國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合

成晨

摘要：隨著我國經濟結構的多元化發展，國有企業經濟在整個市場中也占據著越來越關鍵的角色，要想確保國有企業的穩定發展，加強思想政治教育與文化建設是其特色手段，對于企業的發展有著十分關鍵的作用，可以有效發揮人力資源最大化。本文結合當前國有企業的發展現狀，簡單介紹了將思想政治工作與企業文化建設工作進行融合的意義，并提出具體措施，進而為國有企業的思想建設工作開展提供幫助。

關鍵詞：國有企業;思想政治工作;企業文化建設;意義及措施

1.前言

國有企業在開展管理的過程中有著自身特色，因為其更加強調思想政治教育與企業文化的結合，進而更加注重對人力資源的開發和利用，以此來提高企業內部的團結協作能力和團隊凝聚力，樹立正確的思想價值觀念;以此來確保其在工作中的效率和質量，所以加強國企思想政治教育與企業文化建設有著至關重要的作用。

2.融合的意義

2.1順應市場的發展，推動企業的長期發展

在企業的發展與建設過程中，加強對內部思想的教育與文化建設是符合當前社會時代發展節奏的有效途徑，能夠更好地帶動人們投入到具體工作中。企業管理工作開展的關鍵在于文化核心，要保證其創新性和時代化，只有這樣才能夠更好的適應時代發展的需求，不斷增強自身凝聚力，更好的應對不同企業發展訴求，同時在開展企業內部工作管理過程中有效推進各項工作的全面開展。

2.2有利于提升企業的綜合實力

因為組織形式和性質方面存在差異，與私營企業相比較，國有企業的經營難點頗多，在管理工作中也具有很多的缺陷和限制。將企業文化建設與其思想政治工作有效融合，可以使現代化企業發展理念與其思想政治工作相結合，增強思想政治工作的有效性，從而及時、有效的提升企業管理水平和員工素質，最終有效提升企業的綜合實力。在企業文化建設中，積極融入思想政治工作理念，可以積極促進企業向心力的有效提升。

3.加強企業文化建設和企業思想政治融合的措施

3.1加強正確的組織引導，樹立好的楷模和榜樣

國有企業內部有著大量先進人才，在工作中吃苦耐勞且自我奉獻，其寶貴的精神品質是值得內部所有員工學習和推崇的，因此在進行企業文化建設的過程中，要善于發掘人才樹立榜樣，以一些優秀的人才為標桿，加強對其光榮事跡的有效宣傳和教育，以此來以不斷引導員工完成自我價值的升華，真正實現企業行為活動中的先奉獻后回報，建立一個良好的企業發展氛圍，讓所有員工能夠共同參與到學習與教育工作中來，要主動積極的對做出突出表現的員工進行鼓勵和表揚，使得企業人員能夠充分認識到企業所推崇的正確價值和導向。

3.2建立進步型企業，加強人員整體素質

只有不斷學習、不斷進步，才能時刻保持比競爭對手占有優勢。眾所周知，學習型企業是進步最快的企業，而且能夠讓員工不知不覺地從思想上得到提升。隨著知識經濟的到來，企業的管理也從原來的橫向管理、縱向管理逐步發展到系統管理，這就對員工的知識水平和整體素質提出了更進一步的考驗。思想政治工作者要時刻適應外界的變化，既要了解馬克思主義理論和黨的政策、方針，又要掌握某一方面的專業技術，同時還要有文學藝術等方面的修養;也就意味著要加強整個職工隊伍各方面的綜合素質，使其成長為全面型的管理人才。只有這樣，才能真正改善政工工作的整體水平。

3.3充分發揮思想政治工作在國有企業文化建設中的作用

在國有企業的文化建設過程中，離不開思想政治教育工作的引導和推進，所以其工作開展的立足應該是以黨的政策方針為基礎，加強對其內部的思想文化政治教育，進而不斷引導著企業朝著符合我國發展要求的方向邁進。同時還要通過思想政治教育工作為前提，不斷深化員工的思想價值觀念培養，幫助企業員工樹立正確的職業道德素養，在企業發展過程中發揮自身的光和熱，使其明白其在企業發展中的關鍵作用，進而對自身的行為規范進行約束和要求，達到共同進步的目的。根據現階段的社會發展狀況來看，企業需要承擔的責任正在逐步擴大，要想確保企業的穩定發展，就必然需要通過思想政治教育工作的開展來完成企業文化的升華，比如可以通過不斷塑造其責任感和職業道德素養來提高自我意識，使其在發展過程中主動進行責任的承擔，進而提高辦事效率。最后還要加強國有企業內部的集體主義思想培養，尤其是需要深入貫徹創新精神以及團隊協作精神，幫助員工建立正確的思想價值觀念，最終達到共同學習共同進步的目的，為個人和企業的協同發展建立良好的氛圍與環境。

3.4利用多種方式對融合工作進行有效開展

首先，國有企業可以利用企業的生產經營活動以及文化活動，來融合思想政治工作和企業文化建設工作。在國有企業對文化進行建設的過程中，將思想政治理念融入其中，耳濡目染的影響職工。除此之外，積極、有效的企業文化活動是進行有效融合思政工作和企業文化建設工作的重要手段，通過及時有效的探究及反饋思政工作的內容，以及設立企業內部交流技術的方式，通過確定文體活動的主題，將兩項工作融入活動的內容中，促使職工在活動中，對思政工作與文化建設工作進行積極參與，利用現代交流機制以及溝通平臺，可以使員工進行有效地溝通、交流活動的感悟、以及思想政治動向。

3.5圍繞國有企業經營目標，加強制度建設

在國有企業發展中，應該建立健全相應的思想政治文化管理體系。才能夠確保企業完成目標，其中應該包括相應的措施管理，實施方案以及有效手段等內容，這樣才能夠有利于企業健康發展，同時還能夠提高企業員工自身綜合實力，因此企業文化管理制度應該進行一定的創新，使之迎合時代發展趨勢，加強企業管理的高效性，更具有可實施性，另外，企業領導機制也要進行一定的創新，只有培養高素質，高執行力的領導團隊，才能夠從根本上帶動整個國有企業的順利發展。另外領導在使用職責權利時不能盲目對員工進行施壓。

3.6秉承以人為本的原則

在開展企業文化建設與思想政治教育工作的融合過程中，一定要嚴格堅持以人為本的基本原則，因為其所有工作的開展都是注重人力資源的開發，忽略以人為本將會限制企業的穩定發展。在國有企業中將兩項工作進行整合，不斷完善優化管理體系，加大對相關知識的學習和貫徹，從而不斷推進整體企業的思想文化提升。另外在開展融合的具體工作過程中，對人力資源專業知識及技能進行有效運用的同時，深入研究和分析企業的人力資源，將員工的主要作用在企業發展中有效發揮出來。

4.結語

綜上所述，隨著我國國企經濟的改革和優化，在開展企業運行的過程中，加強文化建設與思想政治教育工作的融合已經成為重中之重，對于推進企業的可持續穩定發展有著至關重要的作用。無論是思想政治教育工作還是企業文化建設，兩者之間的關系都是相輔相成，共同作用，只有通過更加科學合理的手段來推進兩者的融合，才能夠有效提高管理水平，加強對于企業人力資源的開發和利用。同時這也是緊跟時代節奏和步伐的主要手段，所以必須在企業運營過程中將思想政治教育與文化建設進行雙滲透，不斷完善和豐富教育工作形式，推進其在國企內部的工作開展和落實，實現民主化與先進化的有效結合，不斷推進我國的國有企業朝著更加健康穩定的狀態發展。

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