大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)事業(yè)單位人事檔案創(chuàng)新管理的影響

楊強(qiáng)

摘 要：大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，對(duì)各個(gè)行業(yè)都有新的影響，利弊各有，也使傳統(tǒng)的人事檔案管理模式受到了極大的沖擊。在這種形勢(shì)下，人事檔案管理模式必須從根本上創(chuàng)新和完善，適應(yīng)新的市場(chǎng)形勢(shì)，如此才能長(zhǎng)久發(fā)展。事業(yè)單位人事檔案管理在單位的行政管理及人才管理中占據(jù)了極其重要的地位和極大的比重，它是全面記錄和反映事業(yè)單位個(gè)人的品德才能表現(xiàn)和個(gè)人信息的原始資料，進(jìn)入大數(shù)據(jù)信息時(shí)代，傳統(tǒng)的紙質(zhì)人事檔案管理的方式和思路已很難適應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)人事檔案管理工作的需求，只有創(chuàng)新人事檔案管理的體制、方法和手段，才能適應(yīng)事業(yè)單位發(fā)展對(duì)人才需求的要求。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時(shí)代;事業(yè)單位;人事檔案工作;工作模式;工作改革

一、大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下事業(yè)單位人事檔案管理的重要性

國(guó)家的進(jìn)步和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展使信息技術(shù)不斷加強(qiáng)，給人們的生活和工作帶來(lái)了很大影響。在事業(yè)單位人事檔案管理工作中融入信息化技術(shù)，能有效提升工作效率，也能夠大大地改善工作質(zhì)量。例如使用信息加密加鎖鎖定等先進(jìn)的信息技術(shù)方式，不僅能將人事檔案的數(shù)據(jù)信息安全妥善地管理起來(lái)，也能夠防止對(duì)人事檔案信息的作假，很好地保證了檔案信息的真實(shí)性和完整性，有助于相關(guān)人員在驗(yàn)證數(shù)據(jù)信息真?zhèn)螘r(shí)有了可靠的具有公信力的查詢依據(jù)，方便工作人員的查詢。此外，在檔案管理工作中應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)時(shí)，可以完整快速地錄入各種動(dòng)態(tài)的數(shù)據(jù)信息，在進(jìn)行保存和歸類時(shí)能夠一目了然。……