論新時代企業黨建與企業宣傳思想文化融合發展

劉海龍

摘要：新時代下企業不可拋棄的不只有不斷地謀求變革與發展，更重要的是核心的理念不能扔，在明確、擁護黨的建設下企業才能更好地有連接市場經濟的資本，在企業中要時刻保持黨建工作的領導地位、思想導向地位。在管理中不斷地去引進科技作為生產力，更要把人才的培養作為企業發展的重中之重，在企業人才的培育中，時刻牢記把黨的建設作為永不磨滅的內核，企業宣傳思想文化作為物質化表象，表里如一方能不玩初心牢記使命。

關鍵詞：黨建;企業文化;市場經濟;融合發展

新時代的一分子要時刻牢記黨的建設工作，始終把黨建工作放在工作的第一位，這是帶有中國特色社會體系與馬克思主義思想充分融合形成了如今的中國共產黨的黨建章程。在企業宣傳思想文化教育中，與黨的建設有機融合，有利于增強內部的凝聚力、團結力、增強黨章與企業文化的契合度，更好的響應黨的號召。

一、企業黨建與企業宣傳思想文化融合發展的可行性

（一）科技是第一生產力，人才是第一資源

21世紀科技是第一生產力，這毋庸置疑。但作為資源方面，最稀缺的不是可以用錢買到的科技，而是錢不一定能買得到的人才。企業內部要有人才是首要資源的概念，爭奪市場經濟的份額來妄圖分一杯羹只是婦人之見，企業高級管理人員要盡可能的把眼光放到長遠的民族偉大奮斗中去，為企業的變革與發展進程增磚添瓦。

（二）新時代下謀求變革與發展

在新時代下，作為國家的一分子要有堅定的歷史責任擔當，在全新的時代光輝下，要在企業內部根據黨建的指示進行合理的肅清整頓，不懂得變革的人終將會被時代所拋棄。緊跟黨的步伐，在黨建工作中彰顯企業的旺盛生命力，效益、發展一把抓，不能做舊思想舊觀念的俘虜，要勇于激發企業的潛能與活力，增強對外吸引力對內管控力。

變革即是創新，要有主動意識去將黨的建設與企業宣傳思想文化融合入變革的棋盤，立足于企業經濟基礎，將新時代的產物融匯到企業創新發展觀中，這樣才是真正的將黨的建設工作落實到企業內部，扎扎實實、穩扎穩打使黨建充分的被調動起來，活化了企業宣傳思想文化，在變革創新之路上高速發展。

二、企業黨建與企業宣傳思想文化融合發展的重要意義

（一）使企業思想拔高

在我國黨的領導下、全國各族人民的奮斗下，市場經濟得到飛速發展，但也有很多跟不上黨建步伐的中小企業已被新時代拒之門外，在新時代的企業發展中，黨建有著啟迪企業宣傳思想文化的巨大作用，也是作為企業潤滑劑一般的存在。企業的核心內涵是經由創始人一代代流傳下來的經驗并經過后人們的不斷取其精華去其糟粕的進行加工而傳播下來的，但其更新換代速度慢，很容易造成明明實時更新，但依舊跟不上時代步伐的尷尬局面。但黨建是集合了全國人民的智慧結晶所公認的偉大的黨組織的建設工作，在與企業的宣傳思想文化中不斷融合、相互促進，使企業的思想拔高，員工的志向也有所大幅提升，更加快了企業的發展腳步，黨章由此成為企業變革發展的源動力。

（二）使企業敲開市場經濟的大門

在黨進行加強建設的歷史轉折下，企業要牢牢跟緊我黨的決策性政治政策，發揮我黨的歷史性政治優勢，促進我黨的建設與企業宣傳思想文化融合發展，進而使企業發展方向朝著黨指的路，不偏離不迷失方向，使企業內部的綜合實力得到進一步增強。企業文化中通常是有一個核心的價值觀，體現了該企業的思想文化、特質特點、文化價值內涵等信息，在與黨建工作的結合中，二者能互相給予對方本身獨特的外在表征，也都會在彼此身上看到自己的影子，企業在市場經濟體制中是不能和我國特色社會主義分開的，所以企業黨建與企業文化融合后，會敲開市場經濟的大門，有利于企業的經濟效益發展[1]。

（三）黨建與企業文化融合發展后的內在聯系與意義

企業在企業文化的發展上都是不遺余力的去構思去宣傳，導致核心內容與外在表征本末倒置，過分的去宣揚企業文化而忽視了對企業的產品、內涵的推廣，這樣的企業必然是在市場經濟中不存在核心競爭力的。應看清企業文化是作用于企業內部的，用于員工的習慣養成、規章意識、精神支柱等，這種企業文化作為精神力量而鼓舞了員工進行更加賣力的工作與自發的熱情的向外宣傳企業整體精神風貌。企業文化進一步促進構了企業員工核心價值觀、世界觀、人生觀的三觀的建起，使得企業內部的凝聚力達到頂峰，無限的推動企業向前發展。在企業宣傳思想文化與黨的建設嘗試融合發展后，可以明顯的發現二者相互配合、相互作用，具體表現在以下三點：

1.將做好“以人為本”

第一點是做好堅持“以人為本”的核心理念，雖說在企業宣傳思想文化與黨的建試融合發展后對于“人”的體現感變弱，更注重物的相互間聯系，但人依舊是作為物質形態的主體而存在于企業體制內、黨建制約下的。不能因為對人的融合就完全的把作為人的關鍵性也抹殺掉，人的意識形態始終是在影響著外部環境，即使存在感變低，也要堅持“以人為本”，只是相對的把整體認知中心從人挪到了物。在企業的黨建規劃作業中，仍舊需要投入大量人力物力，投入的技術和設備、人員的安排都是說明了人的存在是有作為物質形態的意義存在，殊不知企業一旦沒有了人員的調動，那豈不就是一段沒有感情的電子機器了？

2.將做好“黨建企規”

在做好黨建企規前，先要清楚一個管理方式叫做剛柔并濟，也是俗稱“唱黑臉白臉”，因為在常識中，企業的管理因為有著企業文化潛移默化的影響，相當于柔性化的“白臉”管理，這樣很容易造成觸犯簡單的規章制度被說了幾句但沒有記在心上，下次依舊會照犯不誤，這樣極其不利于企業的高速發展，久而久之會在企業內部滋生害群之馬;但黨建的管理很明顯是屬于剛猛的“黑臉”管理，是將制度推行下去了，但是民眾都是有怒不敢言，積壓的不良情緒在日后的某一天突然大面積爆發，也將會對企業內部造成極具挑戰性的沖擊。所以要切實做好“黨建企規”的尺度把控，不要將簡單的行為規范搞得人心惶惶，最好的相處原則是自發性的、主動性的去愛護這個企業集體[2]。

3.將做好“主動積極”

在每個員工都把自己作為企業的主人時，還用擔心企業不夠團結凝聚力差了嗎？當然不會，要在一個主動積極地環境下來進行企業的各項生產工作，相信對日常的生產生活工作中均會起到很大的幫助作用。在管理中，要有一雙善于發現他人長處的眼睛，充分調動起每個人的積極性，促進企業長久高速的發展。

三、企業黨建與企業宣傳思想文化融合發展的重要措施

（一）立足于黨建基礎

新時代的大背景下，要想將企業黨建與企業宣傳思想文化充分的融合發展需要一定的舉措。首當其沖的就是黨建的基礎要做好，在每個企業員工的心中要根植黨的建設工作的重要性，從而使企業能夠走可持續發展的道路，因此黨建基礎很適合作為企業的思想政治啟蒙，在不斷的學習磨合中，將企業引領到創新型的新時代潮流中去。

（二）企業宣傳思想文化的創新

企業的黨建中，一些較為老舊的思想模式在新時代的潮流下幾乎起不到很好的效果，所以要將企業宣傳思想文化進行創新的改革并加強辯證思考、解決問題的能力。首先創新的是源于企業員工，在從前的黨建活動中并沒有取得很好的效果，反思過后想到原因是從事黨群工作的都是長期一直在做黨群工作的員工，相比于年輕人的思想較為落伍，要將更多的新鮮血液納入進黨群工作中。其次是沒有創新的活動形式，新時代下要多借助科技的力量，采用新媒體的傳播途徑也未嘗不可，會給企業宣傳思想文化的創新帶到一個嶄新的平臺上。

（三）黨建與企業文化聯動、多元化發展

企業在進行黨的建設時，要時刻做好掌控工作，不能放任員工進行不合規無作用的形式主義化黨建工作培訓，要確保黨建工作能在一個相對輕松的氛圍內進行并順利地實施。在開展活動時，管理人員要做好吸取從前的教訓，在新的一次黨建作業中推陳出新，將從前的問題一一解決，為順利開展文化聯動做好鋪墊。還要能夠形成企業獨特的內部宣傳思想文化氛圍，堅持走在我國的特色社會主義道路上，堅定不移的做好多元化的發展體系，不光能在黨建作業中有多元化的風格和特色，也要努力做符合中國特色的企業宣傳思想文化出來。

四、結論

綜上所述，在對新時代企業黨建與企業宣傳思想文化融合發展的探討中，黨建工作與企業文化的碰撞融合也是看點頗多。黨建的加入會給企業帶來諸多便捷之處，例如幫助企業融入了我國特色的市場經濟體系，還有為企業的發展提供了源動力等，在互相融合的措施中要將黨建工作作為融合的基礎，另外對企業宣傳思想文化進行創新。因此，企業要把黨建工作嚴密落到實處，為我國的市場經濟增加全新的血液。

參考文獻：

[1]季瀟茜.新時代國企黨建與企業文化融合發展的重要意義[J].現代企業，2019（04）：20-21.

[2]王芳.企業黨建宣傳工作模式與創新舉措探討[N].大同日報，2017-12-29（006）.