基于新經濟時代的政府人力資源管理研究

王志強

摘 要：新經濟時代下，政府人力資源管理理念及方法明顯變化，一定程度上提高政府工作效率，加快服務型政府建設步伐。本文首先進行意義介紹，然后重點探究政府人力資源創新式管理策略。希望能為政府工作人員提供借鑒，全面提升人力資源管理水平。

關鍵詞：新經濟時代;政府;人力資源管理

前言：

隨著網絡信息技術不斷發展，新經濟呈現全球化、高技術特征，對于政府部門來說，應大力培養滿足時代發展需要的復合型人才。由此可見，落實人力資源管理過程具有必要性和迫切性，這既能滿足新經濟時代發展需要，又能為政府工作高效推進提供人才支持。

1.新經濟時代下政府人力資源管理的意義

1.1豐富現代管理理論

隨著時代不斷變化，服務型政府建設要求相應提高，在人力資源管理環節加強“學習型組織”理論指導，既能規范管理行為、保持良好管理秩序，又能突顯員工價值、滿足持續學習要求[1]。從另一個角度來講，結合“學習型組織”理論與管理實踐，能夠實現人性化管理目標，確保管理工作科學推進，最終完善現代管理理論內涵，更好的順應新經濟時代發展趨勢。

1.2推動政府現代化發展

政府人事管理環節運用網絡技術或電子系統，不僅打破傳統管理思維，而且提高資源整合效率，這對政府工作高效化、優質化推進有促進作用。與此同時，人力資源結構合理調整，政務運作模式趨近信息化，有利于提升政府服務水平，且智慧型政府建設步伐大大加快。簡言之，新經濟時代應用信息技術于政府人事管理工作，能夠深化政府人事制度改革，為政府現代化發展助力。

2.基于新經濟時代政府人力資源管理策略

政府部門人力資源管理工作在新經濟時代急需強化，這既能提高人力資源利用率，又能充分彰顯智慧型、服務型政府魅力，最終政務工作會高效、優質完成。從以下幾方面提出人力資源管理策略，促使政府人事管理工作邁向新臺階。

2.1創新管理意識

新經濟時代悄然而至，政府部門高層領導應適時轉變人事管理理念，對傳統管理思想有效革新，使行政工作在最新意識下優質開展。具體來說，領導層要樹立全局意識和戰略意識，盡職盡責完成工作任務，進而為員工樹立良好榜樣，讓員工主動配合管理。同時，堅持以人為本理念，領導者站在員工角度、人民群眾角度考慮問題，盡可能為其提供幫助，獲得員工及人民群眾信任，以此增強政府部門凝聚力和向心力。從政治經濟良性運作角度考慮，政務人員要強化法治行政理念，堅持依法辦公原則，根據具體程序、相關要求開展相關工作，以適應新經濟時代發展需要。對于人力資源信息化管理，要求政府領導對新思想、新事物持包容態度，站在客觀角度分析信息化管理模式實踐意義，并強化責任意識，鼓勵、引導員工掌握網絡信息技術實踐技巧，為人力資源信息化管理助力。

2.2建設人才隊伍

知識經濟時代下，政府部門打造專業化、高素質人才隊伍，以便為行政工作高效處理提供人才支持。由于政務內容動態變化，并且時代發展要求逐漸提高，只有建設復合型人才隊伍，才能出色勝任政務工作，滿足新時代發展需要。隊伍人員選擇時，選擇行為規范、態度端正、適應能力強、綜合素質高等優秀人才，從根源提升政府工作質量。接下來進入教育培訓環節，在知識儲備豐富、實踐能力拓展等方面進行專業培訓，真正強化員工管理意識、提升管理水平，以出色勝任政府政務工作。此外，面向政府工作人員進行技能培訓，新經濟時代下，員工要熟知網絡，具備網絡運用能力，實現政務工作在線式處理，為服務對象提供便捷化、人性化需要。

2.3完善管理體系

要想真正提高政府人力資源管理水平，定要完善人力資源管理體系，盡可能挖掘員工潛能，為政府工作順利開展做出積極貢獻。管理體系優化之前，堅持一切從實際出發原則，確保管理工作有的放矢。現代市場經濟視域下，適當轉變政府職能，準確定位政府角色，在宏觀調控方面突顯政府職能優勢。為滿足上述要求，應適當完善聘用體系和培訓體系，基于信息化招聘平臺篩選適合崗位人才，根據崗位人才工作情況進行大數據分析，針對性制定培訓方案，通過網絡培訓、遠程教育提高政府員工任職能力，進而提升培訓效率，完善人力資源管理體系。對比于傳統人力資源管理體系，信息化管理體系更能滿足新經濟時代需要，這對政府轉型步伐加快、行政質量優化有促進意義。

2.4健全相關機制

人力資源管理期間，政府部門健全績效考核機制，根據考核結果了解人力資源現代化管理效果，并適當調整管理方案，提高人力資源管理有效性。在這一過程中，適當擴大考核范圍，將網絡信息技術實踐能力、高科技運用水平、服務理念、業績、綜合素質等內容納入考核范圍。同時，聯合運用自評、他評模式，進而獲得客觀、全面考核結果，進而明確人力資源管理目標，為新型政府建設提供所需人才。除此之外，實施崗位責任制，要求各等級責任人以強烈責任心執行本職任務，以長遠眼光看待政府人力資源現代化管理實效作用，真正增強政府部門競爭實力，實現社會長治久安。

2.5加大監管力度

共享經濟是新經濟時代發展產物，這一經濟模式出現后，不同程度增加政府在人力資源管理方面難度[2]。無論是政府領導，還是政府員工，都要肩負起共享經濟良好發展環境創設職責，經協同治理實現共享經濟常態化發展。在此之前，要加大人力資源監督管理力度，通過傳遞協同監管理念、成立綜合監管小組來鍛煉政府人員工作能力，以便在共享經濟產業發展中成為領導者得力助手。在這一過程中，管理主體客觀掌握共享經濟特征，根據共享產業管理需要進行人力資源管理，并全面、動態監督管理行為，一旦出現非規范管理現象，及時糾正并予以警告，推動人力資源管理工作規范化進行。

總結：

綜上所述，新經濟時代下落實政府人力資源管理工作，通過創新管理意識、完善管理體系、健全相關機制等措施優化人力資源管理效果，以便充分發揮政府部門作用，為和諧社會構建提供可靠支持。實際上，政府人力資源信息化管理成為必然趨勢，落實此項工作于過程，能夠正向影響社會主義市場經濟，同時，還能為日后政府人事工作奠基。

參考文獻

[1] 武海峰.服務型政府部門的人力資源管理分析[J].人力資源，2019（12）：47-48.

[2] 徐瓊.我國政府部門人力資源管理的問題與建議[J].經營與管理，2019（01）：62-64.