國有企業黨建工作創新路徑研究

何世琴

[摘 要] 文章通過對國有企業黨建工作進行深入闡述，結合當前企業黨建工作過程中存在的問題和不足，探討科學的創新措施，實現黨建工作效果的提升，推動企業的健康發展。

[關鍵詞] 國有企業；黨建工作；創新路徑

中圖分類號：F276.1 文獻標識碼：A

一、國有企業黨建工作概述

黨建工作是國有企業黨務活動關鍵組成，對企業基層黨組織建設和企業發展具有重要作用。在黨建工作開展過程中要充分結合企業發展實際和黨務工作中存在的實際問題，進行有針對性的規劃和部署，實現黨建效果的提升，對黨員干部的思想行為進行科學的引導，實現基層黨組織戰斗力的提升，為企業發展提供有效的支持。

但是，在實際工作過程中，黨建工作思路較為傳統，與企業業務工作結合得不夠，形成“兩張皮”，無法適應企業管理運行和黨員干部的實際需求，不能形成較好的工作效果。這就要求企業加強對黨建工作的重視，黨組織要積極轉變傳統的黨建思路，提升創新意識，通過對黨建工作內容和形式的科學創新，推動黨建工作的高效開展。同時要加強黨員隊伍建設，結合企業實際，創新隊伍建設方式，提升黨組織的領導力和執行力，形成積極的黨建活動氛圍，堅定黨對國有企業的領導地位，保證企業戰略決策的科學性，指明前進的方向，促進黨建與業務融合發展，對企業發展形成有效的推動。

二、黨建理論知識和黨建工作內容的重要性

理論知識的學習是黨建工作的重要環節，是提升黨員干部思想水平和政治覺悟的關鍵基礎。理論知識是黨對社會主義事業的科學指導，是對黨的發展歷程的科學總結，對黨建工作的開展具有重要的指導意義，能夠使黨員干部通過對先進理論知識的學習，堅定政治立場，牢固政治信仰，樹立社會主義價值觀念，推動黨員干部思想意識的提升。黨建工作內容要科學融入先進理論知識，保證理論知識的高效貫徹落實，提升黨建工作水平[1]。

三、新時代下國有企業開展黨建工作面臨的問題

隨著市場經濟體系的不斷成熟，國有企業的發展面臨著嚴峻的壓力，市場形勢在不斷變化，對黨建工作提出了更高的要求。但是在實際的工作開展中，企業更加重視經濟工作，對黨建工作的支持和指導力度不夠，大多數企業黨建組織設置不科學，人手配備不足，有的黨建干部同時兼任幾種職務，有的黨建干部業務能力不足，黨建工作崗位的吸引力不足，不能保證黨建工作的高效開展。

黨建工作管理機制不完善，不能對相關工作流程進行科學的規范和監督，無法保證相關決策和方針政策的高效落實，缺乏有效的評價措施，對黨建工作效果不能進行客觀的評價，無法對黨建工作的優化提供有效的支持。同時，黨建工作思路較為落后，工作內容和形式較為傳統，不能對黨員干部形成有效的吸引力，無法形成較好的參與度，不能實現對企業經營管理全面覆蓋，不利于工作目標的實現。黨建工作與企業的生產管理實際情況存在嚴重的脫節，不能有效結合企業發展現狀和改革過程中存在的問題進行有針對性的工作規劃和實施，不能對企業的發展形成有效的推動作用[2]。

四、新時代下國有企業進一步推進黨建工作創新的有效路徑

（一）創新黨建工作思路

企業黨組織要加強對黨建工作的重視，對工作的開展進行有效的指導和支持，充分發揮自身政治先進性，提升黨建工作的科學性，推動工作效果的提升。要對黨的先進思想理論知識和相關指導思想進行深入的學習領悟，提升黨員干部的思想水平，對黨建工作人員的專業素養進行有效的提升，能夠對黨建工作的重要性形成清晰的認識。

同時工作人員要深入到企業經營管理一線，對實際工作過程進行全面的跟進，保證相關黨建內容能夠得到切實落實，實現工作思路的科學創新，推動黨建工作對企業管理運行各個環節的全面覆蓋，有效提升黨建工作效果。同時要創新評價機制，公正客觀的評價結果能夠對黨建工作的優化完善提供可靠的支持，而傳統的評價方式較為單一，主要是針對工作對象進行考察，不能形成較為全面的評定結果。這就要求黨組織要積極創新評價方式，實現評價效果的提升，注重對評價對象的有效拓展，積極深入基層干部職工中，加強溝通交流，全面聽取意見建議，能夠對黨建工作效果形成準確的評價，并能夠結合評價結果對相關流程進行科學的優化，實現黨建效果的提升。

要積極創新溝通渠道，合理利用網絡途徑，加強與黨員干部的溝通交流，及時掌握黨員干部的工作狀態和思想波動，形成科學的黨建工作規劃，對其思想行為進行科學的引導，促進其思想水平的提升[3]。

（二）創新管理機制

黨建工作的高效開展需要充分結合企業黨務活動的實際環境和黨員干部的實際需求，科學完善黨建管理機制，為黨建工作流程的推進提供有效的政策支持。黨建工作的開展涉及企業管理運行的各個環節，需要各個職能部門進行高效協作，實現工作內容的高效落實。管理機制的完善，能夠明確黨務活動中的權責劃分，對相關資源進行高效的整合，形成有效的合力，推動黨建工作氛圍的高效建設。

企業黨組織要對管理機制進行科學的創新，轉變傳統的管理思想，充分激發工作人員的積極性和責任心，實現黨建水平的提升。要制定全面的工作規范和標準，對工作流程進行科學的指導，保證工作目標的實現。同時要創新監管機制，對工作過程進行全面的監督，形成良好的黨建工作風氣，充分發揮黨員干部的模范帶頭作用，推動黨風廉政建設的高效開展，形成積極的發展氛圍。要積極創新監管形式，開拓監督途徑，引導基層干部職工參與到監督活動中，科學利用網絡平臺，對相關監督信息進行及時的收集和分析處理，為監督活動提供有效的數據支持。要充分發揮紀檢監察職能，有效地整合監管資源，形成完善的監管體系，督促黨員干部的思想行為能夠嚴格遵守黨紀黨章的要求，嚴格執行企業管理制度，推動良好工作風氣的形成。

（三）創新黨建工作內容

傳統的黨建工作內容主要是重視理論思想知識的學習，黨員干部的思想教育內容相對單一，不能適應社會形勢的復雜變化。特別是國有企業作為國民經濟發展的重要動力，承擔著重要的經濟建設職能，企業黨建工作效果的提升，能夠為企業發展提供有效的支持，充分實現國有企業的社會價值。這就要求企業黨組織要對的黨建工作內容進行科學的創新，全面考慮企業發展戰略和黨員干部的實際需求，科學優化黨的相關思想理論和方針政策，積極融入黨建內容中，高效落實指導精神。

同時要將黨建工作與企業的生產管理活動進行高效融合，結合管理過程中的實際問題，科學制定工作內容，發揮黨建工作對企業經營管理的推動作用。同時科學融入企業文化建設內容，借助企業文化對黨員干部價值觀念的引導，提升其思想政治覺悟，充分發揮榜樣作用，對廣大干部職工的思想行為進行有效的引導，提升企業凝聚力，形成積極的文化建設氛圍，形成與企業發展相統一的價值觀念，實現黨建工作內容的優化。

（四）創新黨建工作形式

隨著時代的發展，黨員干部的文化水平和知識面得到了顯著的提升，而相對僵化的黨建工作形式已經不能對黨員干部形成有效的吸引力，不能對黨建工作形成有效參與，無法形成較好的工作效果。這就要求企業黨組織要對黨建工作形式進行科學的創新，轉變傳統的工作模式，充分結合工作對象的具體需求，進行工作形式的科學優化，通過豐富多樣的黨建活動的開展，實現黨建效果的提升。

積極開展黨建主體活動，結合企業實際制定科學的主體內容，通過組織學習，黨建知識競賽、文體活動等形式，提升黨員干部的參與度，能夠通過活動過程實現對思想理論和相關指導精神的高效掌握。同時要加強黨建品牌建設，形成符合企業發展需求的黨建特色，充分挖掘優秀黨員和事跡，樹立良好的典型，對黨員干部形成有效的帶動作用。同時要積極利用網絡平臺，對黨建工作內容進行有效的宣傳推廣，提升黨建工作的覆蓋面，有效提升參與度。

五、結語

國有企業黨建工作對企業的發展具有重要作用，是堅定黨的領導地位的重要保障，企業黨組織要充分結合企業發展需求和黨建工作中的具體問題，進行黨建工作的科學創新，實現黨建水平的提升，推動企業的健康發展。

參考文獻：

[1]李澳.關于推進國有企業黨建工作創新的路徑研究[J].信息周刊，2019（33）：356.

[2]尚艷偉，孫明琪，肖雯.國企基層黨建工作的重點內容及其路徑探討[J].企業改革與管理，2018（16）：196-198.

[3]崔云娜.新時期國企基層黨建工作的創新路徑探究[J].黨史博采（理論版），2018（6）：60-61.