淺談如何做好勞務隊伍中的黨建工作

劉旭明

摘要：隨著國有企業的改革和就業的嚴峻形勢，對勞務市場相關管理部門提出了更高的要求。如何能夠在嚴峻形勢下，抓好黨建工作，提高隊伍戰斗力，迎接挑戰并不斷向前發展，值得我們思考。

關鍵詞：勞務隊伍;黨建工作;措施

一、引言

隨著勞務市場的不斷發展，勞務隊伍規模也隨之擴大。在這過程中，隊伍中黨員的數量也在不斷增加，如何能夠運用黨員的先進性特征，做好勞務隊伍中的黨建工作，從而提高整個隊伍的戰斗力，是我們需要思考的問題。

基層黨組織在國有企業的發展中起到了不可或缺的作用，是整個企業除了管理制度以外，最重要的管理網絡。通過基層黨組織的黨建工作，能夠建設牢固的思想意識，提高企業的凝聚力和戰隊力，為企業發展奠定基礎。

二、黨建工作的開展在勞務隊伍中所遇到的問題

勞務市場相關工作本身相對繁雜，如果不能正確引導整個隊伍的思想，工作人員的工作積極性勢必會降低，則會出現各種各樣的思想問題。

（一）思想認識不足，對于黨建工作配合度不高

面對企業的不斷變革，勞務管理隊伍沒有能夠緊跟企業步伐，主動參與企業改革，走一步看一步的思想相對嚴重，不能主動承擔企業發展責任，這是勞務隊伍思想認識不足的重要表現。這充分說明勞務隊伍對于企業的改革和發展沒有充分的認識，對于企業黨建工作的重要性沒有足夠的認知，對于黨建工作的參與積極性也相對較低。

而企業從上至下的黨建工作，在勞務隊伍中開展也會面臨配合度不高的現象，無法真正的改變勞務隊伍的精神面貌。對于企業的發展無法主動擔起責任，極大的阻礙企業的發展。

（二）基層黨建工作形式單一，成效不足

作為勞務市場管理工作人員，需要不斷的結合市場發展需求，擴展自己的知識領域，仔細解讀企業政策，為企業職工更好的提供就業創業值得。但是很多勞務管理部門工作能力已經無法應對當前的市場環境和就業形勢，面對企業的變革市場的變化，只做一些流于形式的會議，對于工作人員的能力提升幫助不大。黨建工作在勞務隊伍基層黨組織中開展，同樣會因為流于形式的會議，無法更好的為企業職工服務，為企業的發展助力。

基層黨組織開展黨建工作形式單一，主要以各種形式會議為主，而且會以形式單一，不重視會議效果，很多會議流于形式，導致黨建工作開展的成效甚微，無法達到實際效果。

三、如何做好勞務隊伍的黨建工作

（一）提高思想認識，狠抓黨建工作

想做好基層黨建工作，首先要做到的就是提高基層全體工作人員的思想認識，能夠充分認識到黨建工作對于日常工作的促進作用，才能夠更好的配合基層黨建工作開展，從而幫助黨建工作發揮其實際效果。

首先要做的就是從實際的工作出發，在開展黨建工作會議活動時，盡可能結合工作內容，例如做好企業就業創業的政策解讀，讓每一位工作人員能夠在實際工作當中更好的為企業職工服務，逐漸改善勞務隊伍的精神面貌，讓勞務市場工作人員在工作中找到自身價值，實現正向的促進，從而改變對于黨建工作的認識誤區。

其次要能夠樹立工作人員的責任意識，勞務市場繁雜的工作內容確實使得工作積極性降低。我們要通過黨建工作對員工思想進行正確的引導，幫助他們認識到自己工作的重要性，明確本職工作在于整個企業發展過程當中的重要作用，工作職責更加明確，責任意識也會逐步提高。

（二）豐富黨建形式，注重黨建活動成效的評價

在黨建工作開展過程中，應當逐步明確黨建工作的目的和意義，并以此為中心，進行多種形式的黨建活動。對于勞務市場部門來說，我們可以采取政策解讀宣傳活動、員工創新工作內容展示、定期召開工作總結等，幫助員工更好的提高自身工作素質。多種形式的黨建活動，能夠在實際工作當中產生作用，才會形成正向促進循環，不僅能夠幫助勞務市場隊伍更好的服務職工，還能夠是勞務隊伍的戰斗力逐漸提高。

針對黨建活動成效的評價，我們需要定期進行工作總結，并且通過實際的工作成效進行工作的評價。勞務市場工作人員日常工作就是幫助企業職工進行創業和再就業，而就業形式的多種多樣，在實際工作過程當中解決就業路上的各種問題，一定會有各種各樣的方法。如果能定期開展工作總結，在隊伍內部進行分享和交流，可以將這些方法分享給其他工作人員，今日逐步豐富工作人員的工作方法。還能夠通過這種工作總結，進而對于解決職工就創業的實際問題，進行工作評價，也是對黨建活動成效的一種評價，讓隊伍成員能夠更好的認識到黨建工作對日常工作的促進作用。

四、小結

歸根結底，做好勞務隊伍中的黨建工作，還是要為勞務隊伍的工作更好開展而服務的。做好勞務隊伍的黨建工作這一命題應當成為一個長期的工作目標和內容，而我們要做的事不斷的適應變化和發展的形式，創新黨建工作的方法和形式，從而是黨建工作更好的開展，也使勞務市場更好的運行。

參考文獻：

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