國有企業(yè)基層黨建工作質(zhì)量提高探析

王鈞

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);基層黨建工作;策略

在時代快速變化的背景下，人們的思想意識也在發(fā)展轉(zhuǎn)變，國企傳統(tǒng)的基層黨建工作理念已經(jīng)無法滿足時代發(fā)展的需求，在全新的時代背景下，國企需要對基層黨建工作進行不斷的創(chuàng)新。從思想意識、組織結(jié)構(gòu)以及制度方面入手，充分認識到基層黨建工作的重要性，做到與時俱進，在反復(fù)的實踐中尋求最為合適的發(fā)展策略，以此促進國企得到更好的發(fā)展。

國有企業(yè)基層黨建工作存在的問題分析

思想意識較為薄弱。基層黨建工作是國企管理工作中十分重要的組成部分，通過開展基層黨建工作能夠陶冶員工的情操，增強員工對企業(yè)的歸屬感和認同度，這樣能夠有效激發(fā)員工的工作積極性，讓員工更好的投入到日常工作中，為企業(yè)帶來更多的經(jīng)濟效益。國企在開展基層黨建工作的過程中要順應(yīng)時代發(fā)展的趨勢，并且要結(jié)合實際情況采用合理的方式，這樣才能使得相關(guān)人員更好的了解和掌握馬列思想的核心理念，基層黨建工作的作用也能更好的發(fā)展出來。但從當前的發(fā)展情況來看，絕大部分國企的思想意識都較為薄弱，過分的追求經(jīng)濟效益，忽視了對員工進行思想建設(shè)，這就直接導(dǎo)致員工的思想意識始終無法得到有效提高，員工的綜合素質(zhì)能力始終無法達到要求，這會在不同程度上影響國企的發(fā)展。

組織結(jié)構(gòu)存在問題。國企的穩(wěn)定發(fā)展與基層黨建工作有著十分緊密的聯(lián)系，國企的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)需要對現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)進行不斷的優(yōu)化和完善，在原有的結(jié)構(gòu)上進行重組。但從目前的情況來看，管理人員并沒有根據(jù)自身發(fā)展情況來對組織結(jié)構(gòu)進行統(tǒng)籌規(guī)劃，前期所指定的方案計劃也顯得不夠合理，各部門之間的溝通交流非常少，管理人員無法第一時間掌握員工的思想狀況，這樣就無法高效開展基層黨建工作。

制度不夠完善。企業(yè)任何工作的開展都離不開制度，如果沒有健全的制度作為保障不僅會影響工作開展的效率，同時還會出現(xiàn)各種各樣的問題。國企需要在前期建立一個明確的機制來對基層黨建工作的合理性進行評估，這樣才能保證基層黨建工作的開展始終處在一個正確的方向上。但是目前國企缺少完善的與黨建工作有關(guān)的制度，而且在開展工作的過程中并未對員工進行全方面的思想滲透，沒有意識到完善制度的重要性，種種原因直接導(dǎo)致基層黨建工作無法得到快速的推進。

國有企業(yè)基層黨建工作質(zhì)量提高的策略

正確認識黨建工作。想要更加高效的開展基層黨建工作，則必須要正確認識基層黨建工作的內(nèi)涵，在原有的基礎(chǔ)上進行不斷創(chuàng)新，只有思想意識得到提高以后，才能更好的開展后續(xù)工作。國企在發(fā)展過程中不能僅重視經(jīng)濟效益，同時還要將提高員工的思想水平放在發(fā)展的重要位置，這樣才能為企業(yè)的發(fā)展確立一個明確的方向，避免企業(yè)在發(fā)展過程中走彎路。在具體的發(fā)展過程中，企業(yè)管理人員應(yīng)該建立一個自上而下的企業(yè)文化氛圍，通過外界環(huán)境方面的影響來改變員工的思想，提高員工的思想覺悟。與此同時，管理人員還需要根據(jù)實際情況建立一個賞罰機制，對于表現(xiàn)較為優(yōu)秀的員工給予適當?shù)莫剟睿瑢τ谝恍┧枷氡容^消極并且妨礙正常工作的員工給予懲罰，通過這樣的方式能夠從根本上激發(fā)員工的工作積極性，同時還能大大提高員工的主人翁意識。

培養(yǎng)高素質(zhì)的黨員隊伍。黨員自身的素質(zhì)能力直接決定了基層黨建工作開展的效果，一名合格的黨員不僅要做到堅定不移的追隨黨，同時還要不斷提高自身的綜合素質(zhì)，對自己的道德行為進行不斷規(guī)范，為黨的發(fā)展奉獻一份自己的力量。我黨之所以能夠取得如今的發(fā)展成就，與前期堅持道德教育和遵守紀律有著密不可分的關(guān)系，即使在全新的時代背景下，也要將這一傳統(tǒng)理念進行延續(xù)，全面從嚴治黨，對黨員提出更加嚴格的要求。如今人們處于信息化高速發(fā)展的時代下，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的出現(xiàn)改變了人們的日常生活，國企黨員需要利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷提高自身的信息化素養(yǎng)，努力做一名優(yōu)秀的黨員。國企應(yīng)該定期對黨員進行考核，考核的內(nèi)容分為理論知識和實踐技能，除此之外，還應(yīng)該關(guān)注黨員的思想變化情況。

創(chuàng)新企業(yè)文化環(huán)境。企業(yè)在具體的發(fā)展過程中可以開設(shè)多種多樣的文化活動，利用文化活動不斷滲透黨建思想。例如可以舉行“我的中國夢”為主題的演講比賽，或者是讓企業(yè)員工展示自己的才藝。通過這樣的方式不僅能夠營造一個活躍的工作氛圍，同時還能更加高效的進行黨建思想滲透，激發(fā)員工的工作積極性，推動我國國有企業(yè)得到更好的發(fā)展。

綜上所述，想要更好的對國企基層黨建工作進行創(chuàng)新，首先要充分考慮當前的實際發(fā)展情況，將理論和實踐進行結(jié)合，開展多樣化的文娛活動，激發(fā)員工的工作積極性，不斷滲透黨建思想，進而促進國企得到更好的發(fā)展。

參考文獻

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