企業基層思想政治工作的現狀及應對措施分析

李如軍

摘? ? 要：做好企業基層的思想政治工作能夠提升企業職工的個人思想素質和工作積極性，形成積極向上的企業工作氛圍，提升工作效果，是促進企業不斷發展的原動力。基層思想政治工作是一項長期性工作，它所直接面對的是基層的干部職工，是意識形態領域的前沿陣地。新形勢下，傳統的思想政治工作手段和方法已經無法滿足工作需求，我們需要及時創新思路，不斷豐富載體，始終讓思想政治工作保持生機與活力。本文簡要介紹了當前基層思想政治工作的狀況，重點分析了當期基層思想政治工作的難點以及應對措施，以期能為有關方面需要提供借鑒和參考。

關鍵詞：企業基層;思想政治工作;應對措施

在國有企業中，思想政治工作一直是生產經營和其他各項工作的生命線，在提高職工綜合素質、推動企業發展方面作用重大，是企業必須長期堅持的一項重要工作。企業黨組織和思想政治工作者要把思想政治工作與企業的實際情況結合起來，把黨的思想政治工作融入到企業生產經營中，保證企業的經濟工作沿著正確的方向發展。

一、當前基層思想政治工作的狀況

1、職工關注點密集。近三十年來，社會主義現代化建設主要依靠的是人民群眾的力量，與此同時他們也享受了每一項惠民政策。不過，隨著社會的不斷進步，我國醫療、教育、住房、治安等相關政策已無法滿足社會發展的需求，其中出現的各類問題嚴重影響著社會發展的進度，人民群眾對政府所采取的相關政策措施也相當關注。

2、思想道德觀念發生變化。在開展基層思想政治工作過程中，逐漸對大眾的精神需求開始重視，在工作時對人的心理、情感、價值觀等進行考慮。特別是當前形勢下的思想政治工作，習近平總書記提出了“以人為本”的理念。基層單位作為組織聯系基層職工的橋梁，必須堅持以職工群眾的利益為中心去開展工作，通過推動社會生產力的發展，使人民的物質文化生活水平得到不斷提高，促進社會的進步。

3、對基層工作寄予較高期望。從中央到地方，國家出臺的政策方針需要一級一級進行落實，因此基層的貫徹落實是關鍵。企業單位大部分職工群眾對基層工作相對滿意，認可基層的換屆選舉工作，很多年輕的干部具有上進心。我們在對黨建工作抓好的同時，還對基層干部選配進行認真的探索，大部分政策得到了職工群眾的肯定，基層干部的服務理念在履行職務時逐漸養成，群眾越來越信賴基層組織。

二、當期基層思想政治工作的難點

1、對思想政治工作的重要性認識不足。由于思想政治工作的開展需要長時間才能見效，許多企業的管理者認為該項工作對于企業的生產和經濟效益的提高不能產生明顯、即時的作用，因而對該項工作的開展重視度不足。一些企業為了縮減開支，一再的削減思想政治工作人員和相關部門，導致工作的開展難以有序進行。

2、企業職工缺乏個人理想信念。青年人在社會中面臨著多種多樣的誘惑，他們中的許多都很難長期堅守同一崗位，缺乏鑒定的信念和忠誠的工作理念，這也為企業基層思想政治工作的開展帶來了一定的難度。一是剛剛步人工作崗位的職工，工作熱情飽滿，積極性較高，但隨著工作年限的增長，其工作積極性也會減退，難以長期對本職工作投入充足的熱情;二是企業基層在開展思想政治工作時過于理論化，缺乏與實踐的結合，導致工作的實際效果不明顯，職工的配合度也不高;三是企業中的職工只在意自身的利益，不愿為企業付出，更沒有將自身的發展與企業的發展結合起來，眼光局限，個人也難以獲得進步。

3、職工的技術發展與素質不協調。社會在進步，行業在發展，企業之間形成了嚴峻的競爭局面。在這一背景下，企業想要在市場中占據有利地位就必須提高職工的個人技能和素質。因此，如今企業對基層職工的要求也隨之提高。但從實際來看，許多職工的專業素質和技能水平都沒有達到相應的標準，不能滿足企業發展的需求。其中部分企業職工綜合素質相對較低，無法跟上時代的步伐，不能與新時期的技術發展和管理模式相適應。

三、企業基層思想政治工作的應對策略

1、豐富內容載體。在基層單位中，由于大部分職工素質不高、學歷較低，我們需要將高深理論轉化為通俗易懂的道理引導職工接受。所以在開展基層思想政治工作時，我們要與生活實際相結合，通過寓教于樂的活動方式進行開展。多樣化的教育方式有利于提升內容的吸引力。比如，我們在進行道德教育時，傳統的講座方式枯燥無味，受教育者容易產生厭煩和抵觸情緒，假如我們換一種形式，借助道德講堂場景開展一場道德歌唱比賽、道德演講比賽、道德經句集體詠頌等豐富多彩的形式進行道德教育知識的宣講，能夠讓職工在參加活動的過程中潛移默化的接受教育內容，起到很好的效果。

2、創新工作方法。一要拓寬思路，使思想政治工作在工作和生活中全面滲透，有效提升職工群眾的思想道德素養。比如，通過讀書活動的開展，讓職工群眾在讀書中領悟人生真諦，使他們思想文化素質得到一定程度的提高;二是拓寬渠道和空間，我們可以采取活潑的形式對枯燥的內容進行豐富，如通過開展書卷答題、知識競賽等形式便于職工在活動中理解其內容。同時，我們還可以借助互聯網、電子通訊等平臺開展形勢多樣的思想教育活動，使基層思想政治工作始終保持生機和活力。

3、注重人文關懷。職工是企業發展的重要力量與財富，職工積極持續地投入到工作中對于企業發展是十分重要的。因此企業應努力營造寬松和諧的環境氛圍，讓職工能夠認真做好自己的本職工作，實時掌握職工的思想動態，為職工做實事、做好事，解決職工的生活和工作困難，強化職工的主人翁意識，同時保證企業職工的知情權、參與權等。另外，企業的重大事項需要領導與職工進行面對面的交流，了解職工的想法和意見，更好地提高職工的凝聚力，使職工為企業創造更多地財富。從文化和人的價值的角度重視職工的需要，通過職業培訓、職業規劃發展的手段使職工的素質能力得到提升，成為新型的人才，以促進企業競爭力的全面提升。

四、結束語

綜上所述，基層思想政治工作具有長期性和動態性等特點，它隨著歷史階段的變化而產生變化。面對新時期新形勢，我們要緊跟時代發展的步伐，全面打開思路，抓住發展機遇，以實事求是的態度解決基層思想政治工作難題。

參考文獻：

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