新時期黨建工作引領國有企業文化建設研究

陳思思

摘 要：國有企業要加強黨建引領作用，圍繞黨建工作提高企業文化共識的凝聚力，構建“黨建+企業文化”的融合發展平臺，為企業文化建設打造全員參與的氛圍，以此為企業文化建設制定蘊含豐富黨建元素的方案，為企業發展提供強大動力。本文探討了國有企業黨建工作與文化建設的關系，分析了企業文化對黨建的重要作用，提出了黨建工作引領國企文化建設的途徑和對策。

關鍵詞：黨建;國有企業;文化建設;機制

國有企業運營管理中，黨建工作是引領企業思想建設的旗幟，文化則凝聚了共識，黨建工作與國企文化充分融合，為企業思想文化形成合力推動企業發展。國有企業要加強黨建引領作用，圍繞黨建工作提高企業文化共識的凝聚力，構建“黨建+企業文化”的融合發展平臺，為企業文化建設打造全員參與的氛圍，以此為企業文化建設制定蘊含豐富黨建元素的方案，為企業發展提供推動力。因而新時期，國有企業基于黨建工作引領文化建設具有非常重要的意義。

一、國企黨建工作與文化建設間的關系

（一）國企黨建與文化建設間的差異

黨建工作內容是根據黨的綱領與中心任務，借助中國特色社會主義理論，有組織的進行引導教育，引導員工樹立正確人生觀與價值觀，激發員工工作熱情，為企業生產提供更好的。此外，疏導并解決員工各類思維與情緒方面的問題，所以黨建工作是研究個體思想與行為規律的一種理性概念，也是黨性教育活動的一種實踐性概念。企業生產經營實踐中，逐步形成企業文化，是得到企業員工認同并遵守的一種價值觀與行為規范。企業文化建設中，基本內容是結合企業內外部環境與條件，明確生產經營哲學、企業精神與價值觀，增強員工向心力，規范其工作行為，為企業塑造良好形象。

（二）黨建及企業文化建設間的聯系

國企運營管理中，黨建與企業文化建設深入融合，企業綜合實力建設中利于充分發揮黨建與企業文化建設的引領作用[1]。實際運營管理中，將生產經營看作船，文化是帆，那么黨建工作就是舵手。離開文化的黨建工作發展寸步難行，而脫離黨建工作的文化建設則不能準確把握其方向，因而兩者之間相輔相成，為企業實現可持續發展提供推動力。

首先，黨建工作能夠推動企業文化建設。黨建工作制度文化經驗能夠為企業文化行為規范建設提供推動力。黨建工作充分展現了企業黨委與黨支部建立的必要性，指明了企業文化努力方向，為企業文化建設目標的實現與管理水平的提高發揮著重要的作用。

其次，企業文化能夠豐富黨建工作內容。企業文化涉及范圍廣，包括企業與員工精神層面，還有員工行為與規范，甚至還有物質文化層面的內容。黨建工作重視員工思想與精神層面，即企業文化核心層。然而企業文化行為規范層與物質文化層也是黨建工作的重要構成。通過完善并規范員工行為，從物質層面統一其文化形象，以此促進黨建工作并擴大其內容范圍。兩者結合與促進與工作模式創新密切相關，切忌生搬硬套，要根據企業實際情況靈活應用并改進。企業黨建工作與文化建設只有相互促進并互為支撐，方可為企業實現可持續發展目標提供推動力，實現雙贏。

二、企業文化建設中黨建工作的作用

（一）基于正確價值觀形成內在動力

國企精神文明建設中黨建工作是重要載體，黨建工作能夠從精神層面引導企業文化建設，基于此注入正確價值觀引導企業文化建設。企業文化建設中只有具備正確價值觀，方可確保企業實現健康發展，只有堅持正確價值觀才有利于激發員工工作積極性，便于員工以飽滿精神面貌投入實際生活活動，為企業創造更大的價值。

（二）弘揚優秀文化思想完善發展體系

企業可持續發展必須要具備符合實際發展的文化思想，企業運營管理中，以黨建工作引導企業文化建設，促進企業形成內部文化思想，為企業擴大發展規模奠定文化基礎[2]。此外，國企有效開展黨建工作，也有利于弘揚企業優秀文化，便于企業員工深入理解并發自內心的接受企業文化思想，將企業優秀文化思想看作是自己與企業發展的共同指導思想。在黨建工作正確引導下有效提高了企業發展效率，企業影響力日益擴大，為企業發展理念與優秀文化的發展與弘揚提供推動力。此過程中逐漸形成適用于企業可持續發展的體系，推動企業未來發展轉型與改革。

（二）關心企業員工增強凝聚力

企業發展與員工全心付出分不開，企業員工全身心投入與企業對員工的關懷與照顧密切相關。企業運營管理中，黨建工作是企業與員工間的有效溝通、企業對于員工付出關懷的重要途徑。企業黨建工作自身是堅持群眾路線，傾聽員工心聲了解其工作與生活中遇到的難題，調整與改善基礎上維護企業員工合法權益，采取有效措施滿足員工基本訴求。以此，加強企業員工深入了解并認可企業文化，確保員工沒有后顧之憂，引導企業員工充分認識企業文化，從而全身心參與企業生產發展，增強對企業的凝聚力，這是企業黨建工作的重要意義，更是企業文化建設的前提。

三、黨建工作引領國企文化建設的建議

（一）完善組織機制實現黨建工作目標

企業運營管理中，各項工作的落實與完善組織機制支撐聯系緊密，組織機制只有完善且科學，才能促使企業合理制定先進制度與管理方式。在此基礎上，企業實現黨建工作目標并推動企業文化建設。企業建立黨建工作機制，合理設置競爭機制，引入思政覺悟高的人才，淘汰思政工作中思想落后的員工，為企業順利實現黨建工作目標提供推動力。另外，其與企業文化建設之間相互促進，借鑒先進思想理念，為企業注入新發展思想，以此制定創新性發展戰略。

（二）加強黨建工作宣傳體現企業亮點

企業黨建工作中企業文化建設的正確引導至關重要，實際引導過程中，要重視企業正面力量的宣傳。例如，企業黨員隊伍可報道并宣傳企業內部發生的積極正面事件，以此為企業員工注入正能量，提高企業員工工作自信心，激發員工工作熱情，為企業構建良好精神風貌，為企業發展增添活力。此種氛圍中利于激發企業員工工作創造力，從而為企業發展創造更多效益。正面宣傳基礎上，還要突出企業亮點，便于企業員工深入了解并認可企業文化。

（三）提高員工對企業黨建工作的認可，加強企業文化建設

企業黨建工作中，員工認同黨建工作，對順利進行黨建工作以及實現黨建工作目標具有重要意義。只有員工從思想上認同黨建工作，黨建工作才能在企業文化建設中充分發揮引導作用。因此，企業要重視員工宣傳思想，便于員工更好地認識內部黨建工作，這對企業及員工個人發展至關重要。例如，組織黨建培訓會或黨建學習等方式，便于企業員工明白內部黨建工作內容與目的，更好地認同企業內部黨建工作，以此為企業文化建設提供保障。

（四）豐富黨員文化生活加強企業文化建設

企業黨建工作為企業文化建設提供了重要推動力，黨建工作效果與黨組織成員個人素養與思想覺悟分不開。所以，企業要全面提升黨員文化生活品質，從不同渠道為黨組織成員開展豐富文化生活。例如，為黨員設立專屬活動室，保障黨課授課質量，將黨政方針政策與實時社會經濟、新聞等作為主要授課內容，以展板形式為員工設置文化園地并展示員工工作成績與事跡表彰，為企業員工定期組織集體戶外活動，促進員工情感交流，便于企業員工通過文化活動吸收企業先進思想，保持心態樂觀向上，以此為企業文化建設注入先進思想理念。

四、結語

國企運營管理中，黨建與文化建設工作都是非常重要的，兩者之間存在一定的重疊與交叉。實際工作中，要借助思政工作的特點，充分發揮其工作優勢，促進企業文化建設。工作方案實施過程中，要結合形勢變化對工作方法進行適時調整，以此對工作方式進行創新。另外，要維護員工利益，深入了解企業員工文化生活，采用多元化宣傳方法擴大企業文化影響力，推動企業文化建設。

參考文獻：

[1]王明際.黨建工作引領企業文化建設的策略研究[J].企業改革與管理，2020（3）：195-196.

[2]方學軍.企業黨建工作對企業文化建設的引領作用[J].中國中小企業，2020（2）：91-92.

[3]曹桑桑.黨建工作與國有企業文化相融建設芻議[J].中小企業管理與科技，2020（1）：60-61.