淺談如何加強和改進企業思想政治工作

摘 要：介紹了加強企業思想政治工作的意義，分析了新形勢下企業思想政治工作面臨的挑戰，提出只有不斷加強和改進企業思想政治工作的對策，為促進企業改革發展、和諧穩定提供可靠思想政治保證。

關鍵詞：思想政治工作;措施方法;淺談

隨著時代的發展和形勢的變化，企業員工價值觀念多元化，利益分配多樣化，各種矛盾復雜化，使企業思想政治工作面臨著新的任務和挑戰。

1 加強和改進思想政治工作的重要意義

思想政治工作是我們黨重要政治優勢之一，在新形勢下，只有充分發揮思想政治工作這一政治優勢，才能鞏固企業員工隊伍的思想政治基礎，從而順利實現既定的目標任務。

1.1 思想政治工作為推進各項工作提供了可靠政治保障

引導企業干部員工認真學習貫徹落實新時代中國特色社會主義思想，用思想政治工作來保障一切工作的順利開展，唱響主旋律，打好主動仗，努力對各類困難問題，克服和抵制各種錯誤思想，使企業發展始終堅持正確的前進方向。

1.2 思想政治工作利于凝聚干部員工合力

思想政治工作從根本上說是做“人”的工作，它涉及人們的思想、觀念、意識、心理等領域，當前正處于信息時代，各種新思想、新理念層出不窮，并影響了現代人的精神生活，如果思想政治工作做不好，就會削弱企業黨組織的向心力和凝聚力。因此，只有踏踏實實的把黨的路線、方針、政策落實到員工中，把黨的優良傳統和精神作風真真切切體現到工作中，才能使廣大干部員工心悅誠服，形成發展合力。

1.3 思想政治工作是推動企業全面進步的重要動力

加強和改進思想政治工作，有利于在企業內形成共同的社會理想和精神支柱，有利于廣大干部員工營造心齊氣順的工作氛圍。只有把思想政治工作深入到物質生產和精神生產的實際活動中去，在豐富多彩、生動活潑的實際活動中引導廣大員工提高綜合素質、提升精神境界，才能卓有成效地推動企業改革發展順利進行。

2 思想政治工作者面臨的挑戰

思想政治工作是我黨的優良傳統和光榮作風，也是企業生產經營的生命線，在企業改革發展不斷深入的新形勢下，企業思想政治工作者面臨著諸多挑戰和更高的要求。

2.1 思想政治工作者面臨素質能力建設挑戰

思想政治工作對政工工作人員有著特殊的要求，不僅綜合工作能力要強，而且要有堅定的信念和豐富的經驗。這就要求思想政治工作者要有豐富的工作經驗，能夠經受意志磨煉，并保持隊伍建設穩定。

2.2 思想政治工作者任務面臨工作任務挑戰

不斷增強企業思想政治工作隊伍的戰斗力和創新力，對新形勢下思想政治工作者提出了更高的要求，思想政治工作者要切實肩負起宣傳動員、任務教育、凝聚人心、文化建設、鼓舞士氣等方方面面的工作重任，為企業的可持續高質量發展提供強有力的思想政治保證。

2.3 思想政治工作者面臨的方法創新挑戰

當前，以信息技術為核心的先進技術及其網絡化發揮著巨大的力量，這種力量以不可阻擋的態勢進入各個領域。與其他領域相比，思想政治工作方式方法還缺乏前瞻性、主動性，應用先進技術的意識淡薄，對實際工作的應用指導能力還較弱，需要進一步加強創新，勇敢接受方法創新的挑戰。

3 加強和改進新形勢下思想政治工作的路徑措施

3.1 推進思想政治工作重心下沉和著力點前移

如何把落實企業穩定硬任務與做細員工思想教育統一起來，如何處理好企業內部各個方面的關系，更加有效激發基層的首創精神，增強工作主動性和實效性。對此，思想政治工作要堅持重心下沉和著力點前移。重心下沉就是要沉到基層，沉到一線，沉到不同群體，沉到不同層面、不同類別，多給基層留自主把握的空間，調動基層的積極性;著力點前移就是要進一步增強思想政治工作的敏銳性、前瞻性、預見性、超前性和主動性，把握大局，把握方向，把握員工群眾思想脈搏，切實增強思想政治工作的實效性。

3.2 要結合思想政治工作大力氣加強班組建設

班組建設一直是企業“三基”工作的重要內容，在新形勢下，隊伍、任務的新特點決定了班組建設地位和作用更加重要。要把班組建設作為思想政治工作重心下沉、著力點前移的落腳點和突破口，更加清晰明確對班組的定位，把班組作為一級團隊來建設，加大班組長培訓力度，充分發揮好班組長的“傳幫帶”作用。要深入開展班組創建活動，引導基層打造“學習型、創新型、安全型、效益型、和諧型”班組，營造“比學趕幫超”的競爭氛圍。

3.3 要發揮思想政治工作正面教育作用

要堅持貼近員工群眾的思想實際，有針對性地組織教育，把思想教育滲透到生產經營的各個環節，融入到員工群眾的工作生活，深入到不同群體每個員工群眾的心田里。要不斷擴展思想教育內容，減少空洞說教，倡導平等溝通，讓員工群眾能夠講真話講心里話。要深入推進心理學等新知識、新方法的應用，加強心理疏導和調適，促進化解矛盾困惑，融洽人際關系。要創新教育引導形式，適應員工群眾工作方式、生活方式、休閑方式的轉變，利用好互融媒體的陣地作用，為員工群眾提供正面準確、及時的動態信息。

3.4 加強思想動態分析，解決員工群眾反映的實際問題

要定期開展員工思想動態分析會，加強思想交流，了解員工群眾的切實困難，要研究解決問題的具體措施，在解決好實際問題上下功夫，哪些是需要解釋的，哪些是需要改進的，都應有一個方案。特別要圍繞重點問題、突出問題，拿出具體措施辦法，并在單位之間資源共享、成果共享，形成一致意見和長效機制，不斷提高整體工作成效，保持員工群眾隊伍的思想穩定。

要適應新形勢的需要，不斷加強企業思想政治工作，分析新問題，提出新思路，強化新措施，展示新成效，為企業生產經營工作各項目標的實現“保駕護航”，促進企業可持續高質量發展。

參考文獻：

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作者簡介：段建洪（1973-），女，四川廣安人，本科，政工師，研究方向：黨建思想政治工作。