淺談如何圍繞企業發展做好基層員工思想政治工作

吳方

摘 要：當前我國經濟建設不斷得到快速的發展，企業猶如雨后春筍不斷發展壯大，而企業的思想政治工作面對著新形勢下的要求，要跟上時代發展的潮流，進而達到對企業員工思想的革新，確保企業的可持續發展。本文通過簡要地分析企業做好基層員工思想政治工作中存在的問題，具體談幾點關于如何圍繞企業的發展做好基層員工思想政治工作的措施。

關鍵詞：企業發展;基層員工;思想政治工作

新形勢下，基層思想政治工作應責無旁貸地肩負起“內強素質，外樹形象”的責任。思想政治工作在企業發展歷程中，發揮了巨大的作用，它是凝聚人心，鼓舞士氣，不斷創造輝煌的有力法寶。在當前企業加快發展的新形勢下，做好職工思想政治工作，對于加快企業發展、提高企業經濟效益，全面加強基層思想建設，進一步促進企業持續健康發展具有十分重要的意義。

一、職工思想政治工作對于企業發展的意義

（一）促進企業發展保持正確方向

企業發展和大船航行一樣，都需要一個正確的方向，才能夠達到理想的發展結果。而職工思想政治工作的根本作用就是通過加強對職工干部的思想建設，使其能夠不斷改進工作，保證和加速企業生產的發展，尤其在改革開放的今天，思想政治工作已經滲透到了企業生產、經營、管理、安全等工作的方方面面，成為企業不可缺少的生產力要素之一，并且職工思想政治工作能夠保證發展的方向，能夠引導企業干部職工的行為。因此，對于一個企業來說，要通過職工思想政治工作建立起適合企業發展的精神培育和激勵機制，幫助人們樹立崇高的思想，幫助人們圍繞企業發展的中心工作來不斷形成吃苦、奉獻的精神。尤其是一些處于轉型升級階段企業，更應需要對癥下藥的思想政治工作，來為企業在發展過程中遇到的一系列矛盾和問題明確解決的方向。

（二）職工思想政治工作能夠促進企業更加和諧發展

眾所周知，在企業發展過程中，其核心要素就是“人”，但與此同時，我們又應該看到，人又是所有管理要素中最難以管理的內容，主要是因為人有不同的認知水平、思想觀念和行為習慣，也因為職工個體差異信不過的存在，在企業內部，往往會出現一些和諧發展過程中的問題，這些問題，不僅會影響到企業干部職工步伐的一致性，還會對企業戰略執行、改革升級帶來一定的客觀阻礙。而思想政治工作具有一定的調節功能，能夠通過溝通、說服、教育等方式，調整人際關系，促進企業和諧發展。比如建立多種溝通渠道，確保職工意見暢通;再比如，能夠妥善處理職工與社會、職工與企業、職工與家庭、職工與職工之間的各種矛盾沖突，切實維護和實現職工的各種利益，維護公平與正義，追求企業和個人的共同發展。

二、當前企業基層員工思想政治工作存在的問題

（一）企業領導對思想政治工作的重視程度不夠

當代企業處在激烈的市場競爭中，難免會千方百計從產品的產量和質量方面出發，力求以技術立身，在生產、科研、項目等領域求得一席之地，而在某種程度上忽略了員工思想政治工作及其重要性。殊不知，員工思想覺悟高了，責任心強了，技術水平和產品質量等方面也能得到一定的提高。因此，做好基層員工思想政治工作，也是提高企業核心競爭力的重要內容和組成部分。

（二）基層員工思想政治工作難度大

一個體系較大較完整的企業，包含著多種觀念、多種文化程度的員工，有的積極進取、正能量滿滿，有的則怨天尤人、消極怠工。尤其在這個各種信息大爆炸的時代，員工接收的信息五花八門，有的人思想覺悟不高、政治敏感性不強，以至于很容易被洗腦且固執己見，并充當了某些負面言論的傳播者、負面行為的實施者。這些都給思想政治工作的開展帶來了很大難度。

（三）道德觀念模糊、價值取向多元

隨著我國市場經濟的不斷深入，傳統的道德觀念已經受到沖擊，是非對錯的衡量標準發生了變化，人們的思想道德理念已經逐漸模糊，更多的是以實用主義、功利主義來代替，這種思維模式影響了企業內部的文化發展，不利于提高企業在社會上的核心競爭力。

三、圍繞企業發展做好基層員工思想政治工作的策略方法

（一）創新企業職工思想政治工作理念

對于企業思想政治工作者來說，創新改革當前傳統的思想政治工作理念是思想政治工作取得成就的前提。堅持為一心為員工服務，要經常深入基層、深入群眾，充分發揮思想政治工作的感化作用，急員工之所急，想員工之所想，感化員工并激發他們干事創業的熱情。做好職工思想工作應堅持“常商量、多溝通、互尊重、懂包容”十二字工作要求，發揮思想政治工作的溝通作用，把政治工作與黨建工作、提高員工素質等方面結合起來，經常深入一線與員工談心交心，傾聽員工的訴求和心里話。充分發揮思想政治工作在企業發展中對員工的激勵、凝聚、引導和教育作用，對員工進行理想信念教育，幫助員工樹立遠大理想目標，發揮每位員工的智慧與才干，立足本職崗位干事創業企業職工思想政治工作在化解職工矛盾、解決工作難題、凝聚職工力量、教育引導和政策宣傳上都具有獨到的優勢，因此要將思想政治工作納入到企業工作的方方面面中，要以理論為基礎積極探索多種發展模式，將思想政治工作作為黨建工作的重要組成部分，提升思想政治工作的整體效果。

（二）創新管理、優化載體

針對企業員工來源的多樣化和人員流動性問題，要充分利用互聯網思維，通過打造“互聯網+”的企業思想政治工作方式，拓寬企業開展思想政治工作的思路。首先，開展網上課堂。針對不同學歷背景、不同年齡、不同地區的員工開設個性化的思想教育課堂，提高企業員工學習的積極性和熱情。通過個性化的網絡課堂的開展，有利于把多樣化結構的員工的價值觀和思維方式凝聚為更強的戰斗力。其次，開展“互聯網+移動終端”的方式打造移動的思想教育、宣傳和學習新常態。針對企業員工的流動性不斷增加的問題，以前企業思想政治工作面對這些問題往往無計可施。面對這個問題，可以開發出手機專門的APP和微信公眾號等軟件，提升員工的學習彈性，隨時隨地地可以學習企業最新的思想政治工作動態，從而提升學習的效率和積極性，提升企業思想政治工作開展的效率。

（三）以人為本，共同提高

“以人為本”，關心關愛，既從精神層面上著眼，又從實際需求方面入手。黨員領導干部要作真學真懂真信真用的表率。從構建職工的內心和諧入手，把維護職工共享權益、尊重職工勞動價值、滿足職工發展需求，作為凝心聚力促進發展的著力點，認真地下功夫去分析掌握每個員工的思想政治狀況和變化情況，從而做到真正了解人。“一把鑰匙開一把鎖”，思想政治工作者要及時了解、分析員工中各種不同的思想狀況和變化情況，而要做到真正了解人，就得深入基層，了解員工的思想動態，努力解決員工所普遍關心的熱點、難點問題，研究員工的思想、心理、情緒，進行思想變化的因素分析，針對不同情況和特點，采取不同形式進行教育和做工作，始終堅持“因地制宜”的原則，使思想政治工作做到有的放矢。

（四）形成系統，增強滲透力

為了使思想政治工作能滲透到基層員工的思想和行動中，那么形成系統性的工作方法就是極其必要的，由此才能將員工的積極性被調動起來，最終達到思想政治工作為企業發展服務的目的。因此，要做好以下幾點：第一，加強計劃牽引。企業應從實際出發，根據不同主題、不同時期來安排思想政治工作，無論是當前的工作目標，還是長遠的工作目標，都要予以明確。展開分層次教育，按照國家、上級、本單位來開展，明確實現目標的重要性及必要性，也要明確必須要克服的困難。第二，工作重點的確定。在思想政治工作的實施中，應該堅持定期或不定期的分析思想工作形勢，確定出思想政治工作的重點。第三，發揮模范作用。政工干部在基層黨支部處于中樞和要害部位，聯系左右的紐帶，是思想政治工作和企業文化建設的組織實施者。所以，政工干部要嚴于律己、甘于奉獻、起表率作用。

四、結語

總而言之，開展國有企業基層職工的思想政治工作，有利于推動企業各項工作的順利開展，更能形成良好的企業文化和經營氛圍。同時，思想政治工作是黨的優良傳統，而企業的一切經營活動都離不開基層職工的努力，他們的思想狀況更是直接影響到企業的經營生產。所以，激發企業的活力、創造更多的經濟效益、提升企業的良好形象，做好基層職工的思想政治工作刻不容緩。

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