國有企業落實黨建工作責任制的實踐與思考

毛國際 曹璐

摘要：自從進入到21世紀以來，國有企業的發展步伐不斷加快，實踐發展過程中黨建工作無疑是重點內容，直接影響著國有企業能夠實現持續性的發展。本文主要針對國有企業落實黨建工作責任制的相關問題進行分析，提出了相應的思考。

關鍵詞：國有企業;黨建工作責任制;實踐

國有企業黨建工作的落實過程中應當始終堅持黨建工作責任制的指導，將運用好、落實好以及發展好當前工作責任制作為基本內容，踐行習近平新時代中國特色社會主義思想，逐步提高國有企業黨建工作效率，進而為兩個100年奮斗目標的實現注入源源不斷的動力。

一、黨建工作落實過程中黨建工作責任制是前提條件

國有企業等發展過程中存在重業務、輕黨務的情況，尤其是一些國有企業的領導為能提高對于黨建方面的重視，使得黨建工作人員的責任意識缺失，未能意識到自身所肩負的職責，并且在工作中缺少主動性。除此之外，也有部分國有企業的領導人員由于缺少黨建工作意識，使得人力以及財力方面的投入嚴重不足，進而引發了黨建工作責任邊緣化等諸多問題。受以上現象的影響，很難將黨建工作責任制落到實處，且普遍伴隨著考核難以及問責難等情況，對于黨建工作的落實尤為不利，也很難體現黨建工作責任制的權威性[1]。

從長遠化的角度來講，國有企業要想實現持續性的發展，那么就要做好內部改革等多項工作，并且將黨建工作作為重點內容，并將黨建工作責任制的落實作為前提條件，發揮黨建工作者的紐帶作用，提高其責任意識，使國有企業內部員工意識到黨建工作的重要地位，通過這樣的方式彰顯企業黨委的領導作用，為黨建工作提供方向指導，同時也可逐步提高黨建工作效率[2]。

二、明確工作重點，構建完善的黨建工作責任制

第一，加強考核與監督，充分體現制度的作用。國有企業在落實黨建工作的過程中，有必要事先構建完善的黨建工作責任制，將其作為黨建工作落實的前提條件，加強監督與考核，首先，制定健全的考核掛鉤制度，對國有企業內部成員的工作情況進行分析，針對工作積極分子可以給予相應的薪酬獎勵，對于工作消極的內部員工可以通過組織紀律處理的方式激發其工作潛力，保證工作效率。其次，制定健全的責任清單制度，嚴禁參照保落實、把方向與管大局的相關原則，對責任要素進行歸納與總結，提高國有企業內部員工的責任意識，同時也為黨建工作的落實奠定堅實的基礎。最后，決定等級評價制度。對信息整改方面的問題提高重視，并定期對黨委成員的工作情況進行監督，對于工作積極性較差的則要給予通報批評，情況嚴重的可做停職以及調離等處理[3]。

第二，真正做到監督到位，建立健全的集體決策制度。要求黨建工作落實過程中首先明確改革發展穩定以及員工利益與國有企業發展之間的密切關系，而后進一步確定三重一大問題的影響，將其納入到監督與管理的范圍，確保當前工作效率。建議黨建工作人員通過票決的方式，建立完善的集體決策制度，體現集體決策制度的權威性與人文性，引導國有企業內部員工全面參與其中，針對集體決策制度中的不完善之處及時優化，在建立制度后則要實現陽光操作，并將此制度落到實處，盡可能覆蓋全體員工，其中包括國有企業的管理者等等，逐步形成分為較廣的監督格局，提高國有企業內部員工的責任意識[4]。

第三，確定監管職責，建立系統化的一崗雙責制度。一崗雙責制度無疑是黨建工作制度中的重點內容，要求當下工作者首先積極肩負自身職責，并真正做到三個明確，明確黨委成員的責任，盡可能做到責任落實到個人、明確黨委成員的工作權限，提高黨建工作中的職責意識、明確履責方式，若出現違規行為究竟要如何處理。

三、黨建工作責任制落實過程中的注意事項

國有企業落實黨建工作責任制的過程中，要求相關的黨建工作人員始終堅持自身的使命，并發揮自身的引導性作用，將解放思想作為基本要求，并做到注重基層，本著重考核、重效果的原則，結合國有企業的發展情況，制定并摸索出一條獨具特色的黨建工作責任制踐行之路，對傳統的黨建工作模式進行改革與優化，彌補其中的缺陷與漏洞。這一過程中，需重視結果考評，并盡可能做到當前工作的細化處理，結合基層員工的發展需求、黨組織建設的任務以及國有企業的發展目標，從橫向與縱向等多個方面入手，分層次落實并踐行黨建工作責任制，若想拿到更好的當前工作效果，可將任務分解，使得工作內容細化，進而保證工作的落實效果。除此之外，還應注重基層，將夯實基礎作為指導思想，重視對于基層員工的黨性教育，采用科學的教育手段，以及多元化的教育方式，盡可能保證教育內容的合理性與可借鑒性，大大提高教育效果，從而給基層黨員帶來潛移默化的影響[5]。

四、結束語

綜上所述，文章主要針對國有企業落實黨建工作責任制對相關問題進行分析，提出了相應的思考，以期為有關的業內人員帶來接線員參考。首先文章闡述了黨建工作落實過程中黨建工作責任制所發揮的重要作用，而后要求黨建工作責任制的落實過程中應將構建完善的黨建工作責任制作為基礎條件，最后提出了黨建工作責任制落實過程中的注意事項，主要體現在堅持解放思想、注重基層、體現黨員主體性等多個方面，若想提高黨建工作責任制的落實效果，就要做到以上幾點要求，使得黨建工作責任制的落實更具方向性、針對性。

參考文獻：

[1]李文明.新形勢下加強企業黨建思想政治工作的思考[J].江漢石油職工大學學報，2016，16（1）：59-61.

[2]馬立廣.加強黨建工作創新，提升黨建工作質量，推動國有企業高質量發展[J].消費導刊，2019，27（10）：147.

[3]閆曉宏.新常態下國有企業黨建和思想政治工作的強化策略[J].企業改革與管理，2018，10（8）：206，208.

[4]黃云濤.關于新常態下國有企業黨建和思想政治工作的意義及優化路徑分析[J].現代企業文化，2019，31（11）：92，94.

[5]李斌斌，王烽.國有企業黨建帶團建工作創新及其實現途徑探索——以武漢某國企黨建帶團建工作為例[J].現代商貿工業，2019，31（27）：122-125.