論國有企業政工人員職業素養的提升

楊敏狄

摘要：隨著市場經濟的快速發展，企業間的競爭變得越來越激烈，要想在殘酷的市場競爭中占據一些之地，企業就必須提升自身的綜合實力。政工崗位是企業不可或缺的重要職位，在企業的發展過程中扮演者重要角色，政工人員的職業素養往往決定著企業文化和職工關心關愛工作的有效開展，所以必須加強政工人員的職業素養建設。本文中，筆者從企業政工人員存在的問題和政工人員職業素養的養成兩方面進行探討，希望能夠為今后的相關研究提供一定的參考依據。

關鍵詞：政工工作;職業素養;培訓;激勵

當下我國社會經濟取得了較快發展，國民經濟建設取得了較大進步，基于這種經濟發展形勢，國企政工工作的重要性越顯突出。我國正處于社會轉型的重要時期，利益分配、價值取向等問題對于國企發展有著較大影響，加強政工工作，可以更好地解決這些問題，凝聚國企員工工作積極性，使之更好投身于經濟發展建設當中。

一、當下我國國企政工工作存在的問題

就目前我國國企工作的發展情況來看，工作的工 作方式、人員素質、思想政治工作存在較大問題，這對于我 國工作開展十分不利，并且極大阻礙了我國國企經濟發 展。我國工作存在的問題，具體表現在以下三方面。

（一）政工人員對的崗位認識不足

企業日常工作中，涉及到政工崗位的工作事項，很多人員都持有這樣一種看法：政工人員其實就是做虛的、做樣子，每天空喊口號。其實，這是一種片面的認識，正是因為政工人員存在這種認識偏差，使得在工作中積極性不高，沒有充分體現出政工人員的職能作用。殊不知，在現代國有企業中，政工人員的職責已經發生了很大的改變，對企業文化的形成和職工關心關愛作出了應有的貢獻。

（二）政工人員的業務水平不高

國企政工工作涉及的知識面較為廣泛，政工工作人員需要具備較高的思想道德修養和文化知識，這樣才能更好促進 政工工作開展。但目前我國國企內，政工工作人員的素質較低，并且年紀較大，思想較為守舊，不能根據當下社會經濟發展實際情況，制定合理有效的工作模式，嚴重阻礙了工作 的發展。

（三）政工工作方式創新不夠

目前，我國國企在開展政工工作時，依舊沿襲傳統的工作方式，主要利用報告會，或是講座的方式進行工作宣講，就思想政治工作只是簡單地宣傳，并沒有認識到工作的重要性。有些國企，政工工作流于形式，并且與實踐脫節嚴重，沒有考慮到員工的實際情況，非常不利于工作的發展。

二、如何加強企業政工崗位的職業素養建設

（一）重視崗前培訓和后續教育

首先，重視崗前培訓工作。政工崗位的工作人員在正式入職前，企業一定要組織專業人員開展崗前培訓，讓新進入到企業的政工人員能夠接受全面的政工知識教育，掌握相關的專業知識，以便應對即將開始的政工工作。其次，僅僅有入職前培訓還遠遠不夠，企業一定要為政工人員提供后續教育的機會。由于企業處于不斷發展變化中，政工工作也隨之變化，企業給予政工人員進修的環境，能夠豐富政工人員的專業知識，讓政工人員認識到新的專業知識，逐漸完善自身的職業素養，從而更好地為企業、為領導服務。

（二）建立并完善員工激勵機制

前文筆者已經提及過，政工人員在工作當中往往表現得積極性不高，從而影響工作的效率。為了能夠提升政工人員的工作積極性，企業一定要針對性地采取措施來應對。激勵機制是一種很好地用于激發政工人員工作積極性的方式，應當合理應用。第一，為政工人員構建一個溫暖包容的人文格局，給予政工人員精神上的鼓勵，讓政工人員感受到企業領導的人文關懷。第二，建立并完善嚴格的考核制度，對政工崗位的各項工作進行規范，對政工人員的工作開展進行考核，考核的結果與薪酬待遇直接掛鉤，同時還與領導的選拔任用相結合，激發政工人員的工作熱情。第三，建立并完善獎懲制度，表現優秀的政工人員，企業應當給予適當的降級，如加薪、升職等，對于表現比較差甚至有損企業利益的政工人員，企業要給予必要的懲罰，讓政工人員吸取教訓，讓政工人員意識到問題的嚴重性。

（三）政工人員要提高對自身的要求

企業要給予政工人員培訓機會之外，政工人員自身也要不斷加強學習，提升自身的素質。在工作之余，學習專業的理論知識，提升自己的專業知識。在工作當中，加強同其他政工人員的共同，積極向優秀政工人員學習，借鑒優秀政工人員的工作經驗。此外，強化工作的主動意識，積極主動地去完成各項工作人員。還要強化服務意識和創新意識，服務意識要求政工人員做到“為領導服務、為部門服務、為職工服務”，創新意識要求政工人員除了“上通下達”之外，還要大膽地獨立思考，指出問題，提出新的解決問題的辦法，促進工作的優質高效完成。

結語

總而言之，政工工作是一項實踐性較強的工作，政工人員在工作的過程當中一定要嚴格要求自己，不斷加強學習，提升自己的職業素養。企業也應當為政工人員提供充足的受教育機會，加大對政工人員的培訓力度，給予政工人員必要的實踐，從而不斷提升政工人員的職業素養，提升政工崗位的管理水平，促進企業的快速發展。