經濟新常態下人力資源和社會保障工作的研究

畢蕓寧

【摘要】當前，隨著世界經濟形勢的不斷變化，尤其是今年突發公共衛生事件發生以來，未來經濟發展趨勢不明朗。而我國經濟受大環境影響，勢必會長期處于新常態之下，這時就需要做好人力資源和社會保障工作。人才是社會發展的引擎，保證高素質專業人才和科技人才的良好供應，才能為我國經濟發展提供支撐。在我國經濟新常態下，人力資源和社會保障工作既應該順應時代的發展，為國家經濟發展的大局服務，充分發揮自身促經濟穩發展的作用，還需要不斷調整自我，抓機遇，擔責任，為國家經濟發展培養需要的人才，促進社會分配更加公平的發展。

【關鍵詞】經濟新常態;人力資源;社會保障

早在2014年時，中央召開經濟工作會議時就指出我國當前經濟進入了新常態發展階段，同時對經濟新常態作出了系統性的理論闡述，包括新常態的表現、如何適應和引領新常態，在解答經濟新常態所遇到的問題的同時還為未來新常態下經濟發展作出了規劃。對于經濟新常態下人力資源和社會保障工作，我們也需要從全新的角度出發，以勇氣和智慧來應對即將面臨的機遇和挑戰。

一、經濟新常態下人力資源和社會保障工作現狀

當前社會發展中人力資源和社會保障工作需立足于圍繞中心、服務大局的工作宗旨，切實以社會經濟發展需求為出發點，準確把握經濟新常態的發展脈絡，做好社會發展人力資源方面的謀劃布局，為實現我國經濟高質量轉型發展做好人才儲備。當前，為確保經濟發展，人力資源和社會保障工作主要集中在以下幾個方面：一是持續開展人才引進工作，尤其是高精尖人才，通過一系列政策支持來吸引高素質人才，為我國經濟發展做好智力儲備。二是做好各類考錄工作，包括公務員、事業單位、“三支一扶”等，為各級各類機關單位引進優秀人才，同時注重向基層傾斜，讓更多優秀的人才到深入到基層中。三是改革創新，通過機構改革、人事制度改革、制定人才激勵政策等手段來提升人力資源的價值，使其發揮出更大的社會效用。四是切實做好日常工作，為各級各類人才做好后勤保障工作，更好地為其提供服務。

二、經濟新常態下提升人力資源和社會保障工作質量的策略

1.加強信息化建設工作

信息技術在當前經濟社會中的使用可謂是無處不在，在年初疫情爆發時期，信息技術為我國經濟社會的穩定貢獻了巨大的力量。因此，在經濟新常態下，做好人力資源和社會保障工作離不開信息技術的支持。人力資源和社會保障部門當前需更加注重信息化建設，將信息化運用到社會保障工作中，不斷提升工作效率。一是加強社會保險工作的信息化建設。通過大數據來整體把握工作人員的社保水平和真實情況，為提升社會保障工作質量打好基礎。二是加強各部門的信息整合工作，人力資源和社會保障工作涉及社會的方方面面，需要有大量的數據作為支撐，加強信息整合能夠為職工提供更好的服務。三是提升線上辦公的效率。加強信息化建設還需要有配套的設備和軟件終端，讓各類工作人員能夠直觀的了解到自身的社保情況，免去來回奔波的麻煩，助力人社部門提升社會保障服務水平。

2.切實提升工作人員職業素養

社會和企業的發展離不開工作人員，工作人員的職業素養決定了社會和企業的發展。在經濟新常態下，我國想要不斷保持較高的經濟增長率需要有高素質的工作人員來作為支撐，人社部門需要切實從社會發展需求方面著手，提升工作人員的職業素養。嚴格貫徹執行國家制定的相關法律法規。保障工作人員繼續受教育的權利，尤其是對于一些企業中的工作人員，想要繼續提升自身職業素養卻沒有好的途徑和資源，甚至會擔心工作不保。因此，為各級各類單位的工作人員提供良好的職業素養提升途徑、保障其權利，是提升職工職業素養的基礎。一是人力資源和社會保障部門可以通過利用自身工作便利統一為本地區的工作人員舉辦職業素養提升課程，通過不同行業或者職業來進行區分，請當地大學教師或行業精英為工作人員授課，講解最新最前沿的知識，通過集中學習來提升素養。二是鼓勵員工自行學習。通過制定不同的獎勵措施來引導工作人員進行自我學習和提升，制定一定的衡量標準來判斷職工的職業素養，給予一定的物質或者精神獎勵。

3.加強經濟新常態下監管力度

在經濟新常態下，保持人才對社會發展的推動作用還需要有堅實的保障手段，加強監管力度為人力資源和社會保障工作的持續推進起到了強有力的兜底作用。在監管工作中一是要加強對以往工作的回顧，如社保基金的管理、人力資源的調配等工作，是否符合工作預期，在工作過程中存在哪些問題，是否能為群眾辦事提供便利，服務質量能否繼續提升。在回顧中不斷學習，吸取經驗和教訓，為以后的工作提供幫助。二是要確保監管思想落實到位。監管制度的訂立能夠確定相應的工作流程和相關責任，但是同時也需要確保監管工作真實有效，而不是停留在制度和紙張之上。相關工作人員在工作中要切實以群眾的利益為出發點，努力完成各項工作計劃。

三、結語

總而言之，在當前經濟和社會發展都較為復雜的大環境下，人力資源和社會保障工作要擔負起自身的責任，服務大局，為社會平穩、健康、可持續發展提供人力和智力支持。盡管工作中會面臨諸多的挑戰，要應對不同的困難和難以預見的局面，但是不忘初心，砥礪前行，一定會出色的完成人力資源和社會保障工作，為社會發展做出應有的貢獻。

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