有關促進國有企業黨建創新工作的幾點看法

摘要：實現國有企業黨建工作的創新，對國有企業的改革和發展具有重要作用，不僅能夠促使國有企業工作效率的提升，國有企業在市場上的競爭地位也得以增強，且為其整體進步提供強大保障。但是，在實際工作中，由于一些因素的影響還存在主要問題，在實踐工作中，還需要加強思考，且給出具體的看法。本文中，就相關問題給出創新性意見，以供相關人員參考。

關鍵詞：國有企業;黨建;創新;工作

國有企業能夠為國民經濟發展提供強大保障，使黨執政地位增強的基礎條件。在新時期發展下，需要堅持我國共產黨的領導，加強國有企業黨建工作，給予國有企業新的變革和發展，確保企業總體競爭力的增強。這不僅能夠維持和諧社會，也有利于我黨的先進進步。但是，國有企業黨建工作實際執行和開展過程中還存在一些問題，還需要予以創新，以保證工作問題的全方面解決。

一、國有企業黨建工作中存在的問題

（一）不健全的領導制度

在國有企業黨建工作實際開展過程中，發現構建的管理制度不完善，很多工作都未得到充分落實，表面號召比較多，但具體的工作措施利用非常少，在這些情況下，導致國有企業的很多問題都無法積極解決。

（二）黨建活動無法有效開展

在國有企業黨建工作實際開展過程中，缺乏專業的職工隊伍和專業機構，導致企業的各項工作都無法有效進行，不利于黨建工作的積極開展。在一些國有企業的黨員教育工作中，不僅缺少宣傳，還不具備較強的吸引力，從而整體上得不到積極效果。

（三）黨員隊伍趨于老化

當前，在國有企業黨建工作中，很多的工作人員年齡都比較大，他們思想觀念比較陳舊，并且，在實際工作中，國有企業內部的一些黨務人員身兼數職，不僅負責黨務方面的工作，還增加了行政工作，在這種情況下，導致沒有充足的時間去完成黨建工作，不僅對黨務工作不重視，實踐工作中各項也不夠積極。

（四）黨員的作用未充分發揮

在一些國有企業內部，黨建組織未得到充分發揮，未彰顯出一定的戰斗力。并且，在一些國有企業內部如果黨組織遇到有關沖突問題的時候，不僅無法達到較強的凝聚力，不利于各項矛盾問題的解決，甚至還會引起強大的負面情緒。不僅如此，國有企業的黨組織缺乏有效監督，特別是在自身改造方面，未予以世界觀思想積極探討，整體得不到先進性，從而導致在人們群眾思想觀念下降低威信，不利于自身作用的發揮。

二、國有企業黨建工作的創新路徑

在新時期社會建設和發展中，國有企業黨建工作的創新十分重要，不僅能夠為我國現代和諧社會發展提供強大保障，保證各項工作的有利實施，還有利于我黨工作中符合實際的建設需求。但是，在國有企業黨建工作實際開展和執行過程中，由于一些因素的影響，導致工作中還存在一些問題。為了解決這些問題，需要促使國有企業黨建工作的創新進步和發展，結合實際給出重要的執行措施，保證國有企業黨建工作在實施過程中能夠符合新時期社會發展需要。在具體執行和開展中，需要構建完善的領導制度。增加對黨員班子建設和黨員的培訓，使各項工作制度得到創新，這樣在積極執行和開展下，不僅能夠實現國有企業黨建的創新進步，促使工作整體水平的提升，也會使國有企業在激烈的市場競爭下獲得強大地位[1]。

（一）完善領導制度

構建完善的領導制度，保證領導班子的積極建設和發展。因為在國有企業黨建工作實際執行和發展過程中，領導班子建設為其中的主要部分，作為其中最為主要的工作部分，能夠為國有企業的積極進步和發展提供重要條件。一般情況下，好的領導班子會使比較差的企業向好的方向進步和發展，如果領導力比較差，也不利于整體的進步。所以，構建完善的領導制度，促使領導班子的完善化十分重要，具體執行和開展過程中，需要從幾方面來完善[2]。

第一。增加國有企業黨委對理論知識的學習。要促使領導班子建設的完善化，保證領導執政能力的增強，需要在日常工作中加強對理論知識的學習，利用一定的業務學習和政治學習等，使領導都能集中精力學習。其中，可以實現請進來和走出去的結合方式，增加專題研究、心得交流等學習，保證在不同形式下都能使黨委領導增加理論知識的學習，促使自身理論水平和文化修養的提升。

第二，對于領導班子提出的決策程序，不僅要更加嚴格，也要確保整體的規范化。國有企業在積極進步和發展，還存在一些問題，比如，發展戰略規劃、運行方針的提出、資金的運作和使用問題等。還有企業在主要管理制度改革或者制定方面、企業內部對人事的安排、對人事結構的調整方面等都存在比較明顯的問題。所以，領導班子在實際工作中，需要增加集體決策，促使領導整體作用的發揮，保證提出的決策具備一定的規范化和科學化特點[3]。

第三，構建完善的民主測評制度和績效考核制度。在國有企業黨建工作積極開展和執行下，促使企業黨風廉政建設，保證領導干部獲得更高的威信。國有企業內部工作中，可以利用完善的績效考核制度、民主評議制度等，使領導干部能夠遵循正確的政治立場，保持廉政自律特點，確保提出的決策更加有效，能夠本著收入分配、透明、公平、公開化的原則提出決策[4]。

（二）促使工作制度的創新

為了保證國有企業黨建工作的創新進步和發展，需要結合實際構建完善的工作制度，保證我國的黨建工作得到長期進步和發展。其中，給予完善的執行制度，需要在其中認真貫徹，促使整體的進步和發展。工作制度的制定不僅要更加科學、更加規范，還需要積極落實相關的政策制定，這樣黨建工作的整體開展下，才能獲得新的局面[5]。

（三）加強對黨員的培訓

為了促使國有企業黨建工作的整體進步和發展，在黨員培訓工作中，需要促使黨員意識的增強，確保黨員先進性作用的發揮。其中，黨員意識的增強，主要是黨員要時刻記住自己的身份，記住自己是中國工人階級中的一部分，要形成更高的覺悟，且在工作和生活中，能夠發揮一定的帶頭作用，以作為更加規范的黨員。因此，在這些執行條件下，需要加強對黨員的培訓。利用先進教育思想，保證國有企業黨建工作的穩定進步和發展，促使其工作意義的發揮。同時，國有企業還需要組織黨員增加對黨中央新政策、新文件內容知識的學習，在日常工作和學習中，可以主動觀看有關黨員的先進電教片，這樣黨員在教育模式下，不僅會促使自身黨員意識的形成，黨員在國有企業工作和發展中也將發揮重要作用[6]。

總結：

基于以上的分析和研究了解到，在現代社會不斷進步和發展下，推進國有企業的黨建工作成為必然。但是，在新時期建設背景下，由于給國有企業的黨建工作提出新要求，其自身內涵也得到新的進步。國有企業黨建工作在實際開展過程中，相關的領導人員需要遵循科學發展觀，積極改革和創新，促使黨建工作在創新程度上符合新時期的發展要求，結合工作實際給出有效的執行方法和執行路徑，予以自身的進步和發展實現國有企業的健康成長。

參考文獻：

[1]王會.新時代國有企業基層黨建工作創新研究[J].消費導刊，2020，（41）：241.

[2]常媛媛.新時代國有企業基層黨建工作創新分析[J].各界，2020，（18）：13，15.

[3]王哲超.國有企業黨建宣傳工作的思考與創新[J].消費導刊，2020，（39）：247.

[4]蘇潤國 .國有企業黨建工作標準化管理創新分析[J].消費導刊，2020，（25）：241-242.

作者簡介：

王亮，男，漢族，云南玉溪人，本科，研究方向：黨務工作。