淺談企業政工隊伍建設

胡文濤

摘要：思想政治的工作在企業生產經營中有著保駕護航的政治優勢，做好企業思想政治的工作，對促進企業生產經營活動的順利開展，實現了企業又好、又快的發展，有著不可替代地作用。基于此，文章對企業政工隊伍綜合素質存在的問題進行了總結，提出了優秀企業政工人員必備的幾種能力，分析了提高企業政工隊伍建設的有效途徑。

關鍵詞：企業;政工隊伍;綜合素質;途徑

一、企業政工隊伍建設中存在的問題

（一）企業政工隊伍內部忽視思想政治工作對企業發展所起到的作用

一些企業在發展的過程中比較傾向于提高企業工作人員的實際操作能力，忽視企業政工隊伍內部對思想道德工作建設的需求。也就是說弱化了相關的企業的思想政治方面上的工作，這些企業在發展中一般注重于安全生產、經營以及管理方面上的工作建設，而忽略了思想政治方面上的建設。這種情況在一定程度上影響了思想政治工作在企業穩定發展上產生重要的推動作用。

（二）政工隊伍的老化問題

政工隊伍老化主要表現在以下幾個方面。①年齡結構偏大，人員不精。政工半路出家居多，大都來自于行政干部、其它崗位調配下來的人員，缺少良好的專業背景和系統知識，理論水平相對較低，直接影響了政工干部的整體素質。②后備力量儲備不足。存在“搞技術，有前途;干政工，沒出路”的片面認識，也一定程度使政工隊伍中“新鮮血液”不足。

（三）企業政工隊伍缺乏創新的精神

企業政工隊伍中許多政工人員因為企業領導的重視力度較為低下、工作待遇不理想、自己的專業能力在工作中得不到充分的發揮、自己工作崗位級別較低等原因，對工作持有一種不懂進取的、消極的求穩心態以及工作態度。在激烈的市場競爭以及不景氣的職場需求下，一些政工人員會形成安于現狀的心態以及求穩的工作態度，甚至一些政工人員為了尋求更為理想的工作待遇而到處跳槽或者產生轉行的想法，或者一些政工人員在工作上缺乏令人煥然一新的創新精神，在工作上采取平凡的求穩措施，對嶄新的工作措施不屑一顧。這些情況都很容易導致政工相關工作不能正常的運作下去，嚴重地會給企業帶來消極的沖擊。

二、優秀企業政工人員必備的幾種能力

（一）提高企業政工人員的調查研究能力

為了企業思想政治工作得到顯著優化，使其能夠充分發揮功用，促進企業得到進一步發展，企業政工人員就應該采取多種有效措施，提高自身調查研究的能力，進而使辯證唯物主義認識論能夠充分融合到企業思想政治工作之中。

（二）提高企業政工人員的組織管理能力

由于企業政工人員的日常工作任務就是對企業思想政治工作進行組織和管理。所以，較強的組織管理能力是企業優秀政工人員應該具備的能力。提高企業政工人員組織管理能力已經成為企業政工隊伍建設的關鍵性工作。只有加強企業政工人員組織管理能力，才能使他們在企業思想政治工作開展的過程中發揮自身協調的作用，使得思想政治工作能夠隨著企業、社會、國家的發展而進行不斷的創新和改進。企業政工人員協調能力的強化使其能夠在日常工作中妥善協調組織結構，并利用一定知識完善決策工作。

（三）提高企業政工人員的表達交流能力

強大的表達能力能夠使企業政工人員的工作效率和質量得到顯著的提升。表達能力可以分為語言表達能力和文字表達能力，一般情況下，政工人員通過發表報告、傳達文件、交流溝通或者辯論等形式開展思想政治工作。因此，擁有較強的表達交流能力能夠使他們在日常工作中無往不利。

三、提高企業政工隊伍建設的有效途徑

（一）加強政工人員培訓工作，促進其理論創新能力的提高

在新時期，就應該對企業政工理論知識進行創新和適度調整，使其符合時代發展的要求。因此，企業政工人員應該不斷完善并落實學習考核體系和激勵機制，基于增強理論思維和解決實際問題能力來強化相關培訓工作。堅持理論聯系實際，堅持求真務實，從而促使企業政工隊伍建設能夠從內部配置武裝到頭腦。除此之外，在落實學習考核體系和激勵機制的過程中，企業應該將政工人員的培訓成績與其績效掛鉤，并且不斷對培訓工作進行創新和優化，進而為保證政工人員培訓教育工作的效率和質量提供有力保證。

（二）豐富政工人員的現代管理知識，促進其服務大局能力的提高

由于企業思想政治工作的主要對象是廣大基層員工群體，其范圍較廣、規模較大，動態性較強。所以企業政工工作的高效開展存在一定的難度。企業政工人員不僅需要具備較強的專業技能，還需要擁有一定的管理能力，掌握心理學科、現代管理學科等相關的專業知識，使管理實際能力得到顯著提升。

（三）強化政工人員的政治敏感度，促進其維護企業穩定能力的提高

現階段，隨著我國經濟體制的改革，企業為了謀求進一步發展對自身體制也實施了改革和創新。然而，隨著大環境的不斷變化，企業政工隊伍內的全體成員應該不斷強化自身對政治的敏感度，對改革發展的新形勢和新動態實時把握，使自己的政治頭腦始終保持清醒，并在實際工作中積極加強自身的應變能力。

四、結束語

思想政治工作可以說是一個沒有終點的工作，隨著經濟社會的新變化，政工工作著應不斷適應時代要求，全面提高自身素質，增加政工工作對受教育人群的感染力和吸引力。通過不斷的學習，來不斷的更行自己的思想，更新優化自己的工作方法，做好所在單位的政工工作，以促進所在單位管理能力的加強。同時使自己得到進步。不辱新時代政工工作者的使命。

參考文獻：

[1]常虹.淺議新形勢下供電企業政工工作創新[J].現代國企研究，2016（6）：273.

[2]肖明華.試論新形勢下供電企業政工工作創新[J].低碳世界，2016（6）：222-223.

[3]李鵬飛.強化企業政工人員素質推動政工隊伍建設[J].辦公室業務，2015，12：26-26.

[4]趙君燕.加強企業政工人員素質做好政工隊伍建設[J].東方企業文化，2015，11：6-8.

[5]范雅萍.提高企業政工人員素質鞏固政工隊伍建設[J].華章，2015，27：20.

[6]馮子芳.芻議如何提高企業政工人員素質以鞏固政工隊伍建設[J].低碳世界，2015，14：312-313.