國企政工隊伍建設面臨的問題和對策研究

摘要：近年來，我國市場經濟建設發展非常迅速，帶動我國各行業的快速發展，推動我國基礎建設的不斷進步。較高的思想政治水平是推動國企政工人才隊伍建設，提高國企自身核心競爭力的重要手段。

關鍵詞：國企政工隊伍建設;面臨的問題和對策

引言

我國企業建設的快速發展離不開國家經濟的支持和政策的扶持，才使我國市場經濟建設一片繁榮。高素質的政工人員作為社會主義思想文化的傳播者，了解黨組織與國家制定的相關政策，國企必須要充分認識政工隊伍建設對企業發展的重要作用。

一、國企政工隊伍建設面臨的問題分析

（一）政工隊伍工作水平不高

目前國企內部的政工隊伍工作水平參差不齊，究其原因是部分企業管理單位把企業的價值定義在自我經濟效益的滿足上，淡化了國企文化建設，也沒有樹立足夠堅強的思想政治意識。所以國企對于政工隊伍建設所投入的精力與財力嚴重不足，相關工作人員薪酬偏低，無法吸引和留住專業人才，使得國企的政工隊伍整體思想覺悟不高，工作水平得不到有效提升。

（二）人才對于人員結構缺乏合理性

從當前狀況來看，從事政工工作的人員數量相對較少，個人水平與素質、知識與能力參差不齊。但是，由于政工工作不僅是一門學科，同時與國企的發展及維護員工權益息息相關，就要求政工人員不僅具備較高的知識水平，還要緊跟時代步伐，對于陳舊的知識做到及時更新，科學、合理的看待問題，滿足企業和員工的需求，讓企業在競爭激烈的市場大背景中占有一席之地。

二、國企政工隊伍建設

（一）堅持正確的指導思想

在新時代，堅持正確的指導思想，需要高度重視并抓好思想建設工作，按照配強配齊政工干部的要求抓好落實，打造國企黨群政工專業化隊伍，必須轉變陳舊的、傳統的思想觀念，要充分認識到如今政工工作要求一切“務實”，從思想上始終把黨的領導工作放在首要位置，落實好黨中央對黨務干部配置要求。不僅如此，國企在重大項目的決策上，要與政工隊伍進行商討，在項目進程中，要加大檢查力度、并確定每一項的完成情況，發揮黨的主心骨作用，堅持正確的指導方針，并進一步提高政工隊伍的執行能力。

（二）牢記使命，樹立政工干部的良好作風形象

政工干部要牢固樹立“政工部門就是服務部門，思想政治工作就是服務工作”和“以人為本、服務為先”工作理念，進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，善于運用底線思維、換位思維、創新思維、法治思維，時刻把黨和人民的利益視為自己所有工作的出發點和歸宿。圍繞中心，服務大局，深入基層一線開展隊伍思想動態分析研判，暢通訴求表達渠道，帶著感情做好新形勢下的職工群眾工作。

（三）完善政工人員考核和獎懲機制

首先，國企的管理者和領導者要根據政工人員工作要求和企業的實際情況，制定出一套科學的考核機制，既要重視對企業政工人員專業能力和工作能力的考核，又要重視對企業政工人員思想道德修養和政治素養的考核。通過考核一方面可以了解企業政工人員的實際情況，方便企業領導者制定下一步的企業政工人員集中培養或管理工作策略，另一方面還可以激勵企業政工人員不斷提高自身的素質，將自己培養成時代所需要的政工人才，提高企業政工工作的效率。最后，還要完善獎懲機制，對于在日常政工工作和考核過程中表現較好的員工，要進行物質上或精神上的獎勵，通過獎勵一方面可以激勵這些受表揚的政工人員繼續努力，另一方面可以為其他政工人員樹立榜樣，引導其他政工人員朝向榜樣學習，自覺提高其自身素質和工作能力。

（四）創造綠色、良好的工作氛圍

政工工作是指政治思想方面建設工作，大力推動國企的政工工作不僅有利于企業內部機制的完善，同時可以提高員工工作的積極性，促進企業的可持續發展，保證企業內部員工具有良好的思想水平及個人素質，從而實現企業以服務人民為主的經營目標。

（五）關注隊伍建設，堅守政治信仰

國企管理者要充分認識到政工隊伍的建設能夠為企業發展帶來更加積極的助力，在實踐中結合企業發展情況構建科學的政工隊伍管理機制，運用良好的管理機制增強政工隊伍的整體工作能力。政工隊伍作為黨政思想的宣傳員，主要工作就是宣傳黨和國家的大政方針，凝聚思想，鼓舞民心，為國企獲得更好的綜合效益作出貢獻。企業管理層以及領導層應該加強關注對政工隊伍組成人員進行選拔與培養，幫助其處理生活以及工作上的難題，為政工隊伍人員搭建更優質的成長空間，激發政工隊伍的生機與活力，調動工作隊伍的積極性，落實國企的政治思想工作，服務國企發展。

結語

總而言之，在知識經濟時代的大背景下，國企要想獲得長遠的發展，擁有優秀的政工人才對于企業來說無疑是至關重要的，只有企業擁有素質高、能力強的政工人才隊伍，才能讓國企緊跟時代步伐，滿足新形勢所需。

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作者簡介：

李楠（1988-），女，中國核工業中原建設有限公司。