國有企業黨支部標準化建設的問題與對策探析

龔曉玲

摘要：隨著經濟全球化的發展趨勢以及國內市場的變化，各國有企業單位都制定了了符合自身發展特色的轉型計劃。其中企業內部當支部人員的培養以及隊伍的建設起到了關鍵作用，科學標準、作風嚴格的黨支部能夠加快企業經濟建設以及充分發揮國有企業社會效益。同時在國有企業黨支部建設中，要注重建設方法的選擇以及管理方法標準的確定。只有加強黨支部標準化建設，國有企業管理以及各部門管理才能夠更加科學持續。因此本文將針對國有企業下的黨支部建設，對建設過程中存在的問題提出相應的解決措施。

關鍵詞：國有企業;黨支部;建設問題;解決措施

一、黨支部標準化建設的重要性

近幾年來國有企業逐漸意識到黨支部的重要性以及黨支部對于企業現代化建設的積極作用，因此國有企業加快了黨支部工作建設進程。而隨著國際市場的開發以及國內各行業的融合發展，對國有企業黨支部提出了更高要求的發展目標以及工作需求。為應對時代發展變化，國有企業一定要加強黨支部制度建設以及人員管理系統建設，保障黨支部正常工作，綜合提升國有企業管理水平，綜合落實黨支部標準化建設工作。

二、國有企業黨支部建設中存在的問題缺陷

（一）黨支部建設缺乏一定的創新精神

在國有企業黨支部建設中，部分工作人員思想過于保守缺乏一定的創新意識，不能夠創新發展黨支部有效提升國企黨支部水平以及工作效率，大大限制了企業黨支部制度的轉型發展。主要體現在各國企缺少對于黨支部工作制度的改進，缺少對于工作內容的完善以及分配。同時部分黨員在單一工作模式下工作態度缺乏一定的積極性，限制了黨支部處理事物的能力以及降低了工作效率。甚至出現部分國有企業在建設發展中不顧未來發展趨勢，缺乏一定的防范意識以及可持續發展觀念，導致實際工作中頻繁出現一些突發事件加大了了黨支部工作負擔，限制了黨支部建設的腳步。

（二）黨支部工作凝聚力不足

由于部分國企市場變化，黨支部建設存在難以應對市場發展趨勢，同時在具體工作中安排分配不合理，部分黨員工作中展現的團隊凝聚力不強，大大限制了黨支部工作水平的提升。同時在新時代的變化下，對于黨員個人要求越來越嚴格，組織缺乏相應的培訓以及定期審核。缺乏對于黨員工作制度的限制標準，以及后期工作效益的分析維護，不能明確各黨員工作在整體發展中的作用，體現不出一定的團隊凝聚力。在具體工作中出現部分黨員工作方式落后，工作完成質量無法保障，組織上不能積極調動黨員工作積極性。黨支部缺乏一定的團隊精神，缺乏一定工作經驗以及團隊之間的交流培訓。

（三）黨支部工作人員水平有待提升

黨支部建設工作人員起到了關鍵作用，由目前大部分國有企業黨支部工作人員工作狀態來看，各方面管理能力及工作水平仍有待提高。主要體現在黨支部工作人員處理各部門管理方案以及未來發展計劃的確定上缺少一定的經驗，同時不能掌握正確有效的工作方法，大大限制了其工作效率，不利于黨支部綜合水平的提升。同時國企中缺少定期對與黨工作人員的思想培訓以及行業最新發展趨勢的概述，導致部分工作人員思想保守，管理方法以及工作模式老套，不能夠及時應對行業變化，制定出黨支部最佳工作方案。

二、應對黨支部建設存在問題的解決措施

（一）加強黨支部制度的創新發展建設

加強黨工作人員的創新意識培養，促進黨支部制度的創新發展，積極落實創新發展觀念，結合國內外優秀發展案例進行實踐操作。除此之外更應注重黨支部制度的革新和完善，及時發現工作過程中存在的制度缺陷以及道路錯誤，制定出相應的解決方法，保障黨支部工作的健康持續發展。同時創新更要體現在國有企業能夠結合本身發展特色制定出符合自身發展的工作制度，有效提升國有企業黨支部綜合水平。

（二）加強黨支部團隊凝聚力培養

黨支部組織要加強對于黨員各項工作之間的銜接，同時定期安排工作成果分析以及后期發展計劃研究。同時增加各黨員工作之間的聯系，加強各工作人員工作之間聯系的宣傳力度，明確各環節工作對于整體發展的作用。定期安排黨支部工作管理人員學習最新管理理念，通過管理人員集中進行工作人員的培訓，能夠大大加強團隊凝聚力，提高黨支部綜合能力的提升。同時工作人員各環節工作的配合，調動黨員工作積極性，有效犧牲黨支部工作人員團隊凝聚力。

（三）提升黨支部人員管理水平

黨支部發展的關鍵在于管理人員對于企業發展情況的掌握以及未來工作發展計劃的制定，因此要切實提高黨支部人員綜合素質。同時加強審核黨員工作人員的工作成果，及時發現工作中存在的問題，定期安排近期發展計劃方案，切實提高黨支部工作人員工作能力。定期安排各工作人員工作之間交流，增加工作人員之間的交流機會。積極落實黨支部發展管理理念，切實穩固黨支部發展成果，保障黨支部發展的健康發展，有效提升黨支部管理水平。

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