淺談會計人才流動

蔡智慧 崔玲娟 萬月

【摘要】擴大會計人才流動范圍，加快會計人才流動的步伐，這是保護投資和債權人利益，以及穩定國家經濟秩序的有效措施。基于此，本文分析了影響會計人才流動的因素，并就提升會計人才流動工作效果的措施進行探究，僅供大家參考。

【關鍵詞】會計人才? 流動范圍? 影響因素? 有效措施

一、影響會計人才流動的因素

（一）市場因素

在我國，會計人才市場化程度較低，我國的勞動力市場屬于買方市場。這是因為我國人口基數龐大，勞動力資源豐富，能夠極大的滿足經濟發展對勞動力的需求，甚至會出現供大于求的狀況。在此背景下，用人單位會占據市場主導地位。而會計人才數量不斷提升，使得會計市場供大于求的問題更加突出。在這種市場環境下，會給會計人員造成巨大的心理壓力，導致其會設法滿足崗位用人權擁有者的各項需求，以便求得職位的穩定。通常情況下，崗位技能越差，對崗位用人權擁有者的依賴性越強。除此之外，很多單位的用人權缺乏有效的監督與制約，致使崗位用人權擁有者的權力與責任難以對應，再加之其責任心不強，必將在用人方面存在舞弊現象，使得一些素質較差的人員占據會計崗位，甚至還會存在無證上崗的情況發生。這種情況下，必將會導致會計崗位的正常供給減少，使得大量的會計人才得不到相應的崗位工作。這進一步加劇了會計人才市場的供求矛盾。

（二）會計崗位管理機制不健全

在一些事業單位與國有企業中，缺乏會計崗位淘汰機制，使得會計崗位長時間處于飽和狀態，這會在很大程度上減少會計就業的機會，進而加強了會計人才對崗位用人權擁有者的依附。除此之外，會計人才的流動還會受到社會保險、戶口編制以及子女教育等方面因素的影響。從目前的市場狀況來看，會計人才的流動成本較高，并且會存在著較大的風險，這也會嚴重影響會計人才的流動。會計崗位管理機制不健全，會導致會計人才更加依賴單位和單位負責人，即使對待崗位工作不滿，也不會輕易選擇流動。一些單位領導人員法制觀念不強，對國家的財政、財務制度沒能認真履行，并且對那些堅持原則的會計人員百般刁難，這會給會計人員的工作帶來巨大的困擾。如果跳槽，會面臨巨大的風險，如果繼續從事這份工作，又會承受巨大的精神壓力。即使我國出臺了《會計法》，對會計的權益提供了有力的保障，但是很多情況下《會計法》也難以發揮作用。例如，單位領導人員因打擊報復會計人員而遭受處分，但是其仍然留在本單位工作，并且會計人員仍然需要與其有密切的接觸，這使得會計人員難以處理與領導人之間的關系。而對于一些單位領導人而言，一方面其希望通過提升待遇等措施吸引高素質，并且具有豐富工作經驗的會計人才，另一方面又難以打破會計人才部門所有制，因此難以將優秀的會計人才吸納到單位之中。以上這些因素都是影響會計人才流動的原因。

二、提升會計人才流動工作措施

首先要認識到會計人才流動的重要性，其次要充分尊重會計人才的意愿，簡化會計人才流動的手續，打破會計人才流動的壁壘，為會計人才流動創造更加有利的環境。最后，要出臺相關法律制度，為會計人才流動提供保障。

通過以上方式，一方面可以促使單位行政領導人提升對會計工作的重視程度，并且使其認識到會計人才的重要性，給予會計人才更多的尊重。另一方面可以促進會計人才的流動，緩解會計人才市場供大于求的矛盾，使每一名會計人才都能發揮出自己的才智與價值。在我國，會計人才的分布情況存在著比較嚴重的不均衡狀況，在那些老企業以及大型事業單位中集中了大量的優秀會計人才，但是一些單位與企業中的會計人才往往人浮于事，會計人才無法充分發揮自己的作用和價值，造成大量的人力資源浪費。而在一些新興行業以及中小型企業，或者在一些偏遠地區，對會計人才的需求較大，但是受工作性質或者工作穩定性等方面原因的影響，導致這些地區或行業難以吸納到優秀的會計人才。而做好會計人才流動工作，可以有效解決以上問題，取得一舉多得的效果。

除此之外，有人會擔心會計人才流動會影響到會計隊伍的穩定性，這種擔心是完全沒有必要的。會計人才的流動，可以促使會計人才得到更加適合自己的工作崗位，同時可以在更加符合自己的環境中進行工作。既能緩解會計人員的精神壓力，也能提升會計人員的工作熱情，這不僅不會影響會計隊伍的穩定性，反而會增加會計隊伍的穩定性。會計人才的流動，還可以使相關單位吸納到更多優秀的會計人才，不斷充實本單位的會計隊伍。

三、結束語

會計人才流動，增強了會計人才的獨立性，同時也使得會計人才更加受到尊重。既有助于會計人才素質的提升，也有助于保障會計人才隊伍的穩定性。我們應結合影響會計人才流動的因素，做好會計人才流動工作。

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