基于人文關懷理念下的工會工作新策略

周韜宜

摘要：市場經濟在不斷發展，中國的經濟體系也在不斷變化。人們的生活已經變得多樣化，需要解決政治工作者的文化關切。在工會工作中，有關工作是按照道德觀念進行的，可以充分激勵普通工人，確保政治工作的順利開展。本文旨在研究基于人力文關懷概念下的工會新勞動管理策略，并為有用的研究提供基礎，從而使工會的工作更加具有人文理念。

關鍵詞：人文關懷;工會工作;新策略

在當前業務系統的發展和完善過程中，業務職工思想的變化已經變得非常重要，但是一些員工的思想仍與變化的新形勢存在很大差距，過去的傳統觀念更加根深蒂固，工會是傳達新觀念的重要場所。因此，工會必須充分考慮其作為紐帶的作用。引入思想政治工作，改變公司員工的心理行為，充分體現人道關懷，將工會工作政治化到新的高度和深度。

一、人文關懷的應用價值

（一）是社會科學發展的體現

為了在工會的勞工政策中獲得有效的人道主義關懷，有必要考慮工人的實際發展需求，并建立全面的發展模式。此外，員工心理屬性的變化以及對思想和道德水平的關注都需要特別注意，旨在提高工作喜好，使工作更具創造力和動力并促進公司科學創造的思想創新，幫助員工正確地了解自己并促進工會領導的公司的健康工作。

（二）通過職工教育和諧心理

將員工需求與日常理念疏導工作結合。工作人員的思想政治工作疏導，目標是通過特定的過程和滿意度響應來達到工作目標。它在指導員工勤奮工作，奉獻自己的工作的基礎上，突出了自主，專心，合作和努力的精神，并與時代精神有機地聯系在一起。通過他們的精神品質，員工可以對生活和生活價值有更深刻的了解。通過對員工進行教育，員工需要適應不同的心理技能，提高自我調節能力和心理承受能力。當您遇到困難，挫折或榮譽時，能夠樂觀的調整自己的心態，相信自己無論遇到什么困難都不會被打敗，并且主動參與日常工作。

（三）提升工作趣味性

工會的政治思想功能應豐富工會的組織特色。老實說，我們必須徹底解決員工的問題并擺脫困境。首先，必須加強思想政治工作的娛樂性。這是一項極其困難的任務。我想，這樣使這項工作多樣化，并改變人們在這項工作中的負面影響，應該能使人文關懷更加流暢的實現[1]。

（四）了解每位職工的需求

填寫問卷，以充分了解每位員工的工作和生活需求，了解第一手信息，并逐步應對和解決員工的問題，盡量滿足職工的需求，充分發揮人文關懷理念，讓工會企業做大做強。

（五）建立健全的制度

為了與意識形態和政治進程有效競爭，企業必須結合民主治理，開發有效發揮作用的制度和機制。賦予群眾權力，發展思想政治教育，實行群眾監督和固定制度建設，其次，我們需要建立一個思想政治教育共享的科學框架，并建立一個制度，使工人可以意識到這不僅是表面假把式，而是管理和明確原則的制度;同時，有必要成立適當的研究小組，將思想政治工作與現代流行思想相結合，進行有針對性的思想政治教育;最后，需要建立一個有效的評估機構。建立了用于工會工作的績效評估系統。工會完成工作后，定期對員工進行評估。好的工作必須得到獎勵，如果不好，就會受到懲罰。

二、實現人文關懷的重要意義

（一）是社會主義核心價值體系的重要基礎

工會工作中的人道主義行動和心理咨詢可以促進工人的觀念，例如生活觀念和價值觀，這是社會價值觀的主要驅動力和需求。因為人文關懷的目的是教育發展領域價值的新體現。因此，在正確的工作中，工會不僅必須積極應對人們的生活問題，而且還必須根據員工的心理變化，情感因素和心理需求提供照料和咨詢。這樣在員工的和社會發展兩方面均實現了重大突破，員工工作的非常滿足，良好的品格逐漸發展，社會變得更美好[2]。

（二）是企業長遠發展的需要

在現代社會企業中，通過以人為本的意識形態將人文關懷和心理咨詢充分體現在公司治理中，這也要求公司，不僅必須關心人，還必須愛他們，尊重他們，以人為本。

為了建立全面，和諧的社會，我們需要人與人之間，人與社會之間以及人與自己之間的和諧。為了創建一個更穩定的公司，重要的是要保持公司與員工之間的良好工作關系，并確保他們的員工之間存在牢固的關系。在其他情況下，如果工人本身不和諧，則無法保證公司的順利進行。從目前的角度來看，在生產生活，意識形態等各個方面都存在一些心理問題。員工，這些問題必須由相關的人文關懷和工會來完成，并與員工保持密切聯系并提供心理指導，以最大程度地解決這些問題。心理問題的發生是由于長時間的精神壓力，重復的心理刺激或情緒的劇烈波動引起的，在某些嚴重的情況下，精神疾病甚至可能從精神不良轉到精神疾病。特別是在今天，對精神層面員工的需求在不斷增加，提高了精神保健和心理咨詢的質量，為工人提供精神保健和保護已成為一種方式。只有積極轉變接受以服務為基礎的聯盟作為工作的主要目標的概念，以直接服務營銷為工作核心，要有規則和責任，努力執行細微事物，并以真誠的態度管理內部問題，工會才能做得越大越好[3]。

三、結束語

當前社會生活節奏越來越快，人們的生活壓力逐漸增大，面臨的心理壓力和危機都越來越多，工會能否發展又快又好取決于下面的員工是否為工會盡心盡力，因此需要工會充分發揮人文關懷理念，盡力滿足職工的生活需求、建立健全的獎懲制度，讓每個工作的人都能開心順心的工作;本文從人文關懷的重要性以及如何實現人文關懷在工會中的工作應用價值，希望能給有關研究提供基礎。

參考文獻：

[1]向麗芳.新形勢下工會政工工作中人文關懷和心理疏導探討[J].辦公室業務，2019 （17）：27.

[2]王絢.人文關懷助推工會工作新發展[J].東方企業文化，2018 （S1）：104.

[3]吳靜嫻.基于人文關懷理念下的工會工作新策略[J].現代國企研究，2017 （18）：237.