培養政工干部組織指導能力的對策研究

崔厚瑜

摘要：隨著我國社會的發展以及經濟的進步，建立起一支專業能力較強、綜合素質較高的政工干部隊伍已經是企業提高自身競爭力的工作重點。因此應根據新時期的實際需求，培養好政工干部組織指導能力，不斷提高其自身綜合能力以及整體政工干部隊伍的素質，讓其在自身工作中更好的發揮出自身的作用，更好推動黨的思想以及政策等的落實。

關鍵詞：政工干部;組織指導能力;培養;對策

隨著我國供給側改革的不斷深入，想要讓社會主義核心價值觀得到更好體現、更好落實可持續發展，企業就必須做好黨建工作以及黨的思想政治工作，讓其在企業發展過程中起到更好的思想方面的指導工作，加強對培養政工干部組織指導能力，提高其工作質量，為企業發展提供更好服務。

一、提升政工干部的思想素質

（一）明確政治意識，樹立正確服務意識

想要更好的提高政工干部的組織指導能力，首先需要做好的就是提高政工干部的思想素質。首先應該明確政治意識，服從黨的領導;其次就是要提高“為人民服務”的服務意識，在不斷的實踐中提高自身的綜合素質以及管理能力;還要具有創新精神不能墨守成規，要勇于面對新環境、新機遇下所帶來的挑戰。

（二）完善政工培訓學校教育

我國為了更好對政工干部進行培訓教育，對于黨校、行政管理學校以及團員學校等政工干部教育學校正在不斷的完善，力求為培訓教育提供更好的基礎保障。政工干部應在學校學習中不斷進行自我完善，將現有條件的作用最大程度的發揮出來，將理論與實踐更好的結合在一起，讓思想政治學習更具科學性，這樣才能夠更好的起到提高思想素質的作用。

（三）企業提高對于政工干部思想素質的重視程度

企業在不斷發展的過程當中也應該提高對于政工干部的綜合素質以及學習教育培訓的重視程度。讓社會主義核心價值觀以及科學發展觀等能夠更加深入人心，不斷提高政工干部的思想道德水平和觀念。同時企業也應該加強對于優秀職工的宣傳力度，做好思想宣傳工作，讓其他干部在優秀標桿的引導下找出自身所具有的不足之處，恪盡職守，并要做好基層員工的激勵工作，讓其在實踐過程中不斷積累經驗、學習知識，做好本職工作。

（四）完善政工干部選拔機制

在進行政工干部的選用時，應該做好思想素質的考核，在現階段我國實際的政工干部選拔過程中，存在干部來源渠道較窄等問題，這就導致存在政工工作開展的過程中因個人文化素質或是思想素養等方面的欠缺而致使工作質量下降情況的出現，阻礙了基層政工的發展，因此在后續政工干部選拔的過程中應拓寬人才獲取渠道，讓選拔機制更加完善。

二、加強政工干部的綜合素質培養力度

對于政工干部的綜合素質的培養是非常重要的，企業應提高對其的重視程度，多收集、了解基層員工的實際思想動態，對于其提出的問題要及時進行解決，并根據實際需要開展相應的思想培訓工作，政工干部更是如此，必須要具有較高的綜合素質，在工作中能夠實事求是、與時俱進才能夠更好的在實踐歷練中提高自身的組織領導能力，更好為企業貢獻出自身的力量。

（一）根據實際需求不斷提高自身的綜合素質

在實際政工工作開展中，政工干部應具有積極的工作態度、正確的政治方向，不斷根據管理結構等需求完善自身的綜合能力，不斷完善自身的形態意識、提高學習能力，這樣才能夠更好的投入到工作當中。

（二）提高對團結協作的重視程度

形成協作意識，要明確整體的優勢所在，能夠聽取基層廣大員工所提出的建議，帶動員工的工作積極性讓其更具凝聚力，同時要將自身的工作透明化，要知道政工工作不是單純一個人就能完成的，要做好協商溝通，與群眾之間建立起良好的、密切的聯系，才能讓政工工作更加順利的開展。

三、提升政工干部的組織指導能力

通過實際的調查，發現企業內部的政工干部存在工作積極性不高、責任感不強等問題存在，這些都是影響到任務能否按時、有效完成的因素所在。同時沒能夠對基層人員進行有效的組織指導，導致工作不認真、遲到早退等情況發生，都是政工干部的失職。因此，提升政工干部的組織指導能力，讓其通過自身的表率作用帶動其他企業員工是非常重要的。

（一）做好表率

政工干部在企業中應起到應有的表率作用，這樣才能夠更讓群眾信服，愿意配合政工工作的開展。成為群眾愿意信服的對象，才能更好的進行思想的傳播以及其他方面的指導更好開展組織工作，在企業職工中形成較強的向心力。

（二）明確自己定位

政工干部在實際工作中應該以企業的角度以及國家的高度來開展，對企業內部的員工起到積極向上的引導作用，為其指引正確的政治方向，同時自身要具有較高的思想覺悟，這樣其他員工才能夠更好配合工作的開展。政工干部必須要明確自身的定位，才能保證后續工作的有效開展。

（三）實踐是掌握檢驗真理的唯一標準

無論是想提高文化素養還是政治覺悟，實踐都是非常重要的，只有深入到實踐當中去，才能更好的檢驗真理，因此必須要求政工人員深入到實踐當中去，不斷豐富自身的經驗。

1.首先應深入基層當中去，了解基層工作中的困難，不斷磨練自身的意志力，提高自身的適應力，同時也要做好基層中各方面矛盾的實際情況，這樣才能為后續政工工作的開展做好基礎。

2.同時加強與基層群眾之間的溝通交流，根據企業實際政工工作開展要求以及實際任務，來做好相應的宣傳工作，在對基層實際情況進行充分了解后，制定出科學的計劃。

3.此外還要培養起吃苦耐勞的精神，無論是在何種環境中，都應該心系群眾，在不斷的歷練當中提高自身的組織指導能力，在實踐當中不斷克服懶惰等心理，將自身的優勢及帶動作用發揮出來。

（四）培養政工干部自我學習能力

1.政工干部應該不斷對社會主義核心價值觀、榮辱觀進行學習，在其影響下守住職業道德，熱愛自身的工作，提高自身的工作責任感，起到模范帶頭作用，并在不斷社會主義思想學習下，找到歸屬管和認同感，多為企業做貢獻。因此，政工干部應多參加一些講座、培訓等學習活動，不斷提高自身的思想素質。

2.將在學校當中所學到的政工機制合理的應用到實際工作開展當中，政工干部在短期學習、集訓的過程中能夠提升自身的集體榮譽感，這對于提高自身的組織指導能力來說是非常有效的，并在一定程度上提高企業當中思想文化方面的建設，在軟力量、硬力量兩手抓的過程中，更好提高企業中員工的精神動力。

3.通過不斷學習提高自身的綜合素質和能力，找出自身所存在的不足，積極投入到企業工作當中，通過自身能力的應用為企業發展貢獻出自己的一份力量，同時也應該樹立起一個政工干部應有的表率作用，更好實現自我的人生價值。

四、總結

無論社會如何發展，企業想要更好的在競爭激烈的大環境中站穩腳跟，就必須要保證政工工作必須要緊跟時代步伐，在工作中不斷創新完善，加強對于政工干部的培訓教育，讓政工干部在實際工作中恪盡職守、愛崗敬業、明確自身的責任所在，通過不斷提高自身的思想覺悟、綜合素質以及組織指導能力來讓企業群眾更加信服，這樣才能讓政工工作的質量得到有效提高。

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