勞動者舉證證明用人單位掌握加班事實的證據，用人單位不提供的應支付勞動加班費

職工提問：

2017年3月13日，張某入職某物業公司擔任保潔員，雙方簽訂了為期2年的勞動合同，合同期限為2017年3月13日至2019年3月11日。2019年2月12日，公司向張某送達了合同期滿終止勞動合同通知書，要求張某于2019年3月10日前辦理離職交接手續。張某要求公司支付加班費，公司不認可張某加班，在辦理張某離職交接時未支付其加班費。

張某遂向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求判令公司支付張某在職期間的加班費。庭審中，張某提交了打卡記錄和相關照片作為證據。公司認可證據的真實性，認可員工是以打卡形式考勤，但是拒不提供張某具體的打卡記錄。

請問，本案中的公司是否需要支付張某加班費？

勞模解答：

就本案而言，公司應當承擔支付張某加班費的責任。

根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規定：“勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。”

本案中，張某為證明其在職期間存在加班的事實，提供了打卡記錄和相關照片作為證據，以證明公司應當掌握加班事實存在的依據。而公司雖認可了證據的真實性，也認可員工是以打卡形式考勤，但拒不提供張某具體的打卡記錄。因此，公司應當承擔不利后果，支付張某在單位工作期間的加班費。

在此提示各位勞動者，關于加班事實的舉證責任原則上是落在勞動者肩上的。勞動者主張存在加班的事實，就需要提供相應的證據證明，或者提供證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據。這樣，在主張加班費時，勞動者才能夠占據較為優勢的地位。