新常態下國有煤礦企業思想政治工作實踐

摘 要：思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線。當前，我國經濟發展呈現“新常態”，改革已經進入攻堅期和深水區，經濟全球化、信息網絡化，導致影響人們思想的復雜性因素增加，意識形態建設更加復雜，思想政治工作任務更加繁重。需要根據形勢變化來不斷調整思想政治工作方法，增強思想政治工作的針對性和實效性。

關鍵詞：煤礦企業;思想政治工作;創新

1????? 引言

在我國步入新常態的發展歷程以后，經濟和生產力水平也得到了很大程度的提升，為我國的發展提供了非常大的動力，也創造了許多新的機遇，與此同時也帶來了非常多的挑戰，出現了新的矛盾和問題。我國煤礦企業的思想政治工作，在國家的倡導和人民的推動下得到了很大程度上的發展，但是仍有部分煤礦企業工作人員，對我國的思想政治建設認識不夠全面，影響我國國有煤礦企業的經濟發展效率。

2????? 國有煤礦企業思想政治工作的現狀

2.1??? 工作手段不靈活

思想政治工作的特點是連過思想引導職工政治工作，側重于非權力的影響，然而在實際工作中。很多問題光靠講道理無法完成的。企業領導具有一定的人、財、物的決定權與使用權具備解決實際問題的能力。因為這個原因，很多職工反映到政工部門的問題可能無法及時得到解決。但是通過領導行政干預卻能很快得到解決。所以部分人認為很多實際工作無法依靠思想政治工作來解決，造成部分黨員職工只從自身利益出發，黨員意識不強，不能積極向黨組織靠攏，工作手段不靈活。

2.2??? 政工人員素質不高

部分企業政工人員缺乏工作積極性，素質不高，在實際工作中橫情性嚴重。上級不布置不知道主動工作。離開行政支持就不知道如何開展工作，工作方式方法陳舊。缺乏創新，不能與社會發展同步。對現代科技成果不了解。缺乏創新觀念。許多政工人員壓力感和危機感不強，沒有根據實際情況更新知識而停留在傳統的經濟模式下處理問題。同時。政工作形同度設，少數政工人員管理，科學研究和創新能力有待提高這都給企業發展帶來了嚴重的不良后果

2.3??? 重視程度不夠

以經濟效益為中心，以安全生產為重點，是國有煤礦企業的核心思想。但部分企業認為只要把安全生產搞上了。經濟效益提高了就達到了企業發展目標，這種錯誤想法長期存在。部分企業對思想政治工作重視不投。認為政工人員工作十分輕松工作內容可有可無，嚴重影響了思想政治工作對企業的推動作

2.4??? 思想政治工作隊伍活力不足

由于企業對政工隊伍的不夠重視。導致政工人員工作積極性不高。很多優秀人才離開政工隊伍。企業在選配政工人員時也十分隨意，部分企業政工隊伍多年沒有更新，存在隊伍老化匱乏等問題。隊伍活力不足嚴重影響了政工人員的工作情緒。另外。有些企業對政工人員的工資待遇與同級業務技術員相比往往偏低，甚至某些方面得不到同等待遇，許多年輕政工。人員認為“搞技術，有前途，干政工，沒出路”。對干政工工作欠缺信心，導致政工工作放不開，政工隊伍活力嚴重不足。

3????? 新常態下國有煤礦企業應強化黨建思想政治工作

3.1??? 培養高素質的黨員干部

堅持黨的領導是中國特色社會主義最本質的特征，也是國有企業的“根”和“魂”。黨的十九大以來，全面加強和改進國有企業黨的建設成為常態，對黨員干部的素質要求更高更嚴更實。在新常態下，不光要開展職工的思想政治教育工作，還要對國企內黨員干部的思想教育進行全新模式的培養工作。因此，培養一批高素質的黨員干部隊伍是十分有必要的，一方面要加強黨員干部政治理論學習，增強黨性修養，強化作風和紀律建設，發揮黨員干部發揮帶頭作用;另一方面要積極探索創新國企黨建工作的量化考核和績效考核方法，激勵黨員干部在推進國企黨建工作中主動擔當作為，為企業發展營造一個良好的政治生態。

3.2??? 利用新媒體建設黨政工作服務平臺

在新常態下，國有企業還應充分利用現代科技進行人員的考核和思想政治工作的開展，這樣有利于對工作人員的思想實時監控和了解，因此需要利用多媒體技術進行思想政治服務平臺建設，合理將服務平臺運用于思想政治工作的教育過程，成功將服務平臺的職能體現出來并加以利用，并且摒棄傳統的思想政治工作的開展方式，要想進步就一定需要創新，思想政治工作也是需要不斷創新的一項任務，可以運用視頻、文字、圖像等方式進行交流和轉換。

3.3??? 全面發展思想政治工作

思想政治工作的作用是非常全面的，他能夠根據工作內容的不同，取得不同的收獲。從國有企業煤礦發展的效益上來說，開展好思想政治教育、形勢任務教育，能夠有效提升職工的大局意識和看齊意識，端正工作態度，進而把思想和行動統一到企業的決策部署上來。在新常態下，國家和人民對煤礦安全要求更高、更嚴，要實現煤礦“零死亡”的奮斗目標，必須依靠科技進步。我國國有煤礦企業正面臨著向機械化、自動化、信息化、智能化的全面轉型階段，并具有帶頭領導作用。因此，要想更好、更加全面地完成我國煤礦企業的轉型，就要轉變傳統的思想和理念，建設為黨和人民服務的功能型煤礦企業，思想政治工作不能僅僅局限于口頭之中，要解放思想，把黨建工作深度與煤礦企業中心工作相融合，堅持深入職工群眾，積極主動為他們解決工作和生活中存在的困難和問題，及時化解他們思想上的疙瘩，真正做到用思想政治工作化解企業與職工的矛盾，用組織的溫暖和關懷留住職工。

3.4??? 思想政治工作機制的優化

在新常態下，國有企業的新式思想政治工作還不夠完善，應當適當建立一個思想教育完善機制。一般來說，國有企業采用的往往都是由上至下的傳統工作機制，這樣的機制非常不符合現代的工作理念和未來的發展方向，在新常態的工作環境下，一定要轉變這種傳統思維，增加國有煤礦企業政治思想的實效性，強化國有煤礦企業職工的薪資待遇與實際功績綜合考核，從整體上和紀律性上提升職工的工作效率和規范行為。思想政治教育還要不斷地完善創新內容，讓在國有煤礦企業工作的每一位職工都清楚地認識到自己工作崗位的意義，以及新時代、新常態下就業難度等問題。只有在全員上下不斷努力的影響下，才能將煤礦企業的未來發展帶領到一個新的高度。

4????? 結語

在新常態下，國有煤礦企業的持續健康發展和職工隊伍穩定，對我國社會保障以及和諧穩定有著非常重要的影響，相關的工作人員及部門應當根據煤礦企業的不同發展情況及發展方向，及時制定出相應的思想政治教育工作方案，不可拖延。

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作者簡介：

吳美玲（1981-），女，漢族，安徽省淮北市濉溪人，本科，政工師。