論新形勢下國有企業職工隊伍建設中的思想政治工作

李曉靜

摘 要：在當前我國國有企業發展的過程中，思政工作是非常重要的，也是企業進行戰略發展和內部管理的關鍵模塊。目前，我國國企改革的步伐正在不斷加大，企業內外部環境發生了較大變化，只有不斷加強思政工作，才能夠取得較好的成效。本文將先闡述思政工作與國企職工隊伍建設的關系，接著指出當前國企思政工作存在的問題，最后提出一些針對性的改善對策，希望能為相關企業帶來啟發。

關鍵詞：國有企業;職工隊伍;思想政治工作;工作改革

一、引言

在我國國有企業自身發展過程中，如果能夠在職工隊伍體系中全面加強思政工作，就可以顯著激發員工的工作潛力，也有利于企業在行業環境中的競爭力增強。結合我國的實際情況來看，思政工作雖然已經在國企內部全面開展，但是最終的效果還比較有限。特別是當前國企自身在深化改革過程中，思政模塊并沒有得到及時的轉變與創新，最終使得思政工作在新形勢背景下無法發揮較好的作用，因而必須充分引起重視，并進行及時調整。

二、思政工作與國企職工隊伍建設的關系

結合我國很多國有企業的外部發展和內部管理來看，思政工作都是非常重要的模塊，在當前我國國有企業中也得到了充分重視。思政工作與國企很多的模塊都有著比較顯著的關聯，職工隊伍建設方面也不例外。一方面，思政工作能夠立足于精神層面對員工進行思想教育，提高他們對于企業長遠發展戰略規劃的認識，并提升職工隊伍對我黨先進思想的認可程度和理解深度。員工能夠在后續時間里逐步形成與國企文化相契合的思想觀念，有利于發揮他們的個人潛力。另一方面，思政工作可以引導員工逐步形成終身學習的相關理念，并在后續工作與學習中不斷提升自身的專業能力與素養。國企可以通過思政工作不斷提高職工隊伍的建設水平，為國企在復雜內外部環境中發展提供更加全面的支撐。

三、國企職工隊伍建設過程中思政工作存在的問題

（一）整體觀念存在不足

雖然我國很多國企的思政工作已經開始重視發揮員工的主體地位，但是在整體觀念上依然存在較為顯著的不足。特別是部分國企關于人文關懷等各類理念內容還流于形式，并沒有真正在國企內部得到全面的貫徹落實，導致部分員工需求與企業內部制度存在沖突，不利于發揮員工的潛力與能力。

（二）教育內容比較滯后

結合我國國企思政工作的具體內容來看，多數企業的思政內容還存在一定的滯后性。一方面，部分國企沒有及時調整思政內容，使得我黨發布的各類新思想與新政策無法融入國企基層思政工作中。另一方面，部分國企的思政模塊非常依賴傳統思想教育，并沒有全面融入戰略素養引導教育的相關內容，這也使得思政工作整體上比較僵硬，教育內容上也有著顯著滯后性。

（三）戰略意義不太明顯

在當前國企職工隊伍建設過程中，思政工作不應是從思想上改造員工，還應該能夠立足于員工自身技能水平，不斷提高他們的專業能力。但是結合國企思政工作的實際開展現狀來看，這些戰略意義還沒有得到充分發揮。比如中國煤炭地質總局的思政工作，雖然平時開展了很多思政活動，也開始使用微信等新媒體平臺傳播思政內容，但大部分內容都沒有真正著力于員工技能素質展開教育活動，使得思政工作無法發揮應有作用，也沒有取得理想效果。

（四）效果不盡如人意

結合當前我國國企在思政工作方面的實際情況來看，雖然取得了一定效果，但是在強化職工隊伍建設水平方面的整體成效還存在顯著不足。之所以出現這種情況，主要是因為國企并沒有轉變思政模塊的教育職能，思政模塊也沒有建立完善全面的考核與監督體系，使得思政人員參與相關工作時呈現一定的被動性，不利于推動思政模塊各項戰略功能的發揮。

四、新形勢下國企職工隊伍建設過程中思政工作的改善對策

（一）全面貫徹以人為本的理念

在當前國企思政工作體系中，相關人員一定要全面貫徹以人為本的相關理念，提高具體工作開展的人性化，使得員工真正認同思政工作的各類內容，激發他們在平時工作中的熱情。在這個過程中，國企思政工作人員應該做好三方面的內容。第一，思政人員平時應該充分尊重員工的意見、聽取員工的建議，同時要通過各類可行的方式進行職工群體的內部調研，如座談會、問卷調查、匿名意見等各類方式，讓員工能夠表達自己的內心思想。第二，思政人員應該靈活使用人文關懷的方法，關注員工在平時工作與生活過程中遇到的各類困難，并幫助他們解決這些困難。在后續階段，國企也可以考慮借助思政工作逐步建立內部關愛工程，解決員工的各類困難。第三，思政人員可以在公司內部開展不同形式的文體活動，豐富員工的生活，同時在企業內部營造一個和諧輕松的環境，在思政工作中貫徹以人為本的相關理念。

（二）融入我黨的先進思想基礎

我國國企在開展思政工作的時候，應該全面融入我黨的先進思想，如此才能保證思政工作的方向正確。一方面，國企思政工作應該全面引入當前我黨發布的各類新思想，在新政策與新舉措出現以后，積極組織內部員工學習。在這個過程中，集中學習模式應該針對各個黨員干部，提高他們對于這些先進思想的了解與認知。對于普通員工，則可以考慮通過企業內部宣傳欄、微信線上平臺等方式，潛移默化地滲透各類先進思想理念。另一方面，國企思政工作應該融入一些戰略發展規劃內容，引導員工明確行業環境的變化，并從宏觀的角度看待企業未來發展和自身崗位的變遷。這也需要國企思政模塊融入形勢任務教育的內容，使得員工可以結合我黨當前的各類新思想、新理念，理性看待自身崗位工作的變化，最終實現針對性的自我提升。除此之外，國企思政工作應該全面融入社會主義核心價值觀的相關理念，使得員工能夠在工作過程中形成正確的價值觀，發掘員工的潛力。

（三）切實提高職工的綜合素質

對于國有企業來說，開展思政工作并不僅僅是為了規范員工的思想理念和價值觀取向，更重要的是能夠落腳到職工素質培養與建設過程中。這也需要國企在開展思政工作時就能夠將職工素質提升當成自身的重要發展目標，同時融入社會人才培養的各類理念，使得內部職工隊伍的綜合素質水平能夠在自身工作過程中得到不斷提升。國企要在思政工作開展過程中激發各個員工積極向上的態勢，引導他們逐步形成終身學習的相關理念。在這之中，國企思政工作可以與職業生涯規劃、崗位勝任力模型等各個模塊聯動在一起，明確員工在自身崗位中的實際能力現狀，同時可以結合員工個人發展意愿和崗位戰略規劃，展示員工的未來成長方向。各個員工可以真正明確自己當前存在不足，并在后續時間里有針對性提高自身的綜合素質水平。而為了切實幫助員工提升自身能力，國有企業也可以在內部開展一些勞動競賽、技能比拼、創新創造大賽等活動，給員工提供自我素質和專業能力提升的空間。

（四）全方位推行思政責任制度

在國有企業的后續發展過程中，應該全面將思政責任制度納入考核體系中，明確思政工作對職工隊伍建設的具體作用。這需要國企全面探索思政工作開展的細節內容，考察思政工作和職工隊伍建設的聯動情況，逐步調整思政工作的各項內容，較好對接職工隊伍建設，同時，將思政工作開展過程中的各項責任落實到相關人員身上。在具體設計考核指標體系的時候，也應保證各個指標能夠反映思政工作內容，同時要著力于考察思政工作與職工隊伍建設的聯系點。在具體開展過程中，國有企業應該充分保證指標體系的量化、標準化、程序化，充分發揮績效考核體系的作用與價值，通過思政責任制度推動國企思政工作的有效開展，最終顯著提升國企職工隊伍建設的水平。

五、結束語

綜合來看，在當前新形勢背景下，我國國企職工隊伍建設的思政工作取得了一定效果，但還存在比較顯著的問題，必須要進行針對性的調整與改善。這需要國企在思政工作中全面貫徹以人為本的相關理念，加強使用人文關懷，與員工進行溝通與交流。在具體開展思政工作的時候，企業也應該充分融入我黨的先進思想，同時結合員工本身在企業中的崗位發展，在內部形成職工素質提升的完善平臺，在后續時間里通過思政工作更好提高員工的職業素養。這樣以后，思政工作就能夠在國企職工隊伍建設體系中發揮更好的價值與作用，有利于企業的長遠戰略發展。

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