淺論新形勢下如何加強國企黨建工作

摘 要：國有企業作為市場經濟的主體，它的一舉一動都將對國民經濟的發展產生影響，不僅影響經濟的發展速度，而且影響整個經濟的發展水平。堅持黨的領導，加強黨的建設，是國企改革的“根”。在現代企業制度下，要實現黨對國有企業的領導，必須發揮國有企業黨組織的政治核心作用，并結合新的實踐和理論，進一步挖掘其特征，更好地為企業生產經營服務。本文就新形勢下如何加強國企黨建工作進行探討。

關鍵詞：新形勢;國企;黨建工作

國有企業是我國經濟的重要組成，也算促進我國經濟發展的重要支撐力量。目前我國的社會狀況決定了國有企業必須加強黨建工作。在國有企業中加強和改進黨建工作，把黨的政治優勢轉化為企業發展優勢，對于增強黨的活力，鞏固黨的執政地位，具有重要的現實意義。

1 新形勢下加強國企黨建工作的重要性

1.1促進企業發展

國有企業作為國民經濟的重要支撐力量，對于維護社會穩定，保障民生安全，增強國家競爭力具有重要價值。十九大報告指出，加強黨的建設，既是履行國有企業政治責任的需要，又是國有企業穩步發展的必然要求。在國有企業方面，要以深入學習貫徹十九大精神為契機，充分發揮黨組織的政治核心作用，把黨建和生產經營緊密結合起來，凝聚人心，促進企業發展。

1.2迎合互聯網時代

“互聯網+”時代，企業黨建就是運用現代網絡技術，對以往黨建工作進行創新，特別是在信息傳遞和更新方面，要充分利用當前的互聯網技術，不斷開拓創新，即利用以"云計算"、通訊技術為主的網絡技術，收集基層黨建信息，同時將信息及時發布到相關平臺，讓人們了解黨的精神，交流經驗、推陳出新，展示自己的工作業績。為了適應網絡時代的新形勢，我們必須有法可依、執法必嚴、違法必究，使黨的建設工作有章可循。

1.3促進國民經濟發展

近年來，國有企業在一些領域取得了突破性進展。但是，目前我國國有企業在不斷進行改革與發展的同時，也暴露出一些比較嚴重的問題，其中，一些深層次的矛盾亟待解決。第一，目前國有企業經濟布局不合理，主要表現在結構混亂;第二，經濟發展的全球化程度越來越深，國際競爭的壓力越來越大，國有企業市場活力明顯不足。因此，國有企業要重視黨建，發揮其核心作用，通過黨組織的主動引導，激發廣大職工的創新活力和積極性，為促進我國經濟發展，提高國際競爭力做好準備。

2 新形勢下加強國企黨建工作的有效策略

2.1加強領導干部思想建設

領導力是企業改革和發展的關鍵，尤其是目前，國有企業重組任務繁重，時間緊、難度大、要求高，如果缺乏有力的領導班子，則很難順利進行。十八大報告強調，黨和人民對國有資產保值增值充滿信心。新形勢下加強國企黨建工作，要加強對國企領導干部的黨性宗旨教育，嚴格政治紀律和政治規矩，引導他們不斷提高思想政治素質，加強黨性修養，從思想深處擰緊螺絲。其次，要強化重點崗位、重點人員的監督管理，健全"三定"規定，嚴格日常監管，整合監督力量。國有企業領導人員要做到忠誠于黨、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔。國有企業領導人員必須堅定信念，肩負起責任，牢記為黨服務的根本宗旨，牢固樹立政治意識、大局意識，始終把愛黨、憂黨、興黨、護黨作為管黨的根本任務。當前，國內外市場競爭日益激烈，國有企業領導干部必須迎難而上，勇于創新，帶領廣大職工不斷進取。

2.2發揮黨組織政治核心作用

企業能否充分發揮黨組織政治核心作用，關系到企業的穩定與發展。目前，企業正處于改革與發展的關鍵時期，更需要發揮好“兩個作用”：第一，發揮黨組織的政治核心作用。國企的改革與發展離不開黨組織政治核心作用的發揮，要充分發揮黨組織優勢，引導和調動廣大干部職工的積極性、創造性，增強企業的凝聚力，推動企業持續健康發展。第二，發揮黨員的先鋒模范作用。共產黨員應該帶頭執行和維護企業黨組織的決議，在工作中發揮先鋒模范作用，用行動來引導和影響身邊的職工，充分調動他們的積極性，讓他們愛崗敬業，努力把企業辦好。

2.3引入互聯網，完善黨建工作體系

當前，國企黨建工作體制機制還存在諸多不完善之處，國企黨建工作體制機制應是適合國企自身發展的體制機制，在體制機制的構建上應首先從企業的基層建設入手，進而制定出適合國企黨建工作體制機制。對于國企黨員干部的培訓，要嚴格按照相關的工作指南，并結合國企基層工作來進行，這樣才能使國企整體黨建工作更穩定、更快地發展。因此，只有健全黨的組織體系，才能為國有企業建立健全黨的組織體系奠定良好的制度基礎?；ヂ摼W環境創建了一個良好的平臺，利用互聯網中媒體的權威性，可以宣傳黨建的工作意識，強化黨建工作開展的輿論環境，為黨建工作的更好實施起到了推動作用。同時，利用信息技術手段，可以完善黨建工作流程，為黨建工作的開展和創新注入了新的活力，構建良好建黨工作體系。

2.4構建企業文化，推動黨建工作展開

在市場經濟迅速發展的今天，國有企業的發展理念和經營方式發生了巨大的變化，從過去注重內部管理，轉向以文化建設為核心的企業發展模式。但在具體實施中發現，單靠企業文化建設這一支柱還不夠，還需要黨建工作的支持與配合，如果二者緊密結合，形成相互促進、相互包容的態勢，企業才能興旺發達。由于傳統黨建工作過于單調乏味，難以調動廣大國企職工參與的熱情，使其不能發揮應有的彰顯作用，最終也難以達到凝聚人心的效果。國有企業要把黨建工作同企業文化建設結合起來，可以通過文化陣地建設和活動開展，把企業特色文化與傳統文化結合起來，運用現代的宣傳手段，發揮文化的魅力和影響，使員工樹立正確的價值觀、道德觀和理想信念，自覺做好職工思想政治工作，維護黨的統一領導，從而實現思想的統一，促進企業的發展。

總結語

國有企業黨建工作必須與實際相結合，與時俱進，在新形勢下實現創新。實際工作過程中，要不斷加強黨的組織、思想和作風建設，不斷提高黨的組織效能，為國有企業發展提供強有力的保證。

參考文獻

[1]周善君.淺論新形勢下如何加強國企黨建工作[J].經營管理者，2011（11）：322-322.

[2]李濤濤.淺析新形勢下加強和改進國有企業黨建工作的方法與措施[J].現代企業文化，2015（21）：25-25.

[3]肖高鋒.新形勢下加強國有企業黨建工作途徑和方法淺析[J].科教導刊：電子版，2016（10）：3-4.

[4]武麗麗.淺論新時期國有企業如何加強黨建思想政治工作[J].企業文化（中旬刊），2016，000（011）：82，84.

作者簡介：凌恒（1981-），男，漢族，湖南衡陽人，廣州開發區金融控股集團有限公司，從事國企基層黨建工作。