新形勢下國有企業紀檢監察工作的思考

摘 要：紀檢監察工作是現代企業長期穩定發展的基礎，作為國有企業的關聯部門來說，不僅要深入了解紀檢監察工作的重要性，而且還應嚴格的按照相關要求落實紀檢監察工作的制度和措施。合理運用現代化管理模式推動企業紀檢監察工作的有序開展，加大企業內部違法亂紀行為查處的力度，為企業的迅速發展保駕護航。文章主要是就新形勢下國有企業紀檢監察工作進行了分析與探討。

關鍵詞：新形勢;國有企業;紀檢監察工作

1、當前國有企業紀檢監察工作出現的問題

1.1黨風廉潔責任意識不強

首先，認責重視程度不足。雖然國有企業的黨委對黨風廉政建設的主體責任、國有企業領導層的一崗雙責都提出了明確的要求。但是由于很多國有企業的黨組織在主抓直管方面存在著管理意識不足，沒有真正的做好黨風廉政建設的執行工作，而是將主體責任的落實交給了紀委負責。甚至含有很多領導班子成員嚴重忽略了一崗雙責要求落實的重要性，沒有將黨風廉政建設與企業業務工作有機的融合在一起，對企業的長期可持續發展產生了不利的影響。其次，履責合理不足。經過深入調查發現，雖然有些國有企業的黨組織已經認識到了主體責任落實的重要性，但是在實際執行過程中，仍然存在著資源調動不到位以及合力推進工作方法單一等問題，最終導致很多國有企業都出現了黨組織單打獨斗，其他部門冷眼旁觀的情況，嚴重影響和制約了黨風廉政建設合力的提高。

1.2監察監督力度不夠

由于我國國有企業長期以來一直是在企業黨委領導與上級紀委的共同領導下開展工作，在貫徹落實企業黨風廉政建設與反腐倡廉工作方面取得了積極的成效。但是與當前新經濟形勢發展的要求之間仍然存在著一定的差距。首先，思想認識方面的不足。由于受到傳統體制的影響較深，長期以來國有企業的黨委在國有企業中始終占據著領導核心地位，再加上國有企業紀委直接受國有企業黨委的領導，導致很多國有企業的紀委都出現了監督力度不足的問題，影響了監督工作措施落實的效果。其次，能力方面存在的差距。國有企業紀委自身能力不足、專業水平偏低、企業紀檢監察干部業務知識儲備嚴重不足、工作思路、方法無法滿足新經濟形勢發展性需求，是嚴重影響和制約國有企業監督工作質量和效率穩步提升的重要因素。

1.3紀檢監察手段落后

目前，我國國有企業紀檢監察組織隊伍專業素質能力較低，無法滿足紀委監委機關監督執法要求的問題，是國有企業紀檢監察監督執法工作質量無法得到有效提升的關鍵。（1）監察法賦予紀檢監察機關的監察措施。一般情況下，國有企業在開展紀檢監察工作時，大多是以碳化、詢問等有限的措施為主。如果經過上級紀委監委授權的話，國有企業紀委在開展紀檢監察工作時，還可以合理運用查詢、調取、勘驗檢查、鑒定等相關調查措施，對被調查人的人身、財產權利進行相應的調查。但是由于這些措施措施在使用前必須經過上級紀委監委的授權才能實施，增加了現實操作的難度，最終導致很多國有企業紀檢監察組織在發現問題時，都因為受到基礎調查手段有限的影響，無法及時的核實問題的真實性。（2）由于國有企業的紀檢監察人員大多都是從企業內部其他崗位轉任而來的，再加上工作人員存在著紀檢監察工作經驗不足、專業性不強的問題，即便是經過授權可以使用相應的紀檢監察手段，但在實際操作過程中真正能夠勝任紀檢監察工作的工作人員卻少之又少。

2、做好國有企業紀檢監察工作策略

2.1落實從嚴治黨的監督責任

新經濟形勢下的國有企業紀委監委必須從監督理念、監督重點、監督方式以及監督合力幾方面著手，積極推動企業紀檢監察工作的開展。（1）緊跟時代發展腳步更新紀檢監察工作理念。國有企業紀委監委必須以六項紀律為標尺，改變以往的盯違法，真正做到紀在法前、紀嚴于法。（2）狠抓重點，提出監督針對性。紀檢監察部門必須牢牢抓住監督重點，將國有企業各級領導班子成員、內設部門中層領導干部作為主要負責人。嚴格的按照三重一大的原則和要求，檢驗國有企業經營管理事項紀律執行的情況。（3）創新方式，增強紀檢監督的實效性。國有企業紀檢監察部門在開展同級黨委的監督工作時，必須將提高政策執行水平以及為黨委提供積極建議作為首要工作目標。

2.2落實廉潔風險管控責任

首先，崗位廉潔風險管控責任的有效落實。國有企業紀檢監察部門應該合理運用常規審計、專項審計、專項督查等手段，加大針對國有企業各級領導班子成員、管理人員工作作風以及廉潔從業情況的監督檢查工作，同時做好廉政風險查控的建設工作，規范紀檢監察監督管理的制度。其次，建立完善的境界效益盈虧預警機制與虧損責任追求制度。國有企業必須根據企業自身發展的實際情況，建立與審計、工程質量、經營管理等各個部門之間的信息溝通機制，從企業內部環境、風險評估、信息溝通等幾方面著手，推進重點與那暗點問題的監督、整改工作，避免因為項目虧損等問題的發生，影響企業的發展和壯大。

2.3落實紀律宣傳教育責任

嚴格按照要求落實黨風廉潔宣傳教育的工作，為國有企業的長期可持續發展營造良好的政治生態。（1）積極落實兩個責任，充分體現黨風廉潔宣傳教育的前瞻性。國有企業紀檢監察部門應該積極配合集團黨委做好黨風廉潔教育的主體招笑兒，通過對黨組織黨風廉潔教育情況監督檢查的方式，確保黨風廉潔教育責任的有效落實。（2）加強指導分類工作的力度，增強黨風廉潔教育的針對性。國有企業的黨風廉潔教育工作必須按照因材施教的原則和理念，明確黨風廉潔教育學習的目標和要求，并以此為基礎采取分層次教育的方式，才能及時的發現和解決國有企業黨員干部中出現違法違紀問題。

結束語

總而言之，由于國有企業的紀檢監察組織與黨政機關的紀檢監察組織存在著較大的差異，作為國有企業紀檢監察組織來說，必須在紀檢監察工作過程中尋找有助于國有企業長期穩定發展的監督模式，同時將紀檢監察工作納入到上級紀檢委與國有企業自身單位黨委的統一部署中，才能將紀檢監察工作在國有企業長期可持續發展中的作用充分發揮出來。

參考文獻

[1]秦怡.新形勢下國有企業紀檢監察工作創新研究[J].辦公室業務，2020，10：9+16.

作者簡介：

樊靜（1990-），女，河北石家莊，政工師，本科。