如何有效加強國有企業的黨建宣傳工作王天寧

摘 要：在國有企業的改革發展中，黨建工作發揮著指導性的作用，現如今，黨中央對于國企黨建工作越來越重視。但是，在我國部分國企中，黨建工作的開展不夠理想。本文主要圍繞如何加強國企黨建宣傳工作進行分析。

關鍵詞：國有企業;黨建工作;存在問題

一、前言

加強國企黨建工作有助于夯實黨的執政基礎，能夠使黨的執政能力得到提升。隨著我國社會經濟的發展，國內外形勢有了較大的變化，這使得國有企業面臨著激烈的競爭。國有企業要想取得進一步的發展，增強自身的競爭力，就需要保持黨的先進性，要加強黨建宣傳工作的開展。

二、國企黨建工作所存在的問題分析

（一）重經營輕黨建的現象依然存在

在國有企業的發展中，黨組織發揮著較大的作用，體現在“把方向、管大局、保落實”這幾方面。但是，這個問題在我國部分國企中并沒有得到很好的落實，許多國企更重視生產經營工作，對于黨建工作有所忽視。尤其是現在的市場競爭壓力較大，這使得企業面臨著生產經營與效益指標任務的雙重壓力，因此企業過于重視業務工作也就見怪不怪。另外，一些基層黨務工作者工作能力較低，他們對于黨建工作不夠熟悉，缺乏深入的學習，所以難以將企業的工作與貫徹上級重大決策有機結合起來，使黨建工作難以與企業的業務工作相輔相成。

（二）黨建工作缺少創新

當前，國企一些黨員干部對于黨建工作有所忽視，他們仍然用傳統觀念開展黨建工作，在面對激烈的市場競爭形勢下，存在著束手無策的現象。一直以來，在國企黨建工作中，創新力度不足就是一個較為突出的問題。主要表現為以下幾方面。

第一，黨建工作缺乏創新點。盡管工作做了許多，但是大多流于形式。尤其是在如今激烈的市場競爭中，國企對于提高自身的經濟效益要更為關注，對黨建工作有所忽視，自然也就不會將精力放到黨建工作的創新上。之所以存在著這一問題，與國企領導者的黨建工作意識有著密切的關系。第二，黨建工作的方式較為單一。盡管黨對國企黨建工作高度重視，而且還作出了相應的規定，但是一些國企黨建工作人員業務素質較低，在黨建工作的開展上一直沿用傳統的方法，沒有跟上時代的要求，所以難以將黨建工作的指導意義發揮出來[1]。

（三）黨建工作保障不利

在我國一些國企中，由于對黨建工作有所忽視，使得黨建工作人員的數量較少，甚至一些基層企業沒有設立專門的黨建部門，黨建工作人員也是兼任的，這使得黨建工作人員沒有多余的精力去抓黨務工作。還有一些基層單位在黨建工作人員的選用上，主要是安排一些快要退休的同事從事黨建工作，這些工作人員專業素質不高，影響了黨建工作的開展。

眾所周知，在黨建工作的開展中，黨務干部是組織者、推動著，對這項工作的開展成效有著直接的影響。近些年來，國企黨建工作的任務較為繁重，但是黨建工作人員的配備有所不足，這使得國企黨建工作人員疲于應付各種檢查工作，沒有多余的精力去創新黨建工作，這使得黨建工作的開展缺少亮點，難以吸引企業全體員工的參與。另外，由于黨務干部的未來發展潛力不好，在企業的地位較低，待遇也不夠理想，并且缺少晉升渠道，這使得許多黨務干部工作積極性嚴重不足，黨建工作的開展受到了較大的影響。

（四）缺乏危機意識

國有企業要想取得長遠的發展，在黨建工作的開展過程中，就需要加強員工的危機意識，使企業員工能夠配合企業的安排，努力工作，為實現自身的價值而努力。但是，在我國一些國有企業中，企業沒有加強危機意識的宣傳與教育，導致員工缺乏危機意識。在工作中，許多員工過著得過且過的生活，工作中缺乏熱情，以混日子為主，導致企業的競爭力非常低下，影響企業的長遠發展[2]。故此，在企業黨建宣傳工作中，需要加強對員工的思想教育，要培養廣大員工的危機意識，這不僅能夠使員工免遭社會的淘汰，也有助于推動企業的發展。

三、加強國企黨建宣傳工作的開展策略分析

（一）重視對企業領導隊伍的建設

當前，在我國一些國企在發展過程中存在著重經營而輕黨建的現象，之所以存在這一現象，與國企領導層的黨建工作意識有著密切的關系。因此，要想更好的開展黨建宣傳工作，則需加強企業領導隊伍的建設。

首先在領導層的選拔階段，要加強黨建工作與企業經營管理的相結合，要在企業內部建立一個公平、公開的競爭機制，以便選擇一批政治素質過硬，工作能力較強的管理隊伍。如此，就可以使企業領導隊伍的整體素質得到提升，使之正確認識到黨建工作對于企業發展的重要意義。

其次，要重視對企業領導能力的培養，因為企業領導會影響企業的發展方向，如果企業領導者固步自封，工作能力較差，則會影響企業的發展。現如今，隨著網絡信息時代的來臨，科技發展迅速，導致知識的更新和技術的革新速度逐漸加快，如果企業領導者忽視了學習，那么他們就很難適應社會的發展需求。

最后，要堅持民主集中制，在企業做重要決策時，或者對于領導干部進行人事任免時，需要堅持公開透明的原則，要進行集體表決，這樣也有助于刺激企業領導隊伍不斷提升自己的思想素質，不斷提升自己的工作能力[3]。同時還要加強管理與考核，要對企業領導隊伍進行監管，以提高領導隊伍的廉潔性。之所以要加強對領導隊伍的培訓與建設，主要是為后期的黨建宣傳工作做好鋪墊。

（二）做好黨組織的建設工作

在創新黨建工作的過程中，需要將黨建工作的政治核心作用突顯出來，要維護黨組織在國企黨建工作中的重要作用。此外，國企需要加強組織機構的建設。要成立專門的黨建工作部門，并配備足夠的黨建工作人員，還要制定相應的激勵機制，根據工作人員的表現情況來給予相應的獎勵，以激發黨建工作人員的工作熱情，這樣才能使黨建工作更好的開展。當前，國企黨務干部的工作能力較差，專業素養有所不足，所以在加強黨組織的建設中，需要重視對領導干部的能力建設，要通過培訓提高其工作能力。此外，要根據國有企業的經濟發展情況來實現對黨員干部的教育培訓，要加強對黨務工作人員的引進與吸收，確保黨組織能夠保持充足的活力，這也是為后期黨建工作開展打下堅實的基礎。

（三）豐富黨建宣傳工作的形式

思想宣傳工作是企業員工了解黨的政策與方針的重要途徑，而在開展思想宣傳工作時，要做到不拘一格，盡可能開辟新的宣傳陣地。以往，許多國企都是通過講座的形式來展開宣傳，這種宣傳形式較為單一，而且非常枯燥，很難調動企業員工的參與興趣。因此，當下的宣傳工作，可以通過企業內刊、宣傳欄的工具進行思想宣傳，也可以采用微博、微信等方式[4]。另外，還要多展開一些員工喜聞樂見的文娛活動，為廣大員工創造一個自我展示的平臺。與此同時，黨建工作人員要將企業文化的建設工作與黨建工作結合起來，從改善企業的形象，員工的精神面貌上著手，增強員工的凝聚力，提升企業的競爭力。

（四）重視黨風廉政建設

黨能夠取信于廣大員工，能夠獲得廣大職工的支持，與黨的各級領導的清廉形象密切相關。部分領導貪污腐化、濫用權力，損害了黨在企業職工中的良好形象。因此，在今后的發展中，國有企業要加強黨風廉政建設，要建立與企業發展相吻合的預防腐敗的機制，這樣可以為企業后期的發展提供紀律保障。

第一，結合企業的重大改革或者項目工會的實施，對其進行定期的監督，以便能夠及時發現問題[5]。第二，實施廉潔的述職和談話制度，并落實責任追究制度，以促使每位領導干部都能夠保持自律，不敢貪腐。第三，要在企業內部宣傳求真務實的優良工作作風，讓黨員干部樹立模范榜樣作用，帶頭做到清廉、務實，堅決拋棄不良工作作風。

四、結語

綜上，在國有企業的發展中，黨建工作的開展對其有著重要的影響。但是，我國一些國有企業的黨建工作開展還不夠理想，存在著重經營而輕黨建的現象;黨建工作缺少創新，仍然采用傳統的黨建工作方式;黨建工作隊伍的數量不足，整體素質較低等，這些都影響了國企黨建宣傳工作的開展。因此，在今后的發展中，國有企業應當重視對企業領導隊伍的建設，提高黨務干部對黨建工作的認識;要加強黨組織的建設;重視對優秀黨務工作人員的引進與培訓;要豐富黨建宣傳工作的形式，以吸引更多的企業職工參與到黨建宣傳活動之中。除此之外，還需重視黨風廉政建設。如此一來，黨建工作才能夠發揮其應有的作用，以推動國企進一步發展。

參考文獻：

[1]林衛軍.淺析如何做好新形勢下國有施工企業基層黨建工作[J].科技風，2016（7）：125.

[2]秦軒.淺析新時代背景下如何加強境外國有企業黨建工作[J].現代國企研究，2019（8）：231，171.

[3]王勇.淺析新形勢下如何提高國有建筑企業基層黨建工作科學化水平[J].科技與企業，2013（13）：299-300.

[4]屈玲燕.淺析國有企業在新形勢下如何加強基層黨組織建設[J].才智，2013（16）：130.

[5]閆玉環.淺析國有企業基層黨組織現狀及作用發揮[J].管理觀察，2015（16）：84-85.