì)于具體工作開展的流程和方法進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)定。為具體工作人員的實(shí)際工作開展提供指導(dǎo)和幫助，有了規(guī)范化和科學(xué)化的流程和制度指導(dǎo)，則政工工作的效果必然能夠得到切實(shí)的優(yōu)化。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜合來(lái)講，要想提升政工工作的具體實(shí)施效率，則各個(gè)方面的參與者和管理者都應(yīng)當(dāng)切實(shí)發(fā)揮作用。管理者和決策者應(yīng)當(dāng)重視政工工作的作用和意義，結(jié)合實(shí)際工作需求，通過(guò)采取科學(xué)的方式方法和工作思路，實(shí)現(xiàn)對(duì)于這項(xiàng)工作效率的有效提升。

參考文獻(xiàn)：

[1]楚雁羽.新形勢(shì)下工會(huì)政工工作中人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的研究[J].明日風(fēng)尚，2018（17）：292-292.

[2]陳曉麗.基于國(guó)企工會(huì)政工工作的改善及創(chuàng)新分析[J].人力資源管理，2018（9）.

（作者單位：山西五建集團(tuán)有限公司）