基層水利單位思想政治工作的創新與發展

孫娟

摘要：隨著社會經濟的逐漸發展，企業為了適應市場發展趨勢，開始轉變經營戰略。這時，基層水利單位工作人員的思想狀況和價值觀念也發生了很大的變化，給思想政治工作帶來了很大的挑戰，盡快解決思想政治工作的改革與創新問題，以適應當今社會的需求。本文就基層水利單位思想政治工作的創新與發展開展探究與分析。

關鍵詞：基層水利單位;思想政治;創新與發展

時代的發展意味著思想政治的進步。近年來，基層水利單位工作人員思想呈現多樣化和動態化，思想政治工作應更加靈活創新。加強職工思想政治工作，是幫助職工解決工作和生活中的各種矛盾和疑惑，引導職工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀[1]。因此，要把水利管理與經濟發展的需要結合起來，把思想政治工作滲透到各個方面，使思想政治工作更加符合當前社會發展的需要。

一、創新與發展基層水利單位思想政治工作的意義

創新思想政治工作觀念，就是要樹立新觀念，打破過去固定單一的工作觀念，實現思想解放和觀念創新，根據基層水利單位的實際情況，結合社會發展的趨勢，經過辯證思考和探究，從不同層次、不同方面提出思想政治工作新的方向[2]。在當今社會，各種思潮和價值觀念相互混淆，但從總體上都體現了對人本主義思想的倡導?；鶎铀麊挝凰枷胝喂ぷ饕惨獦淞⒁匀藶楸镜睦砟?，樹立為群眾服務的工作思想。發展基層水利事業離不開廣大職工的辛勤勞動，思想政治工作發展要通過宣傳、教育和引導等方式，從而提高職工的思想政治素質，在工作中堅持走群眾路線。

二、創新與發展基層水利單位思想政治工作的策略

（一）創新與發展思想政治工作思路

樹立正確的觀念是工作實踐的基礎。在創新與發展思想政治工作中，如果沒有新的想法和新的觀念，就根本不可能產生良好的勢頭[3]。結合地方基層水利部門的實際情況，多層次、多角度辯證發展思想政治工作，應最大限度地強化“以人為本”的服務理念和服務意識。思想政治工作原本是一項學習做人做事的工作，是為了使更多的工作人員和干部得到正確的引導和教育。因此，思想政治工作的實施必須放下架子，埋頭苦干。首先要幫助有困難的職工解決問題，在工作過程中要充分注意人性要素，充分挖掘職工自身的潛力，注重平等和尊重。此外，在競爭激烈、信息不斷擴展、虛擬空間逐漸增大的基層水利單位環境中，強調信息共享、虛擬一體化、競爭合作和差異互補，讓思想政治從“隱性”到“顯性”的轉化，從而創造自己的競爭優勢?；鶎铀麊挝灰驹诼毠さ牧錾?，堅持“以人為本、忠于企業、奉獻社會”的發展理念，因為只有給予職工應有的尊重，才能真正激勵職工，使其愿意站在單位的立場上，積極溝通，完成企業交辦的任務，爭取集體榮譽，并根據自身的實際情況開展相關的思想政治活動。

（二）創新與發展思想政治工作方法

各行各業的思想政治工作都離不開創新的前提，每個企業的不同之處在于根據自身環境、目標和任務進行調整和改革[4]。簡單的“說教式”教學已不再適用。 創新與發展思想政治工作要做到寓教于樂、寓教于理，通過更加符合基層水利單位的開展方式與職工進行溝通，即在工作時間內把握好內在與外界的不同特點，然后能夠運用各種形式進行一對一溝通，以理育人、以情感人;最后，我們要始終把為職工排憂解難作為思想政治工作創新與發展的核心，積極為職工解決問題。在體制內進行文娛活動和體育競賽，在各項活動中，提高單位的教育能力，提高職工的企業意識、敬業精神、服務意識和團隊精神。

（三）更新思想政治工作內容

更新工作內容是創新與發展思想政治工作的堅實基礎。社會主義階段的思想政治工作是現代化建設服務的，其工作內容是一個比較穩定、不斷發展和完善的體系?，F階段，基層水利單位的思想政治工作要繼續開展馬克思列寧主義、毛澤東主義、鄧小平理論和“三個代表”思想教育，并與時俱進，引導廣大職工學習黨的十九大精神，了解新時期黨的基本路線、基本原則和工作重點的變化，幫助職工樹立堅定的愛國主義、社會主義、集體主義思想，樹立適應社會發展需要的三觀，鼓勵職工積極創新[5]。在新形勢下水利單位思想政治工作的創新與發展中，要更深層次的加深職工的“信念”、“信任”、“信仰”、“信心”的“四心”思想。在發展中，要加強理想信念教育，引導職工樹立堅定的社會主義現代化信念，把基層水利建設作為終身事業，鼓勵職工積極追求事業成功的信心，樹立“敬業”、“求實”、“負責”的水利精神。

（四）拓展思想政治工作載體

載體是開展思想政治工作的外在形式。要更好的思想政治工作的重要作用，實現創新和發展，必須要拓展基層水利單位思想政治工作的載體。所謂“親其師，信其道”，首先，要加強水利單位政工形象的建設。思想政治政工應該嚴格要求自己言行，注重提高人格魅力和個人形象，為廣大職工做出榜樣，以便更好的開展思想政治工作。其次，創新崗位教育。思想政治工作要結合基層水利單位的實際工作，立足職工的工作崗位，發揮“明星管理員”、“青年文明號”、“文明隊”等示范性崗位的帶頭作用，鼓勵職工積極競爭，形成對專業崗位的輻射力。最后，拓展教育的文化載體。通過企業報、宣傳欄、網絡等媒介進行宣傳教育，弘揚先進集體和先進個人的卓越成就和務實精神，建立良好的輿論氛圍。此外，創新考核制度，以科學合理的考核作為評先樹優、改進工作的主要依據，采取“獎優罰劣”的制度，從而提高思想政治工作的實效。

三、結束語

總而言之，創新是新時期基層水利單位思想工作的靈魂，要努力創新和發展工作理念、方法、內容和載體，以適應社會經濟發展的現狀和需求，找到符合行業和社會特點的思想政治工作方法，解放職工思想，增強工作積極性和凝聚力，從而促進基層水利單位建設的發展，為社會現代化建設作出貢獻。

參考文獻：

[1]牛滿.新形勢下如何做好水利基層單位思想政治工作[J].企業改革與管理，2020，（6）：199-200.

[2]馬衛兵.新時期如何做好水利單位職工思想政治工作[J].企業文化（中旬刊），2019，（10）：152.

[3]王愛民.水利單位思想政治工作現狀與發展趨勢[J].中國民商，2019，（8）：61.

[4]高海寧.加強思想政治工作推動水利單位穩步發展[J].農村實用技術，2019，（7）：89.

[5]趙陽1.水利單位思想政治工作創新與發展的思路探究[J].名城繪，2018，000 （008）：P.693-693.

（作者單位：江蘇淮陰水利建設有限公司）