國企黨建工作模式創新思考

劉姝

【摘要】國有企業黨建工作是精神靈魂。在全面深化改革的熱潮下，必須確立黨在國有企業中的領導地位，堅持黨組織的核心地位和作用。發揮企業黨建工作實效性，培育新時代黨員，推行企業工作目標管理責任制。在新的歷史時期和時代形勢下，對工作模式進行創新，把握黨建工作的方向，確保國有企業的穩步發展。

【關鍵詞】國企? 黨建工作? 模式創新

國有企業是我國經濟發展的主體之一，是中國特色社會主義道路的旗幟。在新的歷史時期和時代形勢下，隨著改革開放的進一步深化，國有企業的經營面臨著更多挑戰。為了迎接挑戰，國有企業黨建工作模式開始進行創新，把握時代發展的脈搏，堅持黨的領導地位，讓國有企業在復雜的形勢中占有一席之地。

一、國有企業的內涵

國有企業是指國務院和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責的國有獨資企業、國有獨資公司以及國有資本控股公司，包括中央和地方國有資產監督管理機構和其他部門所監管的企業本級及其逐級投資形成的企業。 國有企業的性質是全民所有制，這是社會主義生產關系的具體表現形式，是社會主義的標志。

我國國有企業主體最初是通過“沒收官僚資本歸全民所有”而建立起來的，在隨后的30年里，它成為了國家財政收入的主要來源和支出的主渠道。隨著時代的發展，這種國企的弊端越來越明顯，體制僵化入不敷出，是導致98年大下崗的原因之一。隨著幾次改革，國有企業已經基本上跟隨了時代改革的步伐。

國有企業的黨建工作是國有企業工作的靈魂。在新的時代要求下，將黨建工作同企業的日常工作聯系在一起，取得了階段性成果，但是由于時代發展的局限性，弱黨強政的現象依舊存在，制約著黨建工作的發展。

二、國有企業黨建工作的問題

（一）思想認識不到位

自改革開放以來，為了順應時代的洪流，國有企業進行了一系列的改革。但由于當時剛剛結束混亂且處于起步階段，導致黨組織的領導和核心地位沒有達到充分發揮。隨著我國經濟的騰飛，為了同時代發展的需求相契合，國有企業開始舍棄原本的計劃經濟模式向新現代化企業制度靠攏，實行了國有企業股份制改革。國有企業擁有了企業法人治理這一全新的管理模式。因此，有些人宣稱黨組織的地位受到了動搖，不再是國有企業的領導和核心。

（二）黨組織發揮作用不明顯

在國有企業中并沒有設立專門的黨建人員，他們大多數是兼職人員。本身對于黨組織的理解就不透徹，更把大部分時間都放在企業管理或其他事務上，很少有精力分給黨建工作的開展。這使得黨建工作在進行的時候，陷入形式主義，內容空洞缺乏，作為企業政治思想核心的沒有發揮其作用。在黨建工作的過程中，也沒有體現黨組織的領導地位和核心地位。

（三）黨員教育發展薄弱

在國有企業進行股份制改良以后，企業法人成為國有企業的實際掌權者，使得黨組織的地位被弱化。不少工作人員思想不正確，覺得在企業加不加入黨支部不重要，只要技術職稱上去就能拿到高工資的錯誤思想在國有企業內部橫行，這使得在企業內部發展黨員變得困難。此外，由于黨組織的領導和核心地位開始衰弱，導致對于內部黨員的教育工作開始放松，隨著時間的推移，讓內部人員對于黨員發展建設放松了警惕，任他自由發展。

（四）工作組織不完善

隨著經濟的進一步發展，全球市場經濟的影響，為了縮減成本不得不影響到了黨建的辦公機構。部分國有企業為了縮減辦公成本，將企業黨政類工作的辦公室同其他科室合并，導致黨務工作人員不得不身兼數職。建立健全完善的黨建機構才是做好一切黨建工作的基礎。沒有完善的機構作用會影響到黨組織工作的開展。

三、解決問題的措施

在新時代背景下，市場經濟的繁榮和經濟全球化的發展為我國企業帶來了機遇，也面臨著挑戰。在國有企業中，黨建工作的開展在現時代背景下困難重重，如何在新時代背景下對于黨建工作的開展進行創新，這里有以下幾個方法。

（一）提高思想認識，創新思想。

隨著社會環境的變化，新形勢下的黨務工作者必須以開放的理念和思路國有企業黨的建設工作的重新審視，重新定位，努力轉變思維方式，積極尋求新的想法和新思路施行新措施和新方法。并在新領域擴展了黨建設。在國有企業不斷優化黨建工作的新模式，積極整合國有企業黨建元素和內部和外部資源，協調內部關系。黨的建設作為一個整體良好的黨建工作各項任務，加快建設國有企業“大黨建”建立打破舊模式建立一個開放的組織生活的新模式。同時針對國企內部進行思想改造，要堅持黨組織的領導地位。

（二）發揮黨組織作用

在國企中設立專門的黨建人員，確保本身對于黨組織的理解透徹，讓黨建人員把大部分時間都放在黨建工作上，讓黨建工作的開展順利且積極。黨建工作在進行的時候，拒絕形式主義，豐富黨建工作的內容，可以從1921年建黨開始挖掘新的內容。發揮作為企業政治思想核心的作用。在黨建工作的過程中，體現黨組織的領導地位和核心地位不可動搖。

（三）進行黨員教育

糾正：“只要技術職稱上去就能拿到高工資”的錯誤思想。確立黨組織的領導和核心地位。對于內部黨員的教育工作不能放松，內部人員對于黨員發展建設不能放松了警惕。定期開展黨建活動，確保黨組織隊伍的廉潔性，開展黨員教育培訓工作，提高黨務工作者的素質，解決企業內部出現的黨務工作難題。注重基層，在基層開展黨務工作，確保黨員思想的純潔性。

（四）完善組織結構

國家出臺相關規定，嚴禁縮減黨務機構，嚴禁讓一人身兼數職以確保黨組織結構的完整性。對于黨組織機構進行完善，要確保黨組織機構的完整性，健全完善的黨建機構才是做好一切黨建工作的基礎，完善黨組織結構以便于黨組織工作的順利開展。

四、黨建工作的重點和發展方向

（一）新時代中國特色社會主義思想

新時代中國特色社會主義思想”是習總書記在黨的十九大上提出的黨中央治國理政戰略思想，是全黨全國人民為實現中華民族偉大復興而奮斗的行動指南。 2017年10月24日，黨的十九大通過了關于《中國共產黨章程（修正案）》的決議，該決議被寫入黨章。2018年3月11日，第十三屆全國人民代表大會第一次會議通過《中華人民共和國憲法修正案》，該思想被寫入《中華人民共和國憲法》。新時代中國特色社會主義思想是可持續發展的必然要求，是新時代全面深化改革的需要，是新時期提出的適應歷史發展潮流的新的指導思想。國有企業的黨建工作做的好不好全靠黨組織的作用。將黨的政治思想融入到企業的日常生產管理經營當中，處理好利益關系，協調好人與人之間的矛盾，讓企業處在于一種和諧的范圍中，有助于黨建活動的開展，有助于黨的領導地位的確立。

（二）改革精神

改革是社會發展的動力。當今社會正是在一次又一次的改革中進行自我發展。從原始社會到奴隸社會，從奴隸社會到封建社會，再從封建社會到資本主義社會都是人類自發的進行社會改革的過程。我國自改革開放以來，經濟騰飛，取得了舉世矚目的成就。可見改革的道路對于一個國家，一個民族的影響。因此，在進行黨建工作的時候要有“壯士斷腕”的精神，創新工作方式工作方法，調動企業員工，團結一切可以團結的力量，齊心協力的克服現在經濟全球化且全球經濟低迷為國有企業造成的挑戰。

（三）黨建工作和企業管理結合

在經濟全球化的背景下，國企效益應該放在第一位。黨組織把企業的決策作為黨建工作的切入點，不可固閉自封，使開展工作確保企業收益的最大化。同時，黨組織要積極開展工作，樹立全新的理念，理念可以創造財富。抓好企業文化建設，思想工作建設，黨風建設等，以確保工作的順利開展。黨組織要把企業效益擺在重要位置，符合“以經濟發展為中心”的需要，提高企業的生產經營效率，保護好企業的收益，創造終極財富。

五、總結

國有企業發展到今天隨著時代的進步必須對于自己的工作開始創新。確立好黨組織的領導和核心地位，確保黨組織的純潔性和上進性，把握黨建工作的方向，把握時代的洪流，確保黨組織的領導地位和核心地位得到重視和體現，確保國企效益，使國企在時代的競爭中具有競爭力，發揮主體經濟的作用。

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