淺析工會在構建和諧礦區中的價值分析

張曉潔

摘要：市場經濟背景下，對企業而言，只有抓住市場給予的機遇挑戰，才能在競爭中立于不敗之地。工會活動作為企業管理中的一項重要活動，對企業發展有著重要的重要。隨著礦區改革發展的不斷深入，礦區工會在新形勢下，面臨新的考驗。圍繞著如何創新工會工作，如何在實際工作中保障礦區廣大職工的利益，促進和諧礦區的構建，是擺在當前礦區工會工作者面前的重要任務。

關鍵詞：工會組織;礦區;和諧發展

一、引言

工會是群眾性組織，是凝聚職工、促進企業和諧穩定和科學發展的重要組織。面對新形勢、新任務的變化，如何創新工會工作思路，充分發揮主觀能動性，顧全大局，同時保證職工群眾的根本利益，促進礦區不斷煥發生機和活力，是當前擺在礦區工會工作者面前的重要問題。筆者結合煤礦企業實際情況，對工會組織構建和諧礦區的重要性進行簡單的闡述，以期完善工會工作，促進礦區進一步發展。

二、工會活動對礦區企業發展起著重要作用

當前隨著社會的迅猛發展，企業越來越呈現多元化發展的趨勢。積極開展工會活動，有利于促進煤礦企業和諧穩定發展，有利于促進礦區不斷保持生命力和活力。工會活動在煤礦企業發展中的重要作用，主要體現在以下幾個方面：

（一）有利于增強職工凝聚力，豐富業余文化生活

礦區工作的職工，一般工作環境比較差，工作強度也比一般工作大。高強度的工作導致很多職工離職率高，常常做不了多長時間就辭職，長此以往不利于企業的進一步發展。積極開展工會活動，經常做員工思想工作，給予職工關心和溫暖，有利于增加職工凝聚力，減少職工流失率。積極組織豐富的業余文化生活，有利于加強企業和職工之間的溝通交流，有利于豐富職工精神生活，滿足職工的精神需要。

（二）有利于增強職工和諧穩定，杜絕不安定因素

礦區企業中職工人數比較多，很多職工所做的工作都是技術性含量比較低的，因此往往學歷水平不高，很多都是沒有讀完中學就出來打工的，缺乏相應的知識素養和文化水平。這種人員聚集的地方，由于環境單調，缺乏豐富的業余生活，往往發生一些打架斗毆的現象，導致企業內部不穩定，影響企業正常管理工作，不利于企業正常運轉。開展工會活動，關心員工精神生活，組織各種工會活動，有利于職工之間的和諧穩定，有利于杜絕不安定因素，促進企業進一步發展。（三）有利于提高職工歸屬感，增加企業經濟效益

在礦區企業中積極開展工會活動，有利于傳達企業的人本關懷理念，提升員工的歸屬感。工會組織深入職工一線的過程中，能夠跟企業一線職工打成一片，了解他們的需求，掌握他們的思想動態，同時可以起到一個傳遞的作用，將職工的實際需要和有待解決的問題和困難傳達到企業管理層中，切實幫助員工解決問題。同時可以讓員工感受到企業的人本關懷，有利于促進職工進一步落實工作，提高工作積極性和責任心，從而促進企業經濟效益提升。

三、加強工會工作，促進和諧勞動關系

工會組織要想推動企業發展，必須依靠職工群眾。構建和諧礦區，要抓住發展和諧勞動關系這條主線，傾聽職工群眾多元利益訴求，團結和動員職工群眾，提高職工的積極性和創造性，凝聚職工力量，積極為企業發展服務。

（一）協調礦區與職工勞動關系

工會組織在進行工會活動時，首先要將促進礦區健康和諧發展擺在首位，結合礦區實際情況以及勞動關系，積極完善職工法律援助和服務，健全勞動爭議協調，為職工與企業搭建和諧溝通的橋梁，促進和諧的勞動關系發展。

（二）完善維權機制，提供法律咨詢

工會組織要不斷完善利益協調機制，認真履行維權職責，為員工提供適時的法律咨詢，增強維權意識，提高職工凝聚力。另外，要本著促進礦區健康發展的目標，進行科學維權。既要保障職工群眾的勞動經濟權益和民主政治權利、精神文化權益，又要積極幫助員工解決收入分配、社會保障等方面的問題，行使民主監督權利。

四、加強工會工作，建立健全民主管理體制

工會組織作為黨指導下的工人階級的群眾組織，必須將服務企業改革發展與服務企業職工結合起來，建立健全民主體制，推動和諧礦區發展。

（一）健全職工經濟保障機制

要從礦區實際實際情況出發，不斷建立健全職工經濟權益保障機制，簽訂平等協商、符合國家法律法規的合同，不斷補充和完善合同內容，使得合同條款與礦區實際生產經營結合起來，不斷增加職工的責任感。

（二）建立健全宏觀參與機制

要積極參與制定涉及職工切身利益的政策，順暢工會與行政之間的溝通，維護職工權益。引導職工證人看待企業內部改革，積極支持改革，促進企業發展。

五、加強工會工作，促進企業文化發展

建設具有礦區特色的企業文化，調動職工參與礦區企業發展的熱情和積極性，是工會組織的重要責任，也是工會組織構建和諧礦區的重要途徑。工會組織要積極組織各項活動，積極提升員工素質，不斷提高職工的職業道德水平和科學技術知識水平的進步，積極宣傳勞模典型，弘揚先進精神，促進礦區精神文化建設。

（一）積極營造先進文化氛圍

充分利用互聯網等現代信息傳播手段，積極組織各種文化體育活動，利用職工文化協會以及各種文體設施作為宣傳陣地，引導職工參與創建豐富多彩的文體活動，為職工營造一個充滿先進文化的公司氛圍。

（二）倡導和諧理念，培養和諧精神

積極組織職工廣泛參與和諧企業等活動的創建，引導員工在公司與同時和諧相處，回到家庭與家庭成員和諧相處，積極參與公司團結建設，倡導和諧理念，培育和諧精神，促進建設和諧礦區，穩定公司生產。

（三）維護礦區穩定，做好思想工作

構建和諧礦區需要有一個和諧穩定的環境，工會組織在維護職工群眾穩定、促進企業和諧發展中起著重要作用。面對企業中的弱勢群體，工會組織要積極開展送溫暖活動，針對就醫、子女入學等困難給予幫助。同時，結合礦區實際，協助礦區黨組做好群眾思想工作，引領員工發揚大局觀的優良傳統，積極做好穩定協調工作，促進礦區安定團結。

六、加強自身建設，促進工會工作開展

加強工會自身建設是完成各項任務的基礎和前提，工會組織要積極提升自身素質建設，努力為職工做好服務工作。

（一）工會干部應該努力提高個人素質和工作質量

作為基層工會干部，應該努力提升個人必備業務素質，經常加強業務學習，對涉及職工切身利益的問題，做好熟悉和深入了解，能夠在職工提出問題時給予及時和詳實的解答，能夠真正維護職工利益。

（二）加強工會干部作風轉變

工會干部要積極加強思想作風的學習，改善工作作風，提升領導作風，加強生活作風健身，不斷增強政治意識和大局意識，能夠給職工起到帶頭作用和表率模范作用。積極轉變工會活動方式，促進群眾化、民主化進程，摒棄以往機關化、形式化的不良習氣，積極組織群眾活動，緊緊結合群眾實際，組織符合群眾利益的各種活動。

七、結語

市場競爭日益激烈的今天，企業要想在競爭中勝出，需要積極增強企業軟實力，工會組織對企業起著保持生命力和活力、維持企業穩定發展的重要作用。充分認識到工會組織對構建和諧礦區的重要作用和價值，有利于凝聚企業人心，豐富職工精神生活，促進以人為本，提高企業經濟效益。

參考文獻：

[1].王恩軍.圍繞中心突出職能努力構建和諧礦區.華章[J].2011.32：337.

作者單位：國家能源集團神東煤炭礦業服務公司