關于推進國有企業黨建工作創新的幾點看法

岳明 劉曉光

摘要：黨建工作在國有企業整體管理工作之中占據著十分重要的地位，對于國有企業的創新發展而言，意義顯著。新時期，深化改革背景下，國有企業必須創新黨建工作，力求提高黨建工作水平，最大限度地發揮黨建工作在推動國有企業發展方面的重要價值。本文主要探討國有企業創新黨建工作的具體策略，希望能夠提供具備參考意義的借鑒。

關鍵詞：國有企業;黨建工作;創新策略

黨建即黨的建設，主要包括思想建設、制度建設、文化建設等多個方面的內容，對于黨鞏固執政基礎、做好宣傳工作而言，有著十分重要的意義[1]。國有企業黨建工作，是黨建這項思想政治工作在國有企業中的具體表現，做好黨建工作，對于發揮國有經濟的支柱性作用、推進國有企業實現創新發展而言，有著十分重要的意義。新時期，由于國有企業黨建工作面臨著全新的環境和對象，因此其內容和途徑均應實現創新，否則難以切實有效地發揮作用。為此，國有企業應重視創新黨建工作，以此與社會經濟發展步伐相適應，更好地實現創新發展。

一、現階段存在于國有企業黨建工作之中的問題分析

（一）黨建思想滯后于時代發展

當前，大部分國有企業在黨建工作方面，仍然沿襲傳統黨建思想，這在很大程度上阻礙著黨建工作的發展。由于黨建思想未能與時代發展實現同步，因而國有企業很難重塑自身價值觀和行為規范體系，不能有效做好企業工作人員的思想政治工作，因而黨建工作水平停滯不前，無法實現其在推動企業文化構建及創新體制機制方面的重要作用，不利于國有企業的創新發展。

（二）黨組織的作用未能充分發揮

盡管國有企業黨組織的地位和職責已具備相應政策和原則保障，但實際上在國有企業內部，仍然沒有構建起具備實踐可行性的規章制度，因而黨組織的作用得不到充分發揮，存在很強的局限性[2]。具體而言，黨組織作用發揮的局限性有以下兩方面表現：其一，黨組織所開展的各項黨建活動流于形式，不能真正對黨員起到教育管理作用;其二，黨組織在國有企業發展目標制定及各項戰略決策工作中的參與程度不夠，未能發揮領導核心作用。

（三）尚未構建起完善的黨建工作體制機制

完善的體制機制是國有企業黨建工作得以順利開展的基礎性前提條件，然而，現階段，大部分國有企業都尚未構建起健全的黨建工作體制機制，主要表現為缺乏科學合理的用人機制和考核機制，因而無法有效推進黨的隊伍建設和文化建設工作展開，不能有效地將黨建工作人員的工作積極性充分調動起來，導致黨建工作從整體上看缺乏活力，各項黨建措施得不到有效落實，因而實效性不足。

二、關于推進國有企業黨建工作創新的思考

（一）創新黨建思想

黨建工作不應是機械固化、一成不變的，而應結合時代發展趨勢和當今社會形勢，突破傳統陳舊黨建思想束縛，敢于打破陳規，重視創新當今思想，真正做到與時俱進。黨建思想創新對于黨建工作創新而言，有著重要的引導作用，國有企業在開展黨建工作時，必須自覺擯棄不符合時代發展要求和社會形勢的黨建思想，重視運用創新思維，不斷探索黨建工作的創新路徑。與此同時，國有企業必須克服害怕承擔創新風險的局限，運用矛盾的觀點對問題進行科學分析，增強自身責任意識，找出問題的解決措施，以此有效加快黨建工作創新進程[3]。

（二）構建完善體制機制

完善體制機制的構建，能夠從根本上保障黨建工作實現創新。為此，國有企業必須克服形式主義、安排主義，重視運用科學理念，構建規范的黨建工作體制機制，構建良好的制度環境，為黨建工作適應時代發展和社會形式打下良好的基礎。首先，國有企業黨組織應重視創新用人機制，做好人才選拔工作，拓展人才選拔渠道，以此增強各個崗位工作人員的服務能力，優化人力資源配置;其次，國有企業黨組織應重視創新考評機制，以此增強工作人員的責任意識和積極性，推動黨建工作各項措施真正得到落實。

（三）加強隊伍建設工作

隊伍建設工作，對于充分發揮國有企業黨組織作用，有著十分重要的意義。為此，國有企業黨組織必須改善宣傳工作質量，重視做好黨的方針政策及想干法律法規的宣傳工作，主動了解國有企業的最新發展狀況，提出具備合理性與可行性的實踐建議，切實發揮黨對于國有企業發展的引領作用，提高在國有企業發展戰略規劃、運營決策等各方面活動中的參與程度。與此同時，國有企業黨組織應重視定期組織黨務工作人員參與主題培訓，通過培訓增強他們的政治素養與業務能力，幫助他們掌握基礎管理技能，提高他們的思想認識，以此推動黨建工作順利展開。黨務工作人員自身應形成主動學習意識，主動了解企業業務工作，推動企業實現可持續發展。此外，國有企業黨組織需要推動國有企業構建具備先進性特征的企業文化，以此更好地向企業員工展開黨的方針政策宣傳工作。

（四）創新組織建設工作

推進國有企業黨建工作創新，還必須實現組織建設工作創新。為此，國有企業黨組織應重視分析當前國有企業所面臨的市場形勢、國有企業內部環境，重視適當調整黨組織建設工作，拓展黨建工作范圍，優化黨組織整體架構，從而更好地發揮黨組織作用，讓黨務工作人員真正深入基層，推動國有企業發展。

三、結束語

總而言之，國有企業改革深化背景下，必須加強對于國有企業黨建工作的重視力度，重視推進國有企業黨建工作創新，以此使黨建工作適應當前國有企業環境的變化，增強黨建工作的時代氣息，最大限度地發揮黨建工作對于國有企業長遠發展的積極促進作用。為此，國有企業必須正視當前存在于黨建工作之中的思想滯后于時代發展、未能充分發揮黨組織作用、黨建工作體制機制不完善等問題，通過落實創新黨建思想、構建完善黨建工作體制機制、加強隊伍建設工作、創新組織建設工作等一系列策略，切實增強黨建工作實效性，推進黨建工作完成創新。

參考文獻：

[1]屈利.關于推進國有企業黨建工作創新的幾點看法[J].環球市場，2017 （20）：14.

[2]韓飛.推動國有企業黨建工作創新的思考[J].中小企業管理與科技，2016 （36）：79-80.

[3]陳璐.關于推進國有企業黨建工作創新的幾點看法[J].現代國企研究，2018 （8）：241.