基層黨支部在企業(yè)管理中的作用及有效發(fā)揮研究

摘要：在現(xiàn)階段的企業(yè)管理中，基層黨支部的建設(shè)工作占著重要的作用，基層黨支部的建設(shè)工作是一項任重而道遠的工作，它不僅對企業(yè)的發(fā)展有著促進作用，還能夠讓企業(yè)適應(yīng)時代腳步。因此，企業(yè)應(yīng)當聯(lián)合基層黨支部共同管理，并且運用科學手段促進管理工作的有效性，進而促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。本文作者從不同角度詳細闡述了基層黨支部在企業(yè)管理中的作用，希望為有關(guān)人士提供有力的幫助。

關(guān)鍵詞：基層;黨支部;企業(yè)管理

引言：種種現(xiàn)象表明，一個企業(yè)的良好發(fā)展必然離不開基層黨支部工作的支持。由此可見，在企業(yè)管理工作中一定要遵守國家的相關(guān)政策，按照黨中央的方法，提高企業(yè)中所有職工的黨建意識，并且將黨員干部樹立為標桿，使全員進行學習，提升所有人員的素質(zhì)。只有這樣，基層黨支部工作才能真正落到實處，為企業(yè)的全面發(fā)展提供動力。

一、現(xiàn)階段基層黨支部工作在企業(yè)管理中存在的弊端

（一）普遍存在重業(yè)務(wù)，輕黨建的現(xiàn)象

很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者都認為企業(yè)要想良好發(fā)展，必然要將業(yè)務(wù)基礎(chǔ)做到位，有些企業(yè)還認為黨建工作在企業(yè)中并非必要。因此很多企業(yè)都有重業(yè)務(wù)，輕黨建的傾向，黨支部工作的責任執(zhí)行力不足，缺乏有效措施，黨員干部的教育以及監(jiān)督管理也特別松散，對于一些非公企業(yè)，黨的組織形同虛設(shè)，基層黨支部的作用根本沒有有效發(fā)揮。很多黨組織的單獨活動或者支部活動也常常被視為雞肋，活動做起來也都是敷衍了事，職工也存在抱怨等現(xiàn)象。

（二）黨支部的凝聚力以及號召力不強大

現(xiàn)階段的很多企業(yè)管理中，基層黨支部工作思路以及方法都是陳舊老套，而這種枯燥單一的工作方法往往使企業(yè)的職工缺少工作的積極性，工作績效必然也難以得到突破。基層黨支部的凝聚力和號召力在很多企業(yè)中也有著形象地位不高，沒有群眾響應(yīng)的現(xiàn)象。在解決企業(yè)職工的熱點以及難點問題時，基層黨支部并沒有實權(quán)，無法為職工排憂解難，久而久之，黨的思想在企業(yè)職工中缺乏說服力，進而導(dǎo)致黨組織在職工群眾中的威信降低。

（三）基層黨支部隊伍老齡化，整體素質(zhì)偏低

認真觀察企業(yè)管理中的黨組織黨員結(jié)構(gòu)不難發(fā)現(xiàn)，黨員老齡化和整體素質(zhì)偏低已經(jīng)成為現(xiàn)階段企業(yè)的黨員組成重要特點。黨員年齡偏大，那么在學習和工作中熱情不高，缺乏創(chuàng)新，或者難以跟上時代要求。比如一些電子產(chǎn)品的操作就存在很大問題，而這些問題也恰恰影響的企業(yè)管理工作，有的企業(yè)甚至超過三分之一都屬于老齡化的黨員，如果長期下去，老齡化占多數(shù)，沒有新鮮黨員進入企業(yè)的管理工作中，那么黨組織活動的開展就會帶來更大的壓力。

（四）黨組織生活制度無法落實

現(xiàn)階段很多企業(yè)在基層黨支部中都存在著沒有建立健全相關(guān)制度，管理和監(jiān)督機制也比較松懈，組織生活也不健全的現(xiàn)象。比如三會一課的制度堅持和落實不到位，黨員隊伍的建設(shè)力度不大，思路不清楚，措施也不有效，工作也沒有落實到位。對于一些黨建活動，企業(yè)管理者總是以生產(chǎn)任務(wù)重，生產(chǎn)太忙等原因進行推脫，這就造成黨員的教育管理無法及時，在工作中只是按部就班，缺少創(chuàng)新，形式也非常單一，再加上一些黨員的黨建意識薄弱，對組織生活的重視不夠，在一定程度上也影響了黨組織的凝聚力和號召力。

（五）發(fā)展黨員缺少監(jiān)督

黨員的發(fā)展是一項程序性很強，要有較高的政治性，政策性，原則性的工作。但是在企業(yè)管理中，很多基層黨支部發(fā)展黨員非常不規(guī)范，比如有的黨支部按照論資排輩的方式來發(fā)展黨員，把一些不符合黨員標準的人吸納進來，有些黨員還有收禮，賄賂等現(xiàn)象，更有的黨員能夠與領(lǐng)導(dǎo)攀上親戚關(guān)系，于是就為所欲為。而真正符合黨員條件的積極分子卻不能通過考核，這樣就使得黨員質(zhì)量漸漸下降。

二、有效發(fā)揮企業(yè)基層黨支部作用的具體建議

（一）認真做好黨的主張的宣傳者

首先在企業(yè)管理中，基層黨支部建設(shè)要經(jīng)常通過組織培訓(xùn)，三會一課，專題教育等方式，積極學習黨的先進思想，真正將黨的路線和方針吃透，積極了解黨的政策出臺背景以及對企業(yè)的促進作用，經(jīng)常把政治原則放在第一位，要扎扎實實把黨的主張落實到位，經(jīng)常宣傳黨的真實意圖，并且向職工群眾講清楚說明白，并且黨基層工作的重點應(yīng)當采用宣傳的方式，堅持以群眾喜歡的形式進行宣傳，這樣才能真正將黨建意識深入人心。

（二）堅決貫徹黨的一切決定

一分部署，九分落實。在企業(yè)管理中，基層黨支部建設(shè)首先要堅定不移的跟著黨走，要向黨中央看齊，向黨的一切理論和路線方針政策看齊，采用各種方法把中央的各項決策落實到位，并且不斷學習和討論各項任務(wù)的具體實施過程，堅定不移的將黨的一切決定變成實際行動，避免走過場，流于形式的現(xiàn)象發(fā)生。要加強監(jiān)督職能，將工作取得實效。在具體工作中，特別是企業(yè)職工要求的黨員就首先要做到，如果遇到群眾對黨存在質(zhì)疑和疑慮時，黨員干部和黨基層干部要身先士卒，用具體行動向群眾證明黨的實力。

（三）要做好基層治理的領(lǐng)導(dǎo)者

在黨建基層工作中，普法工作應(yīng)當作為一項重要的任務(wù)開展。企業(yè)的管理者首先要提高基層黨員以及群眾的學法，守法遵法的意識，按照法律要求依法開展基層的治理工作，引導(dǎo)群眾學會用法律維護自身的合法權(quán)益，在選舉過程中依法采用民主選舉，實現(xiàn)基層職工群眾的選舉權(quán)落實，并且要民主決策和民主監(jiān)督，這樣才能真正站在群眾角度。還要通過不同方法對基層進行愛國主義，集體主義和社會主義的教育，通過培訓(xùn)等形式，讓基層職工養(yǎng)成正確的世界觀，人生觀和價值觀，積極踐行社會主義核心價值觀，并且將價值觀融入到基層的基本治理工作中，開展和諧企業(yè)的建設(shè)工作。

（四）團結(jié)群眾，做好群眾的動員者

基層黨建人員作為職工群眾的先進代表，有著示范和帶頭的作用，黨支部人員應(yīng)當充分發(fā)揮好標桿作用，用自身的實際行動引導(dǎo)群眾，并且讓群眾感受到黨的純潔性和先進性。另外，要與職工群眾保持密切聯(lián)系，將黨的工作緊緊圍繞群眾來開展，想群眾之所想，解群眾之困難，堅決解決群眾工作的所有要求。并且還要樹立終身學習意識，不斷學習新時代的黨建工作重點，在黨建工作中要不斷創(chuàng)新，引導(dǎo)群眾，動員群眾，做好思路和辦法的解決措施，并且有效發(fā)揮政治功能，堅決服務(wù)群眾，有效組織群眾，大力凝聚群眾。

（五）以身作則推動改革發(fā)展

基層黨支部要提升自己的自身定位，用發(fā)展的眼光看待自己工作，把個人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展緊緊的聯(lián)系在一起，這樣就能將眼前的利益與長遠的利益，個人的利益與企業(yè)的利益凝聚到一起，也會發(fā)自內(nèi)心的讓基層職工共同享有企業(yè)改革發(fā)展帶來的勝利果實。

總結(jié)：綜上所述，企業(yè)的管理與基層黨支部建設(shè)應(yīng)當緊密聯(lián)系在一起。只有這樣，才能充分發(fā)揮黨支部的功能，為企業(yè)的管理以及發(fā)展找到明確定位，從而促進企業(yè)內(nèi)部和諧，推動企業(yè)健康發(fā)展。

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作者簡介：

侯曙光（1981-），性別：男，民族：漢，籍貫：湖北安陸，學位：管理學士，職務(wù)：中國石油西藏銷售分公司總經(jīng)理（黨委）辦公室主任，職稱：政工師，研究方向：各級黨組織如何在企業(yè)管理中發(fā)揮作用，助推企業(yè)發(fā)展;黨員的先鋒模范作用在現(xiàn)代企業(yè)制度中如何體現(xiàn)。

作者單位：中國石油天然氣股份有限公司西藏銷售分公司