新時代下石油企業文化創新發展探究

張冰潔 陳丁源 姜晉

摘要：企業文化是每一個企業的靈魂，也是進一步推動企業不斷創新、持續性發展的重要力量，在一個企業中，文化的強大為企業的競爭力增添了巨大的動力。石油是我國的工業血液，在國家戰略上占據重要地位。確保石油的穩定可持續開發，各個石油企業就必須不斷革新，緊隨時代的發展。怎樣跟隨時代的腳步打造與時俱進的石油企業文化，進一步激勵石油人傳承艱苦創業的精神是目前石油企業亟待解決的重大難題。因此，我們要不斷創新，通過文化發展創新，打造石油企業新型文化，進一步為石油企業提供強大的精神支撐與智力支撐，增加企業凝聚力。

關鍵詞：企業文化;靈魂;創新;凝聚力

一、企業文化的構成要素

（1）精神文化要素

企業文化的核心構成要素是精神文化要素，精神文化要素主要是指企業價值理念、道德規范、企業的主要宗旨等。每一個企業的文化建設都是以精神文化為基礎的。另一方面，精神文化又受其他文化要素所影響及制約。但是其有相對具有獨立性，精神文化的變化并不完全同步于其他文化要素，但是精神文化要素反過來會作用并影響其他企業文化要素的產生與演進。

（2）制度文化要素

制度是每個企業在實踐過程中不斷形成的行為規范與規則。制度也就是我們企業內的規章制度、條例、組織管理機構等。穩定性與時代性是制度文化的基本特征。制度文化建設是以企業精神文化為核心的，根據企業精神文化進一步形成書面文字。制度文化是一個企業最權威的構成要素。

（3）行為文化要素

模范帶頭作用就是企業中的行為文化典范。通過發揚優秀行為表象，形成一種模范帶頭鼓勵的作用，今兒提煉延伸出來的文化就是我們企業的行為文化。一個企業如果有很多的模范，那么這樣的行為文化氛圍就會愈加濃厚。在不同背景及生產環境下，人的行為也直接體現了企業的先進性，因此，行為文化具有很強的規范與示范作用。

（4）物質文化要素

物質基礎決定上層建筑，因此，物質文化也影響并決定著精神文化、制度文化、行為文化等文化要素的產生與發展。物質文化是整個企業文化結構的基礎，處于最表層的位置。[1]

二、石油企業文化發展創新對策

首先，在精神文化建設上應該樹立社會主義核心價值觀，進一步培養創新創業精神文化。新時代下要進一步凝聚“艱苦奮斗、無私奉獻”的石油精神，結合“蘇里格精神”、“好漢坡精神”，進而激發員工的工作熱情，提升生產經營效率。另外，企業要創建“以人為本”的人本經營思維，從而創造員工的主人翁意識。最后，在廉潔從業工作中創造“勤檢節約、廉潔奉公”的廉潔文化思想。

其次，在制度文化建設層面上要立規矩，無規矩不成方圓，進一步創建人性化制度文化。推行民主管理，提升員工在企業文化建設中的參與度，進一步落實廉潔文化理念，建立健全監督約束機制。

再者，在行為文化建設層面，推行領導身體力行，體現領導帶頭作用。創新培養模范。鼓勵爭當模范。在員工中間形成趕比超的良好氛圍。讓優秀成為一種習慣。促使員工養成良好的習慣，進一步減少安全事故發生頻次。

最后，在物質文化層面，以優質誠信為中心，創新打造特色高效的物質文化。首先，提供良好的物質環境，生產品質優良的油氣產品;其次，打造新時期品牌文化，重塑石油企業公眾形象;最后，建設石油文化傳播網絡，擴大企業文化影響力。通過物質文化建設，樹立創新有活力的公眾形象，最終促進石油企業可持續發展。[1]

三、新時代技術下的石油企業文化發展創新

新媒體環境下石油企業不斷跟隨時代發展變化，與時俱進，數字技術、互聯網技術、云計算、物聯網技術及通信技術的發展使企業文化及文化產品以多種方式和形式得以傳輸，并從單向傳播轉變為雙向互動;照相攝像機、投影儀、計算機、手機等終端設備為文化產品生產的數量和質量提供了設備保障;等離子電視、電影院線、視頻網站、網絡游戲、微博、微信、微視、期刊等傳播渠道的拓寬，使企業文化的傳播速度更快、傳播效率更高、傳播范圍更廣，滿足了人們對新時期文化信息的快速化、全面化、及時化的需求;電信業、傳媒業、影視業、音像業、出版業等行業在技術上的創新與聯合也大大促進了行業間的業務交叉與合作，使企業文化的生產模式與經營模式更加多樣化，滿足了人們對網絡文化產品和油氣電影電視、雜志精品等文化產品的個性化、特色化、精神化的需求。

在企業文化宣傳方面，新媒體及新技術支持下，通過設立思想政治工作部，其中各企業設立企業文化宣傳科、新聞宣傳辦公室。結合企業發展，推行開展企業信息宣傳工作、企業文化建設工作、企業內部雜志印刷等工作。數字化信息時代與數字化信息技術的完美結合不僅為新時期的企業文化建設提供了強大的技術手段支持，打破了傳統表現手法與傳播方式的阻礙，極大地拓展和豐富了企業文化產品的表現形式和生產方式，而且加快了流通速度，縮短了流通周期，使企業文化及文化產品大規模生產、復制和傳播成為可能。為石油企業文化發展創新提供了技術條件，拉動著精神文化需求的增長，推動著石油企業文化進一步創新發展。

總結

本文的主要通過對企業文化的構成要素進行了簡單分析，進一步提出了針對于構成要素相關的石油企業文化創新發展的對策。進一步探討了石油企業文化發展創新的對策：以社會主義核心價值觀為核心，培育創新創業的精神文化;以法治廉潔為核心，創新構建人性化的制度文化;以敬業節儉為中心，創新培養健康文明的行為文化;以優質誠信為中心，創新打造特色高效的物質文化。最后簡單介紹了新媒體技術條件下的石油企業文化創新發展導向。

參考文獻：

[1] 胡健.注重行為文化建設，促進企業文化落地[J].發展，2008：33-35

[2] 張德，吳劍平.企業文化與CI策劃[M]. 北京：清華大學出版社，2008：127