建一流職工隊伍 創和諧發展環境
——關于開創中央企業工會工作新局面的思考

文 | 楊曉青 萬軼

改革開放以來，我國經濟發展取得了舉世矚目的成就。當前，經濟發展已經進入新常態，以習近平同志為核心的黨中央強調“加快實施創新驅動發展戰略”。中央企業作為國民經濟發展的重要支柱，各級工會組織要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發展道路，按照中央企業改革發展總體思路的要求，以建設一流職工隊伍、創建和諧發展環境為目標，以激發創造活力為重點，深入實施職工素質、民主管理、職工關愛、創新創效、黨群共建“五大工程”，廣泛開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，努力開創中央企業工會工作新局面，為中央企業改革發展作出新貢獻。

以職工素質工程為抓手著力打造高素質職工隊伍

中央企業工會只有與時偕行，才能助力企業創新發展，自身才能煥發勃勃生機。要堅持服務企業科學發展是工會組織創先爭優活動的重要目標，堅持圍繞中心、服務大局，大力實施“三個推進”，充分調動職工為加快轉變發展方式，著力做強做優作出積極貢獻。一是推進班組建設。中央企業要結合自身特點，制定《關于加強企業班組建設工作的意見》《班組建設先進單位評選辦法》《優秀班組評選辦法》等指導性文件，明確班組建設的指導思想、總體目標、主要任務、推進措施和工作要求，要制定針對性和操作性較強的《班組建設手冊》，有效促進中央企業班組建設的科學化、制度化和規范化。二是推進職工學習培訓工作。中央企業要因地制宜，深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，健全完善技能培訓、技能練兵、技能比武、技能晉級、技能帶頭人“五位一體”的職工技能提升機制，加強職工創業創新基地建設，進一步深化名師帶高徒、工人先進操作法、高技能人才創新工作室等有效做法，不斷拓展高技能職工人才成長通道，為職工提升綜合素質、立足本職崗位成才搭建平臺。積極開展“書香企業”讀書活動，引導廣大職工爭做知識型、技術型、創新型的勞動者。三是推進選樹先進典型活動。進入新時期，中央企業涌現出一大批全國五一勞動獎狀、全國五一勞動獎章、全國工人先鋒號等勞動模范和先進集體，中央企業要深入學習勞模精神，大力弘揚工人階級偉大品格，大力開展爭創“優秀班組”“工人先鋒號”，積極培養選樹先進典型，大力宣傳和弘揚先進典型的示范引領作用，打造“四個一流”職工隊伍。

以職代會建設為核心積極完善職工民主管理體系

中央企業要從深入貫徹黨的十八屆三中全會、習近平總書記系列重要講話精神的高度，增強做好中央企業職代會建設工作的自覺性。一是要建立和完善職工代表大會制度。建立和完善職工代表大會制度是建立現代企業制度、完善公司治理結構的迫切需要。在規范董事會建設的企業中，職工董事的產生、履職盡責和報告工作都需要通過職代會這個平臺來作支撐。實踐表明，職代會具有廣泛的代表性、充分的民主性、法定的權威性和組織制度的嚴密性，能夠有效增強廣大職工群眾的主人翁意識，充分調動職工群眾的積極性、主動性和創造性，最大限度地集中廣大職工的智慧和力量，持續不斷地提升企業管理水平、切實有效地防范企業經營風險。二是要保障職工參與管理和監督的民主權利。健全以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，組織職工依法進行民主管理，保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權，使企業負責人自覺接受黨內監督、群眾監督，能增強廉潔從業的自覺性，確保權力在群眾的有效監督下運行，對于打造“陽光央企”、構建企業職工廣泛參與的懲治與預防腐敗體系等都具有積極促進意義。三是要發揮工會在職代會工作中的應有作用。工會作為職代會的工作機構，要運用各種形式向職工群眾宣傳民主管理的有關知識，組織傳達職代會精神，宣傳和發動職工落實職代會決議；要抓好職代會籌備和組織工作；要為職工群眾反映意見、要求和建議創造條件；要加強職工代表培訓工作，開展職工代表巡視活動；深入開展職工提案工作，組織職工代表對職代會決議和提案落實情況進行檢查。工會要結合企業實際，創造性地開展工作，發揮工會到位、盡責的作用。

中央企業工會組織作為黨聯系中央企業職工群眾的橋梁和紐帶,充分發揮其在構建和諧企業中的作用,積極推進和諧企業的構建,既是黨的要求、職工的期盼,也是時代賦予的重任。

以和諧發展為目標全面加強企業基礎管理

中央企業工會組織作為黨聯系中央企業職工群眾的橋梁和紐帶，充分發揮其在構建和諧企業中的作用，積極推進和諧企業的構建，既是黨的要求、職工的期盼，也是時代賦予的重任。一是完善思想政治工作長效機制。落實“一崗雙責”制度，建立起黨委統一領導，黨政工團各部門齊抓共管的思想政治工作體系。加強對職工思想動態調研調查、民意測評工作，深入了解職工的思想動態、民意民心，及時疏導職工情緒，緩解職工壓力，引導職工做中央企業改革發展的堅定支持者和實踐者。二是完善企業維穩工作長效機制。要充分發揮工會組織的主體功能作用，通過工會組織，及時傾聽員工的呼聲，準確把握員工的思想脈搏，提高員工思想政治工作的針對性、實效性，健全維穩預測處理機制，通過召開維穩工作專題會議和形勢任務教育活動，對中央企業維穩情況進行綜合分析、細致梳理、整體總結，確保對維穩工作的整體把握、有的放矢，做到早發現、早控制、早解決。健全維穩工作責任制，進一步落實中央企業各級各層維穩職責，通過明確責任、嚴格獎懲，不斷增強中央企業維穩工作的執行力。三是完善“送溫暖”工作長效機制。中央企業工會要廣泛開展困難職工幫扶救助活動，如成立互助救濟會、開展“五必訪”活動、“金秋助學”活動、結對幫扶活動等，積極為職工排憂解難。將特困職工錄入工會幫扶中心管理系統，建立困難職工電子檔案，為定期對特困職工進行分析，實施有針對性的幫扶提供依據。四是完善社會責任和社會管理工作長效機制。工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。工會組織要充分發揮自身作用，帶領廣大職工以主人翁精神，助推企業承擔相應責任，為實現中國夢而努力奮斗。在國家經濟社會發展的關鍵時刻，敢于擔當、沖鋒在前，切實保證在關鍵時刻信得過、拉得動、打得贏，努力在國家應對經濟社會發展的大事、難事、急事中發揮主力軍和頂梁柱作用。通過踐行精準扶貧、疫情防控、國計民生領域建設，大力推進誠信央企建設、綠色央企建設、平安央企建設、活力央企建設和責任央企建設。

站在新時代的起點上，中央企業工會要在黨的領導和支持下，團結帶領廣大職工，不斷審視當前和今后不斷變化的政治、經濟、社會發展變革形勢和中央企業改革發展面臨的新機遇、新挑戰，充分履行職能，在工作中體現繼承性、注重實踐性、富有創新性，始終做到：繼承中發展、實踐中完善、創新中提高，勇于擔當、銳意進取，積極作為、真抓實干，開創新時代中央企業工會工作新局面。