企業基層黨建政工工作創新發展路徑研究

汪洋

摘要 企業基層黨建政工工作在新時代能夠幫助企業獲得質的變化。緊緊抓住黨的指導方向，按照相關文件進行企業的再度發展與創新，這需要黨政工作在新環境下也進行創新和發展。黨政工作的創新與發展路徑值得人們探討，應該得到企業領導的重視。

關鍵詞 企業基層;黨建政工工作;創新發展;問題;路徑

企業的經濟效益受到許多因素的干擾。在新時期，企業要實現發展不僅需要考慮到經濟效益，更需要考慮到精神層面的因素，這樣才能站穩腳跟，擁有更高的競爭力。黨建政工工作能夠給企業帶來更多的活力，使企業擁有源源不斷的精神與熱情，這是保證企業員工擁有活力的重要一點。當前的基層黨建政工工作仍需要進行進一步的創新，探討其繼續發展的路徑，這樣才能使該工作存在的問題得到解決，體現出創新的效力。本文就這一過程展開討論。

一、企業基層黨建政工工作存在的問題

（一）對基層黨建政工工作內容不清楚

一些企業長期不注意基層黨建政工工作，使得黨建政工工作的效率非常低，這樣一來黨建工作就無法在企業內發揮出其真正的作用。在現今的環境下，大多數企業認為管理水平、核心技術等才是占有市場競爭力的重點，忽略了基層黨建政工工作的真正作用[1]。基層的工作脫離了黨的指引和領導，會出現根本性錯誤，比如工作方向出現錯誤、工作效率無法提升等。企業的管理層對基層黨建政工工作內容缺少認識，存在輕視及不了解基層黨建政工工作的情況，無法使企業獲得精神層次的提升，企業的工作效率、經濟效益也無法得到質的提升。

（二）基層黨建政工工作缺少有效的管理機制

黨建政工工作需要一定的監督和管理機制來保證相關部門的工作效率。黨建政工工作不像其他部門一樣擁有固定的工作目標，需要根據企業內的情況來調整相關工作。其目標是保證企業擁有更好的活力，保證員工擁有更好的工作能力。因此內部需要不斷調整和改革，相關的管理和監督機制是必不可少的。企業經過長時間的發展，沒有建立健全此方面的相關工作機制，相關的管理和監督機制沒有得到進一步的完善，使得長期以來黨建政工工作無法發揮其良好的作用。這不單是因為內部相關工作人員的疏忽，更是因為企業相關領導者的披露，對相關工作的監督有非常大的漏洞[2]。

（三）相關工作人員的素質不高

企業黨建政工工作與其他部門的工作一樣，需要員工有較高的專業素養。黨建政工工作要求工作人員不但要非常了解黨的相關政策和指導，更要擁有良好的信念，能夠將自己的責任心、執行力體現在工作中，展現企業的活力。但是在企業內部，領導層的不重視、相關管理體制的缺陷，使得基層黨建政工工作的相關工作人員素養不高，這一問題也得不到企業的重視，使相關工作的效率無法在企業內部得到提高。這一崗位的特殊性使得一些普通的員工無法擔任這份工作，企業內不是黨員的工作者也會參與到基層黨建政工工作中，其如果缺乏良好的政治覺悟和政治思想，就會使工作效率和質量下降[3]。

（四）基層黨建政工工作沒有貼近群眾

基層黨建政工工作的對象就是基層員工，相關工作人員在設置工作制度和工作內容時沒有考慮到黨建政工工作開展能否貼近基層員工，相關工作人員也沒有考慮到其設計的相關政治思想內容能否使所有員工都理解、是否抓住了黨中央每一個文件強調的中心。大多企業內部的相關黨建政工工作人員都是以灌輸的形式使基層員工了解相關內容，沒有真正從員工的利益、思想境界出發，導致基層黨建政工工作效率非常低。

二、企業基層黨建政工工作的創新發展路徑

（一）堅持以人為本工作原則，不斷調整黨建政工工作的內容

首先，領導應端正態度，對黨建政工工作有全新的認識，對基本工作內容和工作方法有全面的了解。應該堅持以人為本，合理地制定企業內的黨建政工工作內容，適應企業內部基層員工的基本情況。在遵循以人為本原則開展工作的過程中，了解基層員工的具體情況是第一步，其中包括員工的各項需求、專業素養、精神素質等。要確保制定的相關工作內容能夠使員工更加適應，也能夠使員工創造出更多的經濟效益[4]。在這一過程中，要以廣大基層員工為主體，考慮到基層員工的所需所想，盡量調節好工作內容，改善工作環境，力爭將每一位基層員工都培養成有用的人才，保證企業的可持續發展。

（二）建立完善系統的工作體系

企業應根據自身要求和黨的相關文件，嚴格按照國家的相關規定進行內部改革。要了解外部的環境變化以及內部企業發展需求，不斷調整相關的工作體系，在實踐中取得經驗并進一步完善工作系統，注意到黨建工作為企業管理的一部分。在相關工作體系建立過程中，要考慮到基層員工的意愿以及工作的便捷性。體系的建立是為使黨政工作得到更好的落實，并非給員工帶來更多的麻煩。其是為了使員工在企業中實現自我提升，而非走形式、走過場。這一體系的完善可以提高企業的管理水平，具有多層重要意義。

（三）加快隊伍建設

現今，許多企業在新的形勢下都開始進行轉型和升級，這也是國家企業在發展的過程中必須經歷的一步?，F今的形勢更需要企業擁有強大的實力，這就需要企業內部擁有強大的動力來支撐得其正常運轉?；鶎狱h建政工工作就是這一活力的源頭，應該提高對其的重視，不斷提高相關工作人員的整體素養，保證黨建政工工作的有效性[5]。相關工作人員必須遵循黨性原則，最好具有一定的工作經驗，在企業內部長期的工作中，擁有創新意識，對相關工作進行創新和改革，這樣才能使企業擁有源源不斷的活力。而且工作人員應該擁有一定的責任心，能將相關工作落到實處，這樣才能真正發揮出企業黨建政工工作的效用，幫助企業獲得更好的發展機會。

（四）提升黨政隊伍的親和力

基層員工有不同的崗位，從事不一樣的工作。基層員工在企業中所占的數量最多，因此黨建政工工作最應注重的就是大多數的基層員工。許多員工從事的工作技術含量較低，其擁有的學歷不一樣，精神也會有所不同。一些人認為黨政建設不重要，認為相關內容較為枯燥，給黨建工作的開展帶來了許多阻礙。要想保證黨建工作的效率，就應從基層員工入手，站在基層員工的角度，考慮有關思想政治工作的一些問題，這樣才能解決一些阻礙。要盡量保證員工都可參加相關的決策，只有為企業的基層員工著想，企業才會有強大的動力[6]。

三、結語

新時期的企業發展應該更注重精神層面的問題。企業要想擁有穩定的競爭力和良好的市場份額，就應該保證內部的健康發展。企業要不斷提高基層員工的政治素養，利用好企業內部黨組織的帶頭作用，不斷對企業進行創新，加強相關的文化建設，這樣才能使企業擁有強勁的動力。

（作者單位為國電青山熱電有限公司）

參考文獻

[1] 張艷秋.試析電力企業基層黨建政工工作的新思路[J].現代國企研究，2016（10）：234.

[2] 馬天振.加強企業基層黨建政工工作的新思路探討[J].現代國企研究，2017（20）：250+252.

[3] 段世民.圍繞企業轉變發展方式推動基層黨建工作創新[J].石油政工研究，2009（04）：13-15.

[4] 陳清.貫徹落實新時代黨的建設總要求 創新基層黨建工作 推動企業高質量發展[J].中國郵政，2018（04）：24-26.

[5] 以“黨員創新工程”助推企業改革發展——中國兵器工業集團公司基層黨建工作創新實踐[J].現代國企研究，2016（15）：52-57.

[6] 中遠集裝箱運輸有限公司黨委中心組.深入學習貫徹十八大精神 創新基層黨建工作 推動企業科學發展[N].中國遠洋報，2012-12-14（B03）.