高?？茀f思想政治工作論析

胡振坤 粟學俐 朱元平 曹治平

[摘 要] 針對高校科技工作者政治思想教育方面存在的問題，提出了加強和改進高校科協思想政治工作的方法和途徑。只有加強思想政治工作，創新工作方法，打造科技工作者之家，才能發揮高?？茀f聯系黨委和科技工作者的橋梁紐帶作用。

[關鍵詞] 高?？茀f;思想政治工作;方法和途徑

[基金項目] 荊門市科技思想庫研究課題“加強我市科協基層組織建設對策研究”（荊科協[2018]18號）

[作者簡介] 胡振坤（1963—）男，湖北天門人，教授，荊楚理工學院科技處處長、科協副主席，研究方向：教育學、高校管理;粟學俐，女，重慶人，教授，荊楚理工學院科協副主席，研究方向：化學工程、教育學;朱元平，女，講師，荊楚理工學院科協辦公室主任，研究方向：公共管理;曹治平（通信作者），男，湖北天門人，荊楚理工學院科協副教授，科協部長，研究方向：黨建。

[中圖分類號] G642.0 ? ?[文獻標識碼] A ? ?[文章編號] 1674-9324（2020）36-0101-02 ? ?[收稿日期] 2019-10-25

隨著科教興國、科技強國戰略的實施，高校科技工作者已成為現代化建設事業的生力軍。高校科協必須加強對高?？萍脊ぷ髡叩乃枷胝谓逃?，充分發揮“橋梁”“紐帶”作用。

一、高校科協加強思想政治工作的必要性

根據《高等學校科學技術協會組織通則（試行）》（科協發組字〔2017〕51號），高?？茀f是黨委領導下的科技工作者的群眾組織，是高校黨委和行政聯系高?？萍脊ぷ髡叩臉蛄汉图~帶。目前，高校科技工作者的思想政治工作還存在一些問題，主要表現為政治認同感有差異，學術道德教育與科研倫理重視不夠，團結協作不夠，存在學術不端行為等，這些現象的存在影響到高校的聲譽。少數科技工作者將科協組織視為命運共同體意識不強，視野不夠廣闊，缺乏大局意識，習慣于單打獨斗，學術思想交流和成果共享不及時，難以共同促進。2013年下半年，中國科協組織開展了第三次全國科技工作者狀況調查。調查顯示，[1]少數高校科技工作者進行科研活動是為了完成科研任務，缺乏創新。[2]李全喜通過調查認為，一些高?？萍脊ぷ髡哒螝w屬感不強，表現為一種非政治化傾向。[3]根據田興國等人對全國61所高校的實證分析，高?？萍脊ぷ髡邔τ诟咝？萍假Y源配置、評價機制的關切度不足。

二、高?？茀f思想政治工作軟弱的深層次原因分析

（一）對開展思想政治工作不夠重視

根據科協組織章程，開展對科技工作者的思想政治工作是科協的根本任務?！吨袊茖W技術協會章程》第二章第六條對科協的任務做出規定：“密切聯系科學技術工作者，宣傳中國共產黨的路線方針政策，反映科學技術工作者的建議、意見和訴求，維護科學技術工作者的合法權益，建設科技工作者之家。”一些高?？茀f組織普遍重科普、學術交流等業務，輕思想政治引領和動員，對于科協的政治屬性和重要性理解不到位，對科技工作者的政治素質和思想道德素質的提高關注不夠，應該引起高?？茀f組織高度重視和深刻反思。

（二）思想政治教育內容片面、方法單一

由于對思想政治工作的認識不足，高校開展思想政治工作存在簡單粗放，方法單一的問題，針對性與實效性不強。一是內容片面，重底線規范教育，輕理想信念教育。科協組織與科技工作者之間的政治紐帶較為松散，一般通過舉辦專題講座、展覽、座談等形式進行科研誠信等學術倫理方面的教育引導，而對青年科技工作者的思想政治素質關注不多，缺少政治理論專項學習培訓。對于科技工作者思想政治方面的模糊、誤區，缺乏從靈魂深處挖掘深層次根源，用科學的思想理論武裝頭腦的努力，甚至放棄社會主義核心價值觀的培育。二是方法單一，針對高?？萍脊ぷ髡叩乃枷胝喂ぷ鞣绞椒椒ㄇ啡保鲃有浴撛煨圆蛔悖枷胝喂ぷ鲗嵭圆粡姟Ｋ枷胝喂ぷ鞯膶嵭缘年P鍵在于因人施策、“對癥下藥”。要結合高校科技活動規律、科技工作者性格特征的開展思想政治工作。

（三）受制于體制等客觀條件的制約

高?？茀f現有的體制和運行機制存在局限性、虛擬化，開展思想政治工作資源受限。其一，科技工作者人事權歸屬分散落位。高?？茀f對科技工作者的思想政治表現不承擔主體責任，對構建科研共同體的有一定影響。一些科協會員對科協組織的歸屬感欠缺，對科協章程缺乏深入了解，不清楚科協會員的權利與義務，不太了解“科技工作者之家”。他們有什么訴求不是首選通過科協組織去反映、去解決，而是找歸屬單位?？茀f活動與所在單位活動沖突時，科協的活動不被重視。其二，高?？蒲锌冃Э己嗽u價的功利化對科協開展思想政治工作的沖擊。目前高校普遍缺乏人文關懷的考核評價機制。既沒有充分體現高?？萍脊ぷ髡叩闹黧w地位，也不能激發高?？萍脊ぷ髡叩目蒲蟹e極性，更談不上政治引領。高?？萍假Y源配置方式存在嚴重的重復分配、低共享率、高度行政化等問題，損害了廣大高?？萍脊ぷ髡叩姆e極性。由于高?？茀f沒有影響科技評價和科技資源配置的話語權，對科技工作者在開展科技活動中遇到的實際問題無能為力、愛莫能助。

三、加強和改進高?？茀f思想政治工作的途徑

（一）完善體制機制，加強黨對科協的領導

思想政治工作的開展離不開黨的領導。一是爭取參政議政渠道?！吨袊茖W技術協會章程》規定：“組織科學技術工作者參與國家科技戰略、規劃、布局、政策、法律法規的咨詢制定和國家事務的政治協商、科學決策、民主監督工作，建設中國特色高水平科技創新智庫。”各高校應該在黨委統一領導下梳理關系，明確職能權限，為高?？茀f獨立、有針對性地開展思想政治工作創造條件。如各高校教職工代表大會應該給科協分配相應的名額。二是建立反映訴求平臺。健全工作制度，堅持和完善科協會員日、科技專家座談會等常態化制度。經常性地聽取科技工作者的要求和呼聲，暢通科技工作者建議意見反映渠道，真正把科協建設成為“科技工作者之家”。

（二）深入推進黨建帶群建，強化政治引領

加強對高?？萍脊ぷ髡叩恼卫碚搶W習培訓，強化黨性認同、政治認同，體現科協的政治性。加強對高?？萍脊ぷ髡叩睦硐胄拍罱逃鰪姙槿嗣穹盏淖杂X意識，引導高?？萍脊ぷ髡哒_處理個人價值與社會價值的關系，提升科協的先進性。弘揚科學家精神，表彰宣傳科研榜樣，提升社會影響力。科技工作者的考核評優評先，應該打破“唯科研成果”論的標準，提高思想政治表現的權重和門檻。對學術不端行為實行一票否決制，要突出科協政治性、先進性要求，大力宣傳先進科技工作者。

（三）創新高?？茀f思想政治工作理念和方法

第一，關懷科技工作者，打造科技工作者之家。強化團隊協作意識，創新工作理念，發揮現代信息技術優勢，打造網上科技工作者之家。強化服務意識，加強對科技工作者的人文關懷，當好廣大高校科技工作者的“娘家人”。維護科技工作者在科研活動中的主體地位，為他們開展科研工作創造有利條件，解除后顧之憂。著力營造寬松包容的學術環境和敢為人先、寬容失敗的學術氛圍，尊重科技工作者個性，鼓勵學術爭鳴和質疑批判，培育競爭共生的學術生態。優化政策環境，減少對科研創新和學術活動的直接干預。第二，關注科技工作者成功和成長過程。要打破唯學歷、唯職稱等狹隘性、功利性思維限制，更多關心青年科技工作者，他們是未來的科研中堅力量。在現有的科技資源配置體制機制下，青年科技工作者面臨職稱晉升、論文發表等壓力，要通過思想政治工作，強化其對社會主義核心價值觀的情感認同、理論認同、政治認同。此外，關愛大學生科普志愿者，注重提升大學生科普志愿者的人文素質與協作能力。

參考文獻

[1]中國科協調研宣傳部，中國科協發展研究中心.第三次全國科技工作者狀況調查報告[M].北京：中國科學技術出版社，2014.

[2]李全喜.對高校科技工作者黨建工作問題的分析與思考——以北京部分高校為例[J].甘肅理論學刊，2012（3）.

[3]田興國，呂建秋，等.高?？萍脊ぷ髡邔萍假Y源配置狀況認知及滿意度研究——基于全國61所高校的實證分析[J].科技管理研究，2017（23）.