大數據時代對事業單位人事檔案創新管理的影響

楊強

摘 要：大數據時代的到來，對各個行業都有新的影響，利弊各有，也使傳統的人事檔案管理模式受到了極大的沖擊。在這種形勢下，人事檔案管理模式必須從根本上創新和完善，適應新的市場形勢，如此才能長久發展。事業單位人事檔案管理在單位的行政管理及人才管理中占據了極其重要的地位和極大的比重，它是全面記錄和反映事業單位個人的品德才能表現和個人信息的原始資料，進入大數據信息時代，傳統的紙質人事檔案管理的方式和思路已很難適應大數據時代對人事檔案管理工作的需求，只有創新人事檔案管理的體制、方法和手段，才能適應事業單位發展對人才需求的要求。

關鍵詞：大數據時代;事業單位;人事檔案工作;工作模式;工作改革

一、大數據時代背景下事業單位人事檔案管理的重要性

國家的進步和社會經濟的快速發展使信息技術不斷加強，給人們的生活和工作帶來了很大影響。在事業單位人事檔案管理工作中融入信息化技術，能有效提升工作效率，也能夠大大地改善工作質量。例如使用信息加密加鎖鎖定等先進的信息技術方式，不僅能將人事檔案的數據信息安全妥善地管理起來，也能夠防止對人事檔案信息的作假，很好地保證了檔案信息的真實性和完整性，有助于相關人員在驗證數據信息真偽時有了可靠的具有公信力的查詢依據，方便工作人員的查詢。此外，在檔案管理工作中應用大數據技術時，可以完整快速地錄入各種動態的數據信息，在進行保存和歸類時能夠一目了然。……