人力資源管理招聘系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)

晏波 何佳歡 王然

摘要：在信息時代中，企業(yè)的日常管理更多的使用信息管理系統(tǒng)進行日常的辦公和管理工作，極大地提高了企業(yè)生產(chǎn)和工作效率。企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)是為企業(yè)的人力資源管理工作提供信息化管理的一種應(yīng)用系統(tǒng)，是諸多企業(yè)信息管理系統(tǒng)中的一種。通過對所調(diào)研公司使用的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)現(xiàn)狀的了解，目前該系統(tǒng)已經(jīng)有許多功能無法滿足公司實際業(yè)務(wù)需求，無法為企業(yè)人力資源工作人員提供一套高效的管理平臺。針對這種現(xiàn)狀，企業(yè)提出重新開發(fā)一套新的人力資源管理系統(tǒng)，目的是為了使得該系統(tǒng)更加的符合目前單位的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀及當前信息化發(fā)展方向。

關(guān)鍵詞：招聘系統(tǒng);人力資源管理;設(shè)計與實現(xiàn)

引言

隨著我國社會的不斷發(fā)展，高等院校每年都會向社會輸送大量的人才，國內(nèi)的就業(yè)壓力非常巨大，加上地域存在巨大的差別，導致國內(nèi)各個地區(qū)的就業(yè)崗位數(shù)量也存在巨大的差異性，出現(xiàn)地區(qū)就業(yè)不均衡的現(xiàn)象。近年來，為解決地域就業(yè)差異，緩解就業(yè)壓力，我國出臺了很多的相關(guān)政策來滿足人才的招聘就業(yè)需求。傳統(tǒng)落后的人才簡歷投遞應(yīng)聘就業(yè)崗位的方式已經(jīng)無法滿足當下的就業(yè)發(fā)展形勢需求，使用信息技術(shù)來實現(xiàn)人力資源管理招聘是當下最為流行的招聘模式，采用這種招聘模式不僅可以解決地域就業(yè)難的問題，而且也可以降低相關(guān)工作人員的工作強度提高企業(yè)招聘人員的工作效率?；诖?，本文設(shè)計開發(fā)了一款基于B/S模式的人力資源管理招聘系統(tǒng)。

1.需求分析

1.1系統(tǒng)用戶角色需求分析

在本文設(shè)計開發(fā)的基于B/S模式的人力資源管理招聘系統(tǒng)中，系統(tǒng)的使用者包括：崗位應(yīng)聘者、企業(yè)招聘管理者以及系統(tǒng)管理者等系統(tǒng)角色。

對于人力資源管理招聘系統(tǒng)來說，崗位應(yīng)聘者是該系統(tǒng)的用戶主體，需要具有系統(tǒng)注冊及系統(tǒng)登錄等基本功能。具體系統(tǒng)運轉(zhuǎn)流程為：應(yīng)聘者可以通過系統(tǒng)的注冊頁面進行賬號

信息注冊，注冊通過后，就會生成用戶系統(tǒng)登錄賬號。應(yīng)聘者可以通過該系統(tǒng)賬號登錄進入到人力資源管理招聘系統(tǒng)中，可以添加、修改自己的個人信息，維護管理個人簡歷，也可以結(jié)合實際需求進行下一步的崗位應(yīng)聘操作。當系統(tǒng)用戶完成個人信息、個人簡歷的添加修改

后，可以進行下一步的崗位應(yīng)聘操作環(huán)節(jié)。在該環(huán)節(jié)中，應(yīng)聘者可以對系統(tǒng)中的企業(yè)公司信

息進行瀏覽查看，也可以根據(jù)實際需求搜索、查詢相關(guān)企業(yè)公司信息，如果找到符合自身條

件且心儀的工作崗位，應(yīng)聘者可以進行簡歷投遞操作。

對于人力資源管理招聘系統(tǒng)來說，企業(yè)招聘管理者是該系統(tǒng)的另一個重要的用戶主體。企業(yè)招聘管理者的系統(tǒng)賬號也就是企業(yè)賬號，該賬號的生成也是需要通過注冊產(chǎn)生的，為了

防止企業(yè)信息造假，企業(yè)招聘管理者在進行企業(yè)賬號注冊的時候需要通過系統(tǒng)的審核才可以

產(chǎn)生企業(yè)賬號。當企業(yè)賬號注冊通過完成后，企業(yè)招聘管理者就可以使用該賬號登錄進行人

力資源管理招聘系統(tǒng)。企業(yè)招聘管理人員可以在該系統(tǒng)中添加、修改、完善各自企業(yè)的相關(guān)

信息，及時發(fā)布、更新、修改招聘公告，此外還可以瀏覽應(yīng)聘者的個人簡歷，對感興趣的人才簡歷進行篩選、發(fā)送面試通知單等。

1.2系統(tǒng)設(shè)計目標

系統(tǒng)在開發(fā)設(shè)計過程中需要注意以下幾方面內(nèi)容：

（1）需要具有傳統(tǒng)人力資源管理招聘系統(tǒng)的基本功能。實現(xiàn)人力資源管理招聘系統(tǒng)的基本功能，具體包含：用戶注冊、登錄、信息查看、簡歷維護、簡歷投遞等功能。

（2）不同系統(tǒng)角色擁有不同的登陸權(quán)限。滿足人力資源管理招聘系統(tǒng)的管理需求，實現(xiàn)權(quán)限登錄、權(quán)限管理及權(quán)限維護。

（3）能夠?qū)崿F(xiàn)系統(tǒng)數(shù)據(jù)的管理。能夠?qū)崿F(xiàn)系統(tǒng)數(shù)據(jù)信息的修改、刪除，滿足系統(tǒng)用戶

的相關(guān)需求。

（4）實現(xiàn)系統(tǒng)數(shù)據(jù)的查詢。支持系統(tǒng)用戶對系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)信息進行條件查詢，滿足相關(guān)管理需求。

2系統(tǒng)設(shè)計

2.1體系結(jié)構(gòu)設(shè)計

人力資源管理招聘系統(tǒng)的設(shè)計開發(fā)模式為MVC模式。MVC是模型-視圖-控制器的英文縮寫，是一項優(yōu)秀的軟件設(shè)計范例。MVC的主要特點就是將數(shù)據(jù)、相關(guān)邏輯和瀏覽展示進行分割的辦法來進行軟件開發(fā)，把所有的相關(guān)邏輯都集結(jié)在同一個層面上，且層與層之間互相獨立，分工明細。一旦出現(xiàn)系統(tǒng)軟件后期需要維護改動的情況，不用整體改動相關(guān)邏輯代碼，只需要修改相應(yīng)區(qū)域的代碼就可以實現(xiàn)系統(tǒng)功能的增加或改進。減少了系統(tǒng)軟件的后期維護時間。

2.2系統(tǒng)工作流程

在本文設(shè)計開發(fā)的人力資源管理招聘系統(tǒng)中，系統(tǒng)用戶登錄是實現(xiàn)其他操作的基礎(chǔ)。

2.3功能模塊劃分

在本文設(shè)計開發(fā)的人力資源管理招聘系統(tǒng)中，系統(tǒng)的用戶包括崗位應(yīng)聘者、企業(yè)招聘

管理者以及系統(tǒng)管理者等，因此，根據(jù)系統(tǒng)用戶角色的不同將該系統(tǒng)進行了系統(tǒng)組成部分的

劃分。在本文設(shè)計開發(fā)的人力資源管理招聘系統(tǒng)中，系統(tǒng)的組成包括：招聘管理、求職管理、系統(tǒng)管理等三部分內(nèi)容。其中，招聘管理則是企業(yè)用戶的登錄部分，其主要功能就是維護企業(yè)信息、發(fā)布企業(yè)招聘公告、對應(yīng)聘者投遞的簡歷信息進行查看瀏覽，此外還可以發(fā)出面試通知等;求職管理部分則是面向應(yīng)聘者用戶的，該部分的主要功能主要是滿足應(yīng)聘者的信息維護、簡歷維護以及簡歷投遞等功能;而系統(tǒng)管理部分則是面向系統(tǒng)管理人員的，方便系統(tǒng)管理人員的維護管理。

3數(shù)據(jù)庫設(shè)計

3.1 E-R圖

在本文設(shè)計開發(fā)的人力資源管理招聘系統(tǒng)中，數(shù)據(jù)庫設(shè)計使用的是E-R模型，在E-R

模型中，由實體、屬性、聯(lián)系三部分組成。在本系統(tǒng)中，從企業(yè)角度來看與職位信息的數(shù)據(jù)

庫E-R圖如圖1所示。

3.2數(shù)據(jù)表設(shè)計

3.2.1 xtglyb（系統(tǒng)管理員表）

在本文設(shè)計開發(fā)的人力資源管理招聘系統(tǒng)中，系統(tǒng)管理員表的作用就是用來存儲和保

存系統(tǒng)管理員的相關(guān)信息，包括：管理員賬號、賬號密碼、管理員編號等內(nèi)容。

3.2.2 qyzpglz（企業(yè)招聘管理者表）

在本文設(shè)計開發(fā)的人力資源管理招聘系統(tǒng)中，企業(yè)招聘管理者表的作用就是用來存儲和記錄企業(yè)招聘管理者的相關(guān)信息，包括：管理者編號、系統(tǒng)賬號、賬號密碼、企業(yè)單位名

稱、企業(yè)文化、企業(yè)歷史、企業(yè)說明、企業(yè)聯(lián)系電話、企業(yè)聯(lián)系人、企業(yè)地址、瀏覽次數(shù)、簡歷個數(shù)、賬號狀態(tài)等內(nèi)容。

3.2.3 ypzb（應(yīng)聘者表）

在本文設(shè)計開發(fā)的人力資源管理招聘系統(tǒng)中，應(yīng)聘者表的作用就是用來存儲和記錄職位應(yīng)聘者的相關(guān)信息，包括：編號、信息描述、用戶狀態(tài)等內(nèi)容。

3.2.4 gwxxb（崗位信息表）

在本文設(shè)計開發(fā)的人力資源管理招聘系統(tǒng)中，崗位信息表的作用就是用來存儲和記錄應(yīng)聘崗位的相關(guān)信息，包括：崗位編號、崗位名稱、崗位待遇、崗位需要人數(shù)、崗位要求、企業(yè)編碼、有效時間、面試地點等內(nèi)容。

結(jié)語

人力資源管理招聘系統(tǒng)的開發(fā)與設(shè)計使用的是Visual studio、C#、HTML等平臺工具，采用的開發(fā)模式為MVC模式，數(shù)據(jù)庫為MySQL，服務(wù)器的搭建為Tomcat。該系統(tǒng)的實現(xiàn)應(yīng)用降低了相關(guān)人員的研究展望

雖然該人力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)用于實際生產(chǎn)過程中，并且具有良好的運行效果。但是仍然存在著兩點問題。一是，系統(tǒng)的承載力較弱，當系統(tǒng)繁忙時，其響應(yīng)速度會下降。二是，系統(tǒng)的傳輸效率較低，從而導致系統(tǒng)的工作效率較低。企業(yè)中的員工數(shù)量較多，數(shù)據(jù)量也隨著增加，特別是圖片等較大的數(shù)據(jù)會明顯影響到文件的傳輸速度和系統(tǒng)的響應(yīng)速度。所以，在接下來的研究中，我們需要針對這兩點不足進行改善。工作強度、提升了應(yīng)聘者和招聘企業(yè)的就業(yè)招聘效率。

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