論如何激勵煉化企業女職工發揮半邊天的作用

楊霞

摘要：本文從三方面分析了煉化企業中女職工在工作中存在的弱點，并就如何更好地激發引導女職工展示巾幗風采，真正發揮企業安全生產運行半邊天的作用提出三點建議，旨在共同探討交流如何更好的開展女工工作。

關鍵詞：女工;引導;組織

煉化企業作為石油化工行業中的高危企業，雖然工作很艱辛，但我們陜西延長石油（集團）有限責任公司永坪煉油廠確有490名女職工，占全廠總人數的30%，而且女職工在生產技術改革、安全環保、企業經營、后勤服務等方方面面發揮著不可替代的作用，因此如何關心女職工工作和生活，如何使女職工在本職崗位中“提升素質、創新創效、展巾幗風采”，激發女職工的創造性和積極性，使她們更好地發揮“半邊天”的作用，是我們必須面對、重視和探討的一大課題。但在煉化企業中女職工由于自身特有的生理、心理特點，在部分工作中與男職工相比存在一些弱點，導致在年度評優、才華展示、干部選拔中勢必存在一定的弱勢。工會女職委作為女工“代言人”，如何在工作生活中幫助女職工實現人生價值，展現巾幗風采？

一、煉化企業女職工在實際工作中存在的弱點

職業女性與家庭主婦的雙重角色。作為新時代女性都走出家庭參加工作，與男性相比，除了全身心地投入工作之外，又要盡“賢妻良母”之職責，使女職工不得不在事業與家庭的天平衡量中左右為難，在企業發展的各項競爭中必然比男性多承受一份心理壓力，也必須付出巨大的精力和相當多的時間，但一個人的精力是有限的，所以身兼兩職就成為女職工在職業發展中的弱點。

特殊作業中存在更大的安全風險。在實踐工作中，涉及到高處、受限空間、吊裝、設備檢維修等特種作業中由于生理特點會造成效率低下，比如在登高作業中的膽怯，進入受限空間檢測的不便，再者心理膽怯在高處作業中就可能存在站不穩、雙腳發抖等現象，給作業過程埋下了安全隱患，帶來了更大安全風險;再比如在設備檢維修中，與男職工相比女職工力氣較小，在搬運某些零件、設備安裝中存在效率低下且砸傷、碰上概率較大等弱點，所以在特殊作業中帶來更大安全風險便成為女職工的弱點。

上下班走夜路的治安安全問題。在煉化企業中，由于生產特殊性存在倒班女職工上下班走夜路情況;非倒班女職工也存在應對生產裝置運行不可預見的突發事件的應急處置，仍需要在非正常工作時間去單位的問題，特別是半夜三更，由于脆弱、膽怯不敢獨自外出，或是敢外出但仍存在治安安全問題。所以夜晚單獨外出治安安全問題在企業選人用人中會成為女職工的一大弱點。

二、企業如何激發引導女工展示巾幗風采

（一）合理分工，人盡其才

由于煉化企業的特殊性，新工入廠三級安全教育考核合格后，必須到生產裝置參加工作，親身體驗倒班職工生產生活，才能更好的服務于企業。企業層面、生產車間在崗位安排中要充分考慮女職工的生理、心理特點，比如庫房管理需要的干凈整潔、母嬰關愛工作所需的母愛情感的顯現、財務管理需要的細膩和務實等，均是女職工天生具備的，所以應按崗需求，合理安排，做到人盡其才;基層班組內部工作分工時，盡量讓女職工在班組建設、資料整理、文體活動、記錄填寫等方面發揮其特有的風采。

（二）發揮女職委組織作用

做好女職工特殊權益的貫徹落實工作。在女工維權月做好特殊權益的宣貫，日常工作中要監督檢查基層單位女職工特殊權益的執行情況，積極組織符合條件的單位和個人參與巾幗文明崗和巾幗建功標兵的評選，極力調動工作積極性。

充分發揮宣傳、引導作用，強化女工素質提升。企業要以培養"學習型、知識型、技能型、創新型"女工隊伍為目標，堅持宣傳女工的四自精神，宣傳在各專業各崗位中涌現出的女勞模、女標兵、女管理者等，形成有利于提高女工素質的輿論氛圍;通過開展知識競賽、技能大賽、讀書等系列活動，不斷拓展素質教育內容，充分利用微信、抖音、微博等新媒體傳播知識，引導廣大女工在學習中提升素質、在工作中建功立業、在永煉轉型升級高質量發展中發揮“半邊天”作用。

做好關心關愛女工工作。女職委要深入基層察實情、講實話、辦實事，了解女工在工作中存在的困難，多與女工交流溝通，與女工想在一起、站在一起、干在一起，不打折扣的做好幫扶工作，同時也要關心女職工家庭和婚姻生活，樹立“知心人”和“貼心人”形象，體現“娘家情”。

（三）突出女工工作特色，開展女工文體活動

面對日新月異的新形勢，作為女工“代言人”的女職委，在主動投身企業生產經營各項工作的同時，堅持把女工工作作為推進企業文化建設、轉型升級發展的大事來抓，圍繞三八婦女節、母親節、重陽節等相關節日，大力組織開展游藝、插花、剪紙、美食比拼、健步走等豐富多彩的文娛活動，豐富女工業余文化生活，陶冶女工的工作和生活情操，煥發女工隊伍新活力，激發廣大女工努力拼搏的自強自立精神。

三、結束語

煉化企業中女職工與男職工相比存在身兼兩職、特殊作業中存在更大的安全風險、上下班走夜路的治安安全問題的弱點，那企業何激發引導女工展示巾幗風采呢？作者認為從合理分工，人盡其才;發揮女職委組織作用;突出女工工作特色，開展女工文體活動三方面著手引導女職工展示巾幗風采。

參考文獻：

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