新時(shí)期提升建筑企業(yè)政工工作實(shí)效性的路徑研究

吳炯驊

【摘? 要】企業(yè)在對自身的運(yùn)營及管理水平進(jìn)行有效提升的同時(shí)，也需要對自身的政工工作進(jìn)行有效的更新。目前，社會(huì)的全面深化改革也對建筑企業(yè)政工工作的實(shí)效性提出了較高的創(chuàng)新性要求。對政工工作的實(shí)效性進(jìn)行進(jìn)一步的探析，將有效地整體強(qiáng)化建筑企業(yè)員工的創(chuàng)新性思想，并且使建筑企業(yè)員工所具有的主觀能動(dòng)性進(jìn)一步提升，從而使建筑企業(yè)員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)得以提升。

【Abstract】While enterprises are effectively improving their own operation and management level， they also need to effectively update their own political work. At present， the comprehensive and deepening reform of society also puts forward higher innovative requirements for the effectiveness of political work in construction enterprises. Further analysis of the effectiveness of political work will effectively and overall strengthen the innovative thinking of the workers in construction enterprises， and further improve the subjective initiative of the workers in construction enterprises， so as to improve the overall quality of the workforce of construction enterprises.

【關(guān)鍵詞】建筑企業(yè);政工工作;新時(shí)期

【Keywords】construction enterprises; political work; new period

【中圖分類號(hào)】D64? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號(hào)】1673-1069（2020）09-0140-02

1 引言

目前，我國的市場經(jīng)濟(jì)全面深化改革使得新型的思想浪潮進(jìn)一步得以在全社會(huì)范圍內(nèi)推廣。市場整體競爭模式所發(fā)生的轉(zhuǎn)變，倒逼建筑企業(yè)在具體的生產(chǎn)運(yùn)營過程中，需要對自身的生產(chǎn)運(yùn)營模式進(jìn)行進(jìn)一步的創(chuàng)新性建設(shè)。與此同時(shí)，建筑企業(yè)的員工在工作中也會(huì)面臨具有新時(shí)期特征的新型問題，特別是政治思想方面。因此，企業(yè)需要通過調(diào)整相應(yīng)的政工工作，對具體發(fā)生的問題進(jìn)行進(jìn)一步的剖析與深入的探討，從而保證在企業(yè)政工工作開展時(shí)具有較高的實(shí)效性。

2 目前建筑企業(yè)政工工作所面臨的問題

經(jīng)濟(jì)的發(fā)展促進(jìn)了建筑行業(yè)的不斷進(jìn)步，而建筑行業(yè)自身的發(fā)展需要企業(yè)員工及相應(yīng)企業(yè)管理人員的共同現(xiàn)實(shí)性支撐。其中，政工工作對于整個(gè)企業(yè)的發(fā)展也有著至關(guān)重要的現(xiàn)實(shí)性作用。而在當(dāng)前，建筑企業(yè)的政工工作就其具體的實(shí)效性而言，仍存在諸多比較明顯的不足和問題。

2.1 建筑企業(yè)的政工工作理念需要進(jìn)一步更新

目前，我國的建筑企業(yè)在具體運(yùn)營過程中，主要以生產(chǎn)及相應(yīng)的銷售環(huán)節(jié)作為整體工作的重點(diǎn)部分，進(jìn)而導(dǎo)致建筑企業(yè)當(dāng)中的政工工作存在一定程度的缺失。大部分的建筑企業(yè)在具體的運(yùn)營過程中，仍使用傳統(tǒng)且無法與新時(shí)期特征相匹配的陳舊政工工作理念，進(jìn)而使其在進(jìn)行具體的政工工作時(shí)，不能與新時(shí)期的創(chuàng)新型特征相匹配。就政工工作自身而言，其本身需要具有一定的時(shí)代性色彩，整體工作內(nèi)容需要根據(jù)黨的政策變更而不斷進(jìn)行相應(yīng)的改革。傳統(tǒng)老舊的政工工作理念，將使其具體的政工工作不能與目前社會(huì)的經(jīng)濟(jì)走勢及相應(yīng)的社會(huì)發(fā)展趨勢相匹配。在無法保證企業(yè)擁有優(yōu)質(zhì)的戰(zhàn)略性發(fā)展路線的同時(shí)，也為企業(yè)員工的工作帶來了相對嚴(yán)重的滯后性特征，使員工在建筑企業(yè)工作中的積極性因此而大打折扣。

2.2 建筑企業(yè)的政工工作方法具有較為突出的單一性問題

在對員工開展政工工作時(shí)，建筑企業(yè)往往會(huì)采取較為傳統(tǒng)的說教式的工作方法，而這種傳統(tǒng)的說教式方法在新時(shí)期的環(huán)境下，已經(jīng)無法對員工的政治思想進(jìn)行有效的積極引導(dǎo)。在大部分時(shí)間里員工對政工工作的內(nèi)容，只能被動(dòng)性地接受，無法通過積極的方式參與相應(yīng)的政工工作，也無法以優(yōu)質(zhì)的交流方式對政工工作的具體內(nèi)容予以充分了解，進(jìn)而使這種單一性較強(qiáng)的政工工作方法無法起到其應(yīng)有的實(shí)效性作用。同時(shí)，政工工作中相對單一的被動(dòng)灌輸方法，也將在極大程度上受到工作時(shí)間、工作組織及工作場地等諸多客觀條件的限制，進(jìn)而使整體政工工作在具體開展過程中，其自身的價(jià)值和作用無法得以體現(xiàn)。

2.3 建筑企業(yè)的政工工作隊(duì)伍建設(shè)有待加強(qiáng)

目前，建筑企業(yè)中的政工工作隊(duì)伍普遍存在著綜合素質(zhì)相對較低的嚴(yán)重問題，并且政工作隊(duì)伍的整體年齡構(gòu)成相對老齡化。由于在企業(yè)內(nèi)部推行傳統(tǒng)的陳舊式政工工作方法，使得具有創(chuàng)新意識(shí)的年輕人不愿主動(dòng)參與具體的政工工作，從而造成企業(yè)政工工作內(nèi)部出現(xiàn)嚴(yán)重的斷層現(xiàn)象。政工工作隊(duì)伍老齡化，也使得具有創(chuàng)新性時(shí)代特征的政治思想，不能通過有效的政工工作對整體員工進(jìn)行積極的傳達(dá)。不僅是員工的政治思想接收路徑具有一定程度的滯后性，也使得建筑企業(yè)在發(fā)展過程中，不能夠以優(yōu)質(zhì)的政治思想作為企業(yè)發(fā)展的有效指引。

3 提升建筑企業(yè)政工工作實(shí)效性的路徑

在建筑企業(yè)的發(fā)展過程中，需要通過頗具實(shí)效性的政工工作對優(yōu)質(zhì)的政治思想進(jìn)行全方位傳達(dá)，使建筑企業(yè)在發(fā)展過程中能夠通過優(yōu)質(zhì)的政治思想，對建筑企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行有效的引領(lǐng)。同時(shí)，企業(yè)在生產(chǎn)運(yùn)營中所具有的執(zhí)行效果，也需要通過政工工作予以進(jìn)一步加強(qiáng)。

3.1 在建筑企業(yè)政工工作中進(jìn)一步推行以人為本的工作理念

以人為本的工作理念是目前企業(yè)在發(fā)展過程中較為常用的工作理念之一，并且以人為本的工作理念，其中心主旨是凸顯對員工進(jìn)行軟性教育。通過以人為本的方式進(jìn)行相應(yīng)的政工工作，能夠使員工在整體中工作中的主體地位進(jìn)一步凸顯，并且能夠使員工在建筑企業(yè)的發(fā)展過程中對自身的職業(yè)規(guī)劃及人生觀、價(jià)值觀等諸多方面進(jìn)行有效的創(chuàng)新性塑造。在對以人為本的政工工作理念進(jìn)行推廣時(shí)，需要在工作中充分地將服務(wù)意識(shí)進(jìn)一步帶入，對員工進(jìn)行幫扶式教育及軟性宣傳，進(jìn)而使黨的新型政策能夠得到有效的推廣。在與員工進(jìn)行有效的信息溝通后，針對員工現(xiàn)在所具有的問題及相應(yīng)的需求，完成整體思想政治工作的有效開展。通過應(yīng)用以人為本的工作理念，能夠使建筑企業(yè)員工在日常的生產(chǎn)運(yùn)營過程中，進(jìn)一步養(yǎng)成自我管理、自我創(chuàng)新的優(yōu)質(zhì)工作思想，并最終達(dá)到政工工作高質(zhì)量及高實(shí)效性的目的。

3.2 對建筑企業(yè)政工工作的方法予以進(jìn)一步創(chuàng)新

在進(jìn)行建筑企業(yè)政工工作中，除了對思想進(jìn)行相應(yīng)的創(chuàng)新性重構(gòu)，還需要對整體的工作方法進(jìn)行具有創(chuàng)新性的深化改革。在具體的政工工作開展過程中，首先需要對員工的實(shí)際情況進(jìn)行有效的了解，并針對目前員工在生產(chǎn)經(jīng)營過程中所遇到的諸多問題以及相應(yīng)的通病進(jìn)行有針對性且高實(shí)效性的解決。例如，在工作中可以根據(jù)相應(yīng)的問題繪制海報(bào)進(jìn)行宣傳，或根據(jù)相關(guān)的問題編制政治思想教育手冊，以及將相應(yīng)的教育內(nèi)容通過互聯(lián)網(wǎng)等創(chuàng)新平臺(tái)在企業(yè)內(nèi)部予以全方位推廣。當(dāng)政工工作的整體工作方法得以創(chuàng)新和優(yōu)化后，員工在參與政工工作時(shí)的熱情將進(jìn)一步提升，并且傳統(tǒng)的被動(dòng)式接受意識(shí)將予以瓦解，同時(shí)，具有創(chuàng)新性的主動(dòng)接受教育的意識(shí)將得以樹立。其次當(dāng)相應(yīng)的政工干部在對員工進(jìn)行走訪時(shí)，需要對員工所具有的政治思想問題進(jìn)行有效收集，并對問題進(jìn)行篩選和分類，同時(shí)，采取具有現(xiàn)實(shí)效力的疏導(dǎo)方式。

例如，對于年齡相對年輕的員工，應(yīng)當(dāng)對其思想上存在的不穩(wěn)定性等諸多問題予以充分的重視，避免年輕員工在工作中逐漸產(chǎn)生消極懈怠的工作心理。最后在進(jìn)行政工工作時(shí)，需要對整體工作方法進(jìn)行多元化、多層次的整體架構(gòu)設(shè)定，進(jìn)而使具體的政工工作方法能夠與企業(yè)的發(fā)展特色相結(jié)合。

3.3 對建筑企業(yè)政工工作隊(duì)伍進(jìn)行更新式建設(shè)

針對建筑企業(yè)政工隊(duì)伍老齡化嚴(yán)重等諸多問題，需要對目前建筑企業(yè)的政工工作隊(duì)伍進(jìn)行年輕化改革，在企業(yè)內(nèi)部需要將整體政工隊(duì)伍的建設(shè)結(jié)構(gòu)予以適當(dāng)重組，并根據(jù)政工工作者的具體綜合素質(zhì)及能力水平，進(jìn)行具有針對性的高質(zhì)量政工工作隊(duì)伍教育，使建筑企業(yè)的政工工作隊(duì)伍能夠通過相應(yīng)的培訓(xùn)教育，從而對工作的開展方法進(jìn)行深入、全面的升級(jí)，并在工作中進(jìn)一步養(yǎng)成服務(wù)員工、以人為本的工作理念。在具體的工作中，政工工作隊(duì)伍應(yīng)當(dāng)發(fā)揮整體帶頭作用，使政工工作的正面形象為青年員工所廣泛接受，從而增強(qiáng)青年員工加入政工工作的積極性，進(jìn)而使建筑企業(yè)政工工作隊(duì)伍的工作能力得以大幅度提升。

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