提高煤礦企業(yè)女工思想政治工作效能的策略分析

鞏建華

摘要：本文主要從當(dāng)前提高煤礦企業(yè)女工思想政治工作效能面臨的問題入手，結(jié)合實(shí)際案例提出了解決方案。除此之外還提出了當(dāng)下提高煤礦企業(yè)女工思想政治工作效能的創(chuàng)新思路，希望為相關(guān)工作提供合理參考。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè);女工;思想政治

當(dāng)下我國煤炭行業(yè)的發(fā)展速度逐漸加快，國有煤礦企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟(jì)體系的重要組成部分，其內(nèi)部女工需要負(fù)擔(dān)更多責(zé)任，因此國有煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和女工都要意識(shí)到解放思想，積極推進(jìn)思想政治相關(guān)工作能夠保障煤礦企業(yè)的整體管理工作順利開展。

一、思想政治工作效能

國有煤礦企業(yè)的思想政治工作，是企業(yè)管理層為實(shí)現(xiàn)一定目標(biāo)，有針對(duì)性地對(duì)員工施以意識(shí)形態(tài)的影響，以轉(zhuǎn)變員工思想的社會(huì)行為。國有煤礦企業(yè)主要以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，不僅要解決員工的政治立場、觀點(diǎn)、行為等問題，還要幫助員工樹立正確三觀。

二、煤礦企業(yè)女工思想政治工作中存在的問題及提高工作效能方法

（一）加強(qiáng)女工思想政治工作制度化

雖然煤炭行業(yè)近幾年隨著行業(yè)復(fù)蘇和國際化市場的開發(fā)獲得了更多發(fā)展機(jī)會(huì)，但也增加了競爭壓力，部分煤礦企業(yè)員工的薪酬收入不斷降低，因此思想波動(dòng)大。不穩(wěn)定因素的增加導(dǎo)致國有煤礦企業(yè)員工思想政治工作的效能下降，特別在女工身上，此類情況尤為明顯。還有部分國有煤礦企業(yè)不同程度存在思想政治工作不健全不規(guī)范、缺乏制度支撐等問題，導(dǎo)致思想政治工作效能提升困難。

面對(duì)此種現(xiàn)狀，國有煤礦企業(yè)可以結(jié)合實(shí)際探索完善合理的思想政治工作制度，確保相關(guān)工作有章可循。例如：某大型國有煤礦制定了五年期思想政治工作計(jì)劃，完善規(guī)章制度，使女工思想政治工作在規(guī)范的制度下運(yùn)行，同時(shí)要求女工部門嚴(yán)格按照制度、計(jì)劃開展工作，切實(shí)提升企業(yè)內(nèi)部女工的思想政治知識(shí)掌握水平，減少思想波動(dòng)。除此之外，面對(duì)女工薪酬不穩(wěn)定等原因?qū)е碌乃枷雱?dòng)搖，該煤礦企業(yè)在內(nèi)部設(shè)置了心理疏導(dǎo)站，幫助女工解決工作和生活中的問題。同時(shí)在制度運(yùn)行過程中，不斷完善思想政治工作中的不足，并結(jié)合企業(yè)自身運(yùn)行和女工思想政治理論知識(shí)掌握程度的變化不斷優(yōu)化相關(guān)考核制度。該煤礦企業(yè)的做法為促進(jìn)內(nèi)部思想政治工作效能的提高提供了長期穩(wěn)定的保障。

（二）女工思想政治工作與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合

在煤礦企業(yè)提高女工思想政治工作效能的過程中，女工部門和管理人員應(yīng)注意的是，思想政治工作需要應(yīng)與企業(yè)的實(shí)際工作需求相結(jié)合，即思想政治工作效能的提升需要建立在企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定的基礎(chǔ)上。因此煤礦企業(yè)的首要任務(wù)就是要找出女工思想政治教育工作與企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的交點(diǎn)。同時(shí)女工也要配合思想政治工作人員，將思想政治內(nèi)容與日常工作融合，提高站位、統(tǒng)一思想，共同為提高企業(yè)整體的女工思想政治工作效能作出努力。

此外，煤礦企業(yè)還可以在日常工作內(nèi)容中滲透思想政治內(nèi)容，幫助女工在潛移默化中掌握相關(guān)知識(shí)，達(dá)到良好的提升效果。同時(shí)企業(yè)應(yīng)著手幫助女工認(rèn)清企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，促使其認(rèn)清企業(yè)發(fā)展的難點(diǎn)和主要方向，積極主動(dòng)地對(duì)女工思想進(jìn)行引導(dǎo)，通過多種人性化活動(dòng)促使女工提高對(duì)企業(yè)思想政治工作的配合度。

具體工作細(xì)節(jié)以某大型國有煤礦企業(yè)為例，該煤礦企業(yè)為提高女工對(duì)思想政治工作的配合程度，從女工中挑選了思想進(jìn)步的個(gè)人，組建企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍，主要負(fù)責(zé)幫助思想政治工作部門、女工部門組織女工參加和學(xué)習(xí)思想政治理論知識(shí)。該企業(yè)認(rèn)為女工思想政治工作和企業(yè)發(fā)展都需要保持黨的領(lǐng)導(dǎo)，需要在思想政治教育內(nèi)容中強(qiáng)化中國特色社會(huì)主義教育，此方面內(nèi)容也正是煤礦企業(yè)的發(fā)展方向，將兩者結(jié)合發(fā)展，可在提高女工思想政治工作效能的同時(shí)促進(jìn)企業(yè)管理質(zhì)量提高。除此之外，為持續(xù)提高思想政治工作內(nèi)容在女工日常工作中的滲透程度，企業(yè)女工部門將思想政治理論知識(shí)在企業(yè)會(huì)議中進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)分享，使女工感受到企業(yè)對(duì)思想政治工作的重視程度[1]。

（三）加大女工思想政治工作隊(duì)伍的建設(shè)力度

除上述兩點(diǎn)外，煤礦企業(yè)存在的主要問題還有內(nèi)部負(fù)責(zé)女工思想政治工作的工作人員專業(yè)素質(zhì)不足，無法應(yīng)對(duì)企業(yè)內(nèi)女工的思想政治工作任務(wù)。面對(duì)此種情況企業(yè)應(yīng)積極吸收有能力、高素質(zhì)的思想政治工作專業(yè)人才，可以將在此方面工作中有一定基礎(chǔ)的女工加入企業(yè)思想政治部門，達(dá)到改善內(nèi)部思想政治工作人員素質(zhì)參差不齊現(xiàn)狀的目的。且當(dāng)下大部分煤礦企業(yè)的思想政治部門工作人員不多，在內(nèi)部加入女工也可以幫助思想政治部門切實(shí)從女工角度思想政治工作的相關(guān)問題，為企業(yè)思想政治工作效能的提升提供持續(xù)動(dòng)力。煤礦企業(yè)也可以發(fā)揮宣傳教育手段對(duì)思想政治工作效能的提升提供幫助，具體從三個(gè)方面開展工作，首先是用政治理論學(xué)習(xí)作為工作手段，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)女工的責(zé)任感，通過合理宣傳手段幫助女工提高思想覺悟。其次是合理展開活動(dòng)，幫助女工發(fā)揮其創(chuàng)造性，隨著企業(yè)改革的深化組織女工進(jìn)行思想政治相關(guān)培訓(xùn)，引導(dǎo)其加入思想政治效能提升工作中。最后是可以呼吁女工自覺配合企業(yè)的思想政治工作展開，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

總之，煤礦企業(yè)應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注女工思想政治工作隊(duì)伍的建設(shè)問題，面向社會(huì)或在企業(yè)內(nèi)部吸收高素質(zhì)，思想政治覺悟高的工作人員加入工作團(tuán)隊(duì)。在充實(shí)女工思想政治工作隊(duì)伍的基礎(chǔ)上，企業(yè)還可以積極開展能夠提高思想政治工作人員素質(zhì)的活動(dòng)，如：組織員工培訓(xùn)、參加講座等，并在每周尋找合適時(shí)間為女工提供分享思想政治內(nèi)容學(xué)習(xí)心得的平臺(tái)，在內(nèi)部營造良好的工作氛圍。

三、結(jié)束語

綜上所述，煤礦企業(yè)進(jìn)行女工思想政治工作效能的提升可以先解決當(dāng)下工作中實(shí)際面臨的困難，再在企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)有基礎(chǔ)上尋找創(chuàng)新工作策略，但在實(shí)際工作中應(yīng)從在女工角度出發(fā)，在具體工作中體現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷。

參考文獻(xiàn)：

[1]韋晶晶.煤礦企業(yè)工會(huì)女工工作的創(chuàng)新方法[J].納稅，2018 （12）：134+136.

[2]張偉.女工協(xié)管在煤礦企業(yè)思想政治工作中的應(yīng)用[J].文化創(chuàng)新比較研究，2018，2 （07）：153+155.