關于新形勢下企業工會工作的思考

葛業輝

摘 要：當前我國進入新時代，在新形勢下企業工會作為引導動員職工弘揚企業精神、加快企業文化建設的群眾組織，應在黨委領導下，充分發揮主觀能動性，不斷研究新形勢、解決新問題、總結新經驗、掌握新規律，實現企業工會創新發展，推動企業更好地發展。

關鍵詞：企業;工會;工作;問題;思考

一、新形勢下企業工會工作存在的問題

（一）工作模式落后

在傳統的企業工會工作中，大部分都是注重形式，而忽略了創新理念。大部分企業的內部工會，在實際的工作當中都是以按部就班方式，每一項工作都是依依據相關文件指示完成工作安排，工作模過于老套，工作思路更是缺乏創新，使得員工的日常福利、慰問以及文體活動等方面的形式單一。各項工作內容和方法上依舊是重復聽報告與看文件，而實際的工作調查研究卻得不到落實，導致許多員工遇到問題得不到及時的解決和關心度，引發不滿。此外，當前企業業大部分都已經進行了互聯網時化，如果再使用傳統的工作媒介開展工作，顯然無法適應當前多樣化的人文環境。

（二）工會員工整體素質較低

素質對員工的工作態度和工作質量均有著直接的影響，在企業工會中也不例外，整體員工的素質也是企業工會工作質量的高影響因素，但就目前來說，大部分企業工會員工的整體素質還是處于一個較低的狀態，員工在日常工作中缺乏積極的工作態度和認真負責的素養，致使很多工作存在馬虎交差的情況，降低工作質量，使得工會所具備的作用無法真正發揮出來，甚至影響到整個企業未來的發展趨勢與方向;此外，工會員的素質與修養較低，在面對一些比較煩瑣復雜的工作任務時，常會產生厭煩情況，對于復雜的工作處理缺乏需求，最終導致很多問題得不到及時有效的解決，甚至引發更多、更嚴重的問題。

（三）工會思想政治工作不到位

對于企業工會而言，做好工會員工的思想政治工作是非常重要的一項工作，思想的工作如果做不到位會引發許許多多的問題，也是確保員工順利完成各項日常工作的重要保障。政工工作是每一個國有企業的核心要素，只有在確保政治的完整與完善前提下，才能確保其他方面均依規依范的運行，如果企業員工在思想政治方面出現了問題，那么其工作的進度與進展自然也就行不到保障。因此，加強工會員工的思想政治教育，全面提升員工的思想責任意識，才能確保思想政治工作緊緊跟隨企業的發展與進步，兩相平衡，進而確保國有企業的長期穩固發展。

二、新形勢下創新企業工會工作的對策

（一）企業工會工作者要正確認識工會，樹立起創新意識

要想做好新時期下的企業工會工作，首先就要對企業工會有一個明確的定位以及正確的認識。在傳統的企業工會工作模式下，企業工會工作時講究避嫌，往往會刻意的去規避與行政方面工作的交流與合作，對企業工會與行政部門的關系認識不夠深刻。企業的工會與行政部門，二者的性質與工作方式雖然有著很大的差別，但是其最終目的都是一樣的，都是為了促進企業的進步與發展。在創新企業工會工作者的過程中，企業首先要處理好工會與行政部門二者者之間的關系，企業的權利往往被行政部門所包攬，工會由于其社會組織的性質在企業的決策中處于被忽略的地位，不能夠在最大程度上發揮其作用。因此企業要堅持避免權力集中于行政部門，一權獨大容易導致決策失誤，行政部門要多多聽取工會意見和建議，因為工會代表的是基層工作者的反饋。

除了正確處理工會與行政部門的關系以外，企業工會工作者還要擺清楚自己的位置，處理好與廣大基層員工的關系。眾所周知，企業工會是為了調動企業員工工作熱情和積極性以在最大程度上促進企業發展和進步而設立的，因此工會所擔當的是一個群眾領導人的角色，對提高企業員工素質有著不可估量的巨大影響。工會要以最廣大基層工作者的利益為根本利益，積極聽取員工們的意見和建議，在工作過程中保證民主管理與決策。不僅如此，企業工會還要加強對員工的思想道德水平的監督與教育，以提高員工隊伍的思想道德素質和職業道德素質。

（二）提高企業工會管理隊伍素質，全心全意為基層員工服務

企業工會的特殊性質決定了其必須履行為企業基層員工謀利益的職責，因此企業工會要從多個方面和角度入手，創新工會的工作方式，以從各個方面 為企業基層員工謀福利，實現企業工會工作的改革與突破性的創新。對于企業基層職工來說，他們最大的訴求體現在經濟方面，企業工會要協調好企業與職工之間的利益關系，在不損害企業利益的前提下為企業基層職工謀求經濟利益最大化，保證企業基層職工基本的生存權益，保證收入分配制度的公平公正實施。

除了經濟利益以外，隨著我國國民生活水平的不斷提高，企業職工的訴求也越來越多樣化，政治權益和文化權益對他們來說也是不可或缺的兩個重要方面。從一方面來說，工會應該保證企業基層職工對企業的管理有一定的參與權和監督權，企業的經營要公開化、透明化，在企業進行決策的時候，工會應該聽取基層廣大職工們的意見和建議，并且反饋給企業的決策部門，幫助決策準確;從另外一方面來說，企業工會要創新文化娛樂活動，保證基層職工享有新鮮娛樂的權益，多組織一些有益身心的集體活動，既有利于調動職工們工作的熱情和積極性，又能夠增強企業內部的凝聚力。

（三）貫徹落實全面深化改革要求，發揮好企業工會的重要作用

對于一個企業來說，其最終目的是為了實現其經濟效益，企業內部的各個組織也都是從不同的角度出發，為了共同的目的而奮斗，企業工會要把工作改革和創新落到實處，積極的組織企業基層職工進行產品的開發和生產，以促進企業的進步和發展。

三、總結

工會是我國各行業中最基層的群眾性組織，其基本職責是維護職工的合法權益。目前企業工會工作尚存在諸多問題，在職工思想多元化、訴求多樣化的大背景下，企業工會組織要努力增強政治性、先進性、群眾性，做好基層工作，著力創新，以體現工會新價值、展現新作為。同時，企業工會還應該創新工作方式，打破傳統的工作模式的束縛，提高工會管理隊伍的素質，起到一個良好的帶頭表作用，引導著基層職工向著正確的方向前進。企業工會還應該積極的策劃和組織一系列的對外交流活動，增強各個部門之間的交流與合作，并且完善相應的體制機制，以規范工會工作的行為統一，做到有法可依，有理可循。企業工會要不斷地完善自身的組織能力，不斷地向上攀登新的高峰，爭取將自身的價值發揮到極致，只有這樣，才能夠幫助企業從激烈的市場競爭中脫穎而出，拔得頭籌。