論述新時期企業黨建管理工作的探索和思考

余錫榮

摘要：在我國經濟結構轉型的關鍵時期里，企業黨建管理工作顯得尤為重要;它是企業面對嚴峻經濟形勢的一種重要管理方式，能夠對企業未來的發展和建設提供指導性意見，使得黨的思想方針有效地進入到企業管理工作之中。因此，本文以新時期企業黨建管理工作特點作為切入點，談談如何開展有效的企業黨建管理工作，以提高企業黨建工作的效率。

關鍵詞：新時期;企業;黨建管理;方式

前言

當前我國市場環境日益復雜、競爭也十分的激烈，如果企業沒有開拓進取、再接再厲、爭取更大成績的信心和精神狀態，將會被市場經濟的發展浪潮所湮沒;而加強企業黨建管理工作可以防止員工出現消極的工作情緒，也能夠團結好企業員工的思想意識，促使他們共同面對未來可能出現的問題和挑戰，從而推動企業的可持續發展。但是，新時期企業黨建管理工作呈現出新的發展特點，我們需要把握好企業黨建管理工作的新特點，并對企業黨建管理工作進行完善和優化，才能有效提升管理工作的效率和質量。

一、新時期企業黨建管理工作的特點分析

（一）黨建管理工作方式多樣化

黨建工作是一個企業管理工作的重要組成部分，而當前我國市場環境錯綜復雜，經濟結構也處于轉型期;所以，不同的企業主體會根據其所處的經營環境，選擇出具體的黨建管理工作方式，促使黨建工作的方式多種多樣_[1]。由于不同企業采取的黨建管理工作方式存在差異，其對員工的思想意識造成的影響也會存在不同，所以我們需要從企業所處的經營環境和主體存在形式等角度出發，對企業黨建管理工作進行科學的評估，才能有效判斷一個企業的黨建管理工作是否有效。

（二）黨建管理工作呈現復合型特點

企業的黨建管理工作與自身經營發展是緊密聯系的，它并不是獨立存在的某個企業管理部門;同時，在新時期企業發展過程中，黨建管理工作也更加緊密聯合工會、企業利益、社會發展形勢等因素，呈現出了復合型的發展趨勢。而企業也只有結合多方面的利益因素，去考慮自身的黨建管理工作，才能促使黨建工作的發展和進步，進而對企業的發展提供有用的黨建信息。所以，當前企業黨建管理工作的復合型發展是社會時代發展的要求。

二、新時期企業黨建管理工作的對策

（一）根據企業經濟發展狀況，調整黨建管理工作

企業黨建管理工作的對象是企業員工，而企業員工思想的變動是受到企業的發展、市場競爭環境、經濟利益等因素影響;那么在組織黨建管理工作過程中，企業需要把握好當前經濟發展的形勢，明確好企業發展的方向，并注重員工的利益，從而制定出符合本企業的黨建管理工作方式，這樣才順應新時期企業黨建管理工作的特點。

首先，企業黨建管理部門需要理清黨建教育與本企業經濟發展之間的關系，從現階段企業發展的形勢以及市場經濟環境的特點，去剖析企業員工會呈現出哪些心理變化。比如，在當前激烈的市場經濟環境里，有些企業員工或多或少會出現焦慮、消極的工作情緒，缺乏開拓進取的精神，甚至有些員工為保住自己的飯碗而做出一些違背原則的事情。這些都需要企業做好相關黨建管理工作，針對企業員工出現的思想問題進行針對性地教育和指導，以提升黨建工作的有效性。

其次，黨建管理工作需要體現企業發展的特點，要始終推動企業發展為主要目標。這就需要我們將黨建管理工作深入到企業的發展戰略之中，從戰略角度去全面規劃黨建工作的內容，使得黨建工作充分體現復合型特點，將黨建工作與企業有機地結合，而不單單只是傳達黨的會議精神和思想政治的部門。所以，當前企業仍然需要注意黨建管理工作與自身經濟發展的融合。

（二）嚴格規范黨建管理工作，促使工作有章可循

企業的黨建管理工作與其它企業管理工作一樣，離不開制度的管理。企業黨建管理工作想要順利開展和實施，就必須建立完善的管理制度，嚴格規范黨建管理工作，這樣才能有效保障黨建工作的質量，讓各項管理工作能夠有章可循。而企業想要制定出規范的黨建管理制度，也應該從企業自身情況出發，分析企業黨建管理存在哪些問題，并針對問題制定出嚴格的管理制度，才能制定符合企業發展的管理規范和制度，從而做到有計劃、有步驟地落實各項黨建管理工作。

首先，當前很多企業黨員的政治意識不高，工作仍然存在懶散的現象，缺乏發奮向上的精神狀態;尤其是在一些國有大型企業內，有些黨員依然缺乏政治意識和全局意識。這就需要企業創新和優化黨員培養制度，從而提高企業基層黨員職工的政治意識和全局意識，從而為企業黨建管理工作輸出新鮮的血液，進而確保黨建管理工作的質量。其次，建立嚴格的企業黨員干部約束機制，防止和克服黨員可能出現的消極、不作為行為;那么作為一名黨建管理人員，就更應該遵守企業制定的黨員約束機制，嚴格規范自身的行為，重視自己的黨員言論，從而避免出現影響企業形象的不利話語，進而形成一個良好的企業風氣。

（三）結合新時期互聯網技術，構建高效的企業黨建管理平臺

新時期我國社會各個領域都深受互聯網技術的影響，而互聯網技術能夠提升社會工作的效率和質量，突破了傳統地域、時間的束縛。因此，在當前企業黨建管理工作中，企業可以借助互聯網技術，構建線上的企業黨建管理平臺，從而實現實時的黨建管理，這有助于提升黨建工作的現代化和信息化，也有利于節約黨建管理工作的成本支出_[2]。

如在企業內部，搭建互聯網+黨建管理平臺，利用現代化的媒體設備對企業員工展開相關的思想政治教育工作;同時，將企業的黨建信息上傳到管理平臺之中，以系統化、信息化的組織和管理黨建工作。此外，企業還可以在互聯網上建設企業政工網站，向企業員工宣傳最新的黨建活動，并開展一些業余的網上思想政治教育活動，以提升企業黨建活動的靈活性，從而提升黨建管理工作的效率。

三、結語

綜上所述，當前我國經濟呈現出新的發展形勢，而企業作為最重要的市場主體，應該重視自身的黨建管理工作，宣傳有價值的思想教育內容，注意黨建制度的建設以及黨建方式的創新，以有效提升企業黨建管理工作的質量，促使黨建管理工作能夠促進企業的發展，并為企業員工指明正確的思想方向。

參考文獻

[1]郭群. 新時期企業黨建工作創新研究[J]. 企業改革與管理， 2015，29（11）：47-48.

[2]侯鑫. 淺談新時期企業黨建工作存在的問題及對策[J]. 科學中國人， 2017，31（20）：569-569.