解析企業黨建工作的創新及路徑

呂珊

摘要：在新時期背景下，企業黨建工作面臨著極其復雜的形勢，并且存在諸多亟待解決的突出性問題。同時，企業的內部體制改革也對黨建工作的創新提出了更高的標準要求。對此，本文簡略剖析了企業黨建工作環節存在的問題，提出了切實可行的創新策略，旨在為業內人士提供有價值的參考意見。

關鍵詞：企業黨建;基層黨政工作;創新

當前，由于受到內外部因素的干預和制約，企業黨建工作存在一些問題，如黨建工作與企業生產管理不能夠很好融合、黨建活動創新不夠等。而這些問題將在一定程度上制約著企業黨建工作的有效開展，為此，立足于長遠發展角度，積極探索黨建工作創新路徑具有實際意義。

一、企業黨建工作創新的關鍵意義

（一）鞏固黨組織的執政基礎

基層黨建工作始終以深入群眾、了解群眾與服務群眾為核心，維護社會關系穩定。然而隨著改革開放進程的加快，以及經濟結構的調整，企業的發展理念與生產模式也發生了極大的轉變。傳統的以強制指令與思想教育為主的黨建工作模式逐步遭到摒棄。在新時期背景下，企業黨建工作應堅持以服務群眾為核心，積極引導主流價值觀，協調處理利益關系，以此滿足員工的物質需求與精神文明需求。

（二）踐行創先爭優工作

在新時期背景下，企業的黨建工作創新理念必須與企業的經營發展理念相協調。企業的黨建工作應以員工根本利益為核心，始終堅持從群眾中來，到群眾中去的基本原則，確保黨建工作與基層群眾維持緊密聯系，而實現創先爭優也成為企業創新黨建工作的踐行路徑。

二、企業黨建工作存在的突出性問題

（一）企業對黨建工作的重視還需要進一步加強

在全球經濟一體化的大環境背景下，企業所面臨的市場競爭越來越激烈。然而少數企業為提升核心競爭優勢，盲目注重短期經濟效益，對黨建工作缺乏應有的重視，這使得黨建工作流于形式，無法發揮實際效能。與此同時，部分企業領導干部對黨建工作缺乏客觀認知，甚至膚淺的認為黨建工作與經濟利益毫無關聯，對于企業的經營發展并無作用。

（二）黨建管理制度不健全

完善的管理制度是促進黨建工作良好運轉的前提條件。然而部分企業對黨建工作缺乏重視，甚至未創建完善的管理制度。黨建工作權責分劃不明確，再加上企業未推行人性化的獎懲機制，極大的削弱了員工的積極性，制約了企業的良好發展。

（三）黨領導干部綜合素質匱乏

部分企業黨員干部危機意識薄弱，這極大的降低了黨員的榮譽感、自豪感與責任感。在黨建工作中，故步自封、固執己見，未能客觀衡量企業的發展狀況，這使得黨建工作與企業經營發展相脫節，對企業的健康穩定發展造成了不利影響。

三、新時期背景下企業黨建工作的創新路徑

（一）轉變思想觀念

企業經營管理者應轉變思想觀念，協調處理黨建工作與生產效益的平衡關系。與此同時，全面落實黨建工作，加強思想政治教育，幫助員工樹立正確的價值觀念，引導員工明晰宏觀發展形勢，督促員工明確長遠發展目標。再者，加大基層員工培訓力度，增強員工責任意識，強化員工職業道德素養，進而為踐行黨建工作創造有利條件。具體執行策略如下所述：

其一，完善基層黨組織架構，充分發揮基層黨組織的政治核心作用;其二，加強黨員干部培訓，增強黨員干部的榮辱感與責任感，積極創新黨建工作;其三，發揮黨員干部與基層職工的主人翁意識，提高基層黨組織的政治工作能力。

（二）創新工作模式

其一，建立健全的管理制度。企業應建立健全的管理制度，充分發揮黨員干部的模范帶頭作用，確保黨建工作落到實處。同時，大力落實黨政規章制度，從根源上杜絕形式主義、官僚主義。企業要高度重視黨領導班組建設與基層員工組織建設，增強黨員干部的責任意識，了解基層員工的合理訴求，統一思想，統一戰略指導方針，最大限度地發揮黨建工作的優勢效能。

其二，搭建黨建信息化管理平臺。在新時期背景下，信息技術快速發展，極大的提高了企業的工作效率。為此，黨建工作也要秉承與時俱進的基本原則，高效應用多元化信息技術，不斷提升管理水平。積極組織網絡政務學習，增強黨員干部的政治素養與文化素養;依托互聯網平臺，確保黨務信息的公開性與透明性;通過視頻黨務會議的方式，簡化戰略部署流程，改進黨建工作質量。

（三）創新管理手段

要想創新黨建工作，首要前提是創建同步協調機制，具體策略如下所述：

其一，充分發揮先鋒模范作用。當前，基層黨建工作以踐行社會主義核心價值觀作為學習目標，加大宣傳投入力度，這對于黨組織先鋒模范引導作用的發揮具有重要意義;其二，大興務實之風，組織群眾活動?；鶎狱h建工作必須深入群眾，了解群眾訴求，為群眾謀實事解難事，從而維系社會關系穩定，夯實群眾基礎;其三，促進黨建工作與核心工作的整合。明確基層黨建工作目標與重點項目核心目標，推進企業的穩定發展。

四、結束語

綜上所述，大力落實黨建工作，能夠促進企業的良好發展。為此，在新時期背景下，企業要加大對黨建工作的重視，建立健全的黨建管理制度，創新黨建工作理念、工作模式與工作手段，不斷改善黨建工作的整體水平，以此為現代企業的持續前行提供推動力。

參考文獻：

[1]黃鑫鑫，東瑩.國有企業黨建工作的創新及其路徑研究[J].活力，2019（2）：37-37.