山東：勞動競賽催生職工創新創造力

文 | 本刊特約記者 丁秀胤 葛紅普 通訊員 劉曉林

今年，山東省總工會聚焦推動新舊動能轉換和“十強”產業高質量發展，聯合省人社廳、省“十強”產業專班圍繞山東省八大發展戰略、九大改革攻堅行動，在全省廣泛開展勞動和技能競賽。

“考取注冊建造師專業證書雖然直接體現的是職工個人的專業能力，但對提升全員創新能力引領作用很大。誰考出證書，給誰獎勵8萬元！”日前，山東凱澤集團在工會組織下全票通過的《薪酬管理制度》規定，對肯學習、愿上進的職工真金白銀進行貨幣激勵。消息一出，職工們爭相熱議：工會給了咱這么好的激勵獎勵制度，再不好好干、不致力于創新，就丟人了！

山東凱澤集團工會主席王艷敏對記者說，激勵廣大職工全面參與創新，是發揮企業在社會層面的創新主體作用，最大限度釋放全社會創新創業和創造動能極為重要的方面。企業建立起“雙通道”晉升模式，把創新型、技能型人才和專業技術型人才、管理型人才放在同等重要的位置，一同培養、一同選拔、一同考核、一同使用，極大提升了全員參與創新工作的積極性。

山東凱澤集團工會的做法是山東工會落實“六保”“六穩”、高質量推進企業全員創新、深化開展勞動技能競賽的一個生動而具體的實踐鏡頭。

今年，山東省總工會聚焦推動新舊動能轉換和“十強”產業高質量發展，聯合省人社廳、省“十強”產業專班圍繞山東省八大發展戰略、九大改革攻堅行動，在全省廣泛開展勞動和技能競賽。

勞動競賽廣泛開展

“我們要積極投身到重大重點項目建功立業勞動競賽中來，創造一流業績，建設一流工程！”豪爾沃（山東）機械科技有限公司職工王璐瑤代表參賽職工的表態發言擲地有聲。

山東省總工會在交通運輸重點工程開展創先爭優勞動競賽

近日，在濰坊市重點重大項目美豪汽車車身覆蓋件模具生產項目施工現場，人頭攢動，彩旗獵獵。由高密市總工會、高密市新時代文明實踐中心主辦的“百日勞動競賽”啟動儀式，吹響了全市建功立業勞動競賽沖鋒號。

今年以來，濰坊高密市總工會緊扣“當好主力軍 聚力新動能 建功新時代”勞動競賽主題，落實高密市委“重點工作攻堅年”“重點項目建設突破年”部署要求，結合疫情防控形勢，擔當作為，引領職工在助力做好“六穩”工作、落實“六保”任務上建功立業。目前，全市非公企業參與勞動和技能競賽覆蓋面達90%以上，規模以上企業參與面達100%。

統籌推進疫情防控和經濟社會發展，助推“六保”“六穩”落實落地，山東省總工會在交通運輸、水利、住房城鄉建設等三大系統全面啟動重點工程勞動競賽。截至目前，三大系統重點工程完成投資總額1896.73億元，參賽職工25.9萬人。

拿山東省新舊動能轉換“三橋一隧一高速”重點項目濟南黃河隧道工程來說，該工程是“攜河北跨”的標志性工程，在省、市工會的指導下，各參建單位結合項目特點和工程實際開展勞動競賽活動。廣泛宣傳發動，全面動員力量，把勞動競賽目標與工程建設目標融通融合，不斷創新競賽形式，拓展競賽領域，豐富競賽內容，推動競賽不斷深化。

與此同時，山東省總工會還組織開展重點項目落地、“一窗受理、一次辦好”、優化營商環境、打好防范化解重大風險攻堅戰等爭先創優勞動競賽6項，助力重點工作攻堅行動深入推進。

據了解，山東省總工會今年將開展“十強”產業省級示范性勞動競賽80項，目前已啟動44項，帶動全省各級工會組織開展競賽項目超過2.3萬項，參賽職工超過264萬人次。

在廣泛開始勞動競賽的基礎上，山東省總工會還聯合省直有關部門深入推進全員創新企業培育，帶動企業開展技術革新、技術協作、發明創造等群眾性技術創新活動，啟動2020年度全省全員創新企業申報推薦，帶動各地層層開展全員創新企業培育選樹工作。

今年內，山東省總工會將發布選樹省級全員創新企業50家，帶動各級培育全員創新企業1000家。

勞模工匠引領創新

“先后研發200多項創新成果，其中150項獲得獎勵，僅一項成果就為公司創收經濟效益6000多萬元。”從農民工成長為技能大師的中石化勝利石油工程渤海鉆井總公司技術發展中心高級技師張吉平，2019年被命名為“齊魯大工匠”。

近年來，山東省總工會傾力打造“齊魯工匠”品牌，將其納入勞模管理服務平臺，推動申報、審核、選樹、宣傳等工作網格化、規范化。今年，省總工會還積極協調省人大常委會就設立“齊魯工匠日”進行調研論證，營造全社會關注工匠、崇尚勞動的濃厚氛圍，高標準做好第三屆“齊魯大工匠”“齊魯工匠”選樹命名，選樹命名10名“齊魯大工匠”，40名“齊魯工匠”，并隆重舉辦頒獎典禮。年內，省總工會計劃培育省級勞模和工匠人才創新工作室30個。

依托勞模工匠的榜樣力量，勞模創新工作室成為山東各市總工會的有力抓手，在職工技能提升、創新活動等方面發揮重要作用。

在威海，市總工會立足基層，重心下移，把越來越多的創新工作室建在車間班組，并將創新工作室的收益按貢獻分配，實現了齊創共享。目前，威海市已建立市級創新工作室741家，區(縣級)創新工作室865家，各類企業創新小組9869個，全市各級創新工作室吸納創新骨干6.8萬人，參與創新的職工達15萬余人，建檔立卡的師徒對子達2.4萬對。

在臨沂，市總工會為確保全員創新活動順利開展，完善出臺《臨沂市勞模和工匠人才創新工作室管理辦法》，成立創新工作室創建檢查工作領導小組，定期對已掛牌命名的工作室進行復核驗收。同時，臨沂市總工會對每個市級勞模(職工)創新工作室給予3萬元資金支持，并且組織成立技能幫扶志愿服務隊為各級創新工作室提供技術支持。

在淄博，市總工會聯合市委組織部、市人力資源和社會保障局在全市范圍內開展了“名師帶高徒”活動。此項活動以加速產業工人隊伍建設改革和高技能產業工人培養為重點，在關鍵、重點、高技能工種（崗位）“布局”師徒結對。目前，全市有20.3萬余名職工結成師徒對子，解決技術關鍵8.5萬項,傳授技能技藝19.8萬項。

過去，中國石化勝利油田分公司孤島采油廠由于受到各種客觀條件的限制，創新往往只集中在少數“精英”身上，大多數職工對技術創新存在神秘感甚至畏懼感，不敢創、不會創的問題比較突出。孤島采油廠工會從抓創意入手，舉辦“創新論壇”，設立“創新論壇基金”，讓創意變項目、讓項目變成果、讓成果變效益，讓普通職工找到創新的渠道，目前，全廠73%的職工都參與到了各類創新活動中。

該企業工會按照專業門類“同質整合、異質提升”的原則，將全廠15個創新工作室優化整合為5個區域創新聯盟，成立創新項目協調辦公室，由“齊魯大工匠”唐守忠任“總調度長”，形成了一支160余人的創新聯盟團隊，以“聯盟”的方式聚眾創新。

除此之外，在提升產業工人技能素質方面，山東還搭建起網上學習、導師帶徒等系列平臺。網上學習方面，結合山東“智慧工會”建設，打造產業工人網上學習平臺，目前已上線346個工種，題庫試題達到100多萬道，在線學習936萬人次；導師帶徒方面，開展新型學徒制培訓，對開展學徒制培訓的企業按照每人每年4000元至6000元標準給予補貼。

一次次比武、一場場競賽乃至全員創新活動，在山東省各行各業各企業中開展得如火如荼，為山東工會落實“六保”“六穩”注入了無限動能。