有效提升青年政工干部培訓成效的路徑探索

賈韶鵬

摘要：現在，時代在不斷發展，民眾的生活方式發生了很大變化，他們的價值觀乃至思維觀念都有了非常明顯的改變。在各種各類的企業里面，青年政工干部雖然依舊發揮著一定作用，但政工工作卻在企業管理體系中有些被邊緣化。同時，政工工作的實際作用卻得到了提升，地位日益凸顯，其重要性甚至被認為無可替代。這樣的矛盾滋生了很多問題，因此，需要思考激活提升國企政工工作水準的路徑，從而提升相關培訓工作的質量水準，則是需要推進的重點方向。

關鍵詞：青年政工;培訓;成效

一、當前國企青年政工干部的具體現狀

（一）政工隊伍斷層嚴重

因為歷史發展的因素，更是由于新時代發展的特征，目前很多企業的政策和過去相比出現了非常明顯的變化，相關理念也和過去甚至截然不同。曾經作為時代寵兒的政工干部，隨著時代的發展逐漸落寞，現在很多企業已經很長時間內忽視了對政工工作的重視，導致政工干部隊伍青黃不接，而且長期沒有得到彌補改善。時間一長，政工干部出現了近乎一代人的斷層。之所以出現這種情況，還有一個重要原因在于現在在崗的政工干部的專業素質不容樂觀，工作經驗積淀嚴重匱乏，讓他們在具體工作中頻繁失誤。更重要的是，相當一部分人員甚至對相關的政策法規都非常地陌生。

（二）工作效率下滑

在企業管理體系中，和其他方面的工作相比，政工工作偏于枯燥，具體事務非常瑣碎繁雜。相當一部分青年人走上政工工作崗位，初期尚能保持不錯的積極性;不過，隨著他們從業經驗的積累，疲憊心態也越來越明顯。在具體工作中，相當一部分在崗的政工工作人員習慣于形式化的工作方式，或者純粹走過場，或敷衍了事等等，類似的工作態度，制約了他們的工作質量，影響了政工工作的工作效率，甚至損害了政工工作的社會聲譽。

二、提升培訓成效的必要性

（一）國企青年政工干部需要增強綜合素養

如今，躍立于新時代的政工干部，應該在著眼于全局的基礎上，高屋建瓴，形成職業自豪感，持續提升專業素養及管理能力，強化踐行黨的大政方針，對于國有企業的政工干部而言更應如此。具體而言，首先應該養成良好的學習習慣，培養善于學習的能力，并在此基礎上持續創新學習思路，把公司的目標體系融入黨的大政方針的落實行動中。任何時刻均要保持清醒的頭腦，避免迷失自我，以便能在處理企業實務中起到應有的積極作用。二是應該注意自身的素質的提升，明確自身職業的使命感，形成認真從業的責任感，任何時候都應該清醒地認識到青年政工干部的定位。三是應該立足于實際情況，充分借力科學的管理知識，依托先進的政治理論知識，致力于提升國企全員的凝聚力。四是應該在不斷學習基礎上，學習新理念，吸納新技能，讓自身的知識水準站立時代潮頭，讓自己在工作中始終保持年輕人的活力，在拼搏奮斗中引領社會發展。

（二）積極開展企業青年政工干部培訓活動

筆者在對過往的研究文獻進行充分調研的基礎上，結合過去近十年的工作實踐，認為在工作復雜度和生活壓力均大為增加的今天，企業生產運營及市場營銷等均遭遇到前所未有的挑戰，相當一部分企業的未來發展可能出現難以想象的困境。在企業內部的青年政工干部，在這種特殊的歷史形勢下，應該做好自己的工作，出色的發揮自身崗位應該發揮的作用。對此，首先需要做的當為扎實落實青年政工干部的培訓工作，唯有讓他們比較精準而充分的了解國家的大政方針，熟悉宏觀及微觀層面的情況，到位地把握時代脈搏及動態發展趨勢的情況下，方能起到為企業穩健發展保駕護航的原本作用。其實，不管在哪一個國有企業內部，即便是普通干部，都應該起到榜樣作用，青年政工干部更應如此。目前，確保政工干部做到這些，需要借助培訓落實強化他們的相關意識，從而推動企業內部系列工作均可獲得更為有利的推進，進而為企業的遠景發展奠定更為切實的基礎。簡言之，如今高質量地推進國企政工干部的培訓工作，具有非同一般的價值和意義。

三、有效提升青年政工干部培訓成效的路徑

（一）提高培訓力度

首先需要打造并踐行常態化的培訓機制，在培訓內容設置方面應該適當地追求深度，避免培訓內容過于膚淺，這樣可利于青年政工干部掌握更大范圍的新穎知識。對于特定國有企業而言，可考慮為具有良好發展潛質的青年政工干部，提供參加更高層級培訓的機會。其次應該持續激勵他們自覺持續的充實自身，形成自學習慣，打造自覺的主動意識，進而在結合具體工作的基礎上，不斷形成新的工作思路，在這方面出現成績的時候應該及時給予獎勵。第三是借助激勵機制推動青年政工干部形成敢于創新不斷開拓的崇高精神，在具體實務層面，可考慮借助目前的職稱等級，確定政工干部的不同水準，進而鞭策他們不斷前行，在未來的工作中更上層樓，更好地發揮模范榜樣作用。

（二）豐富培訓內容

高質量的培訓內容是高水準的培訓工作的前提和基礎，政工干部的培訓工作推進更需要強化深挖培訓內容。對此，可從三方面著手，其一是需要不斷豐富及強化的專業學習，可通過自查找差距等方式，不斷地克服及超越自我;其二是需要不斷關注黨中央到企業的各層級的重要文件及政策，確保思想能持續保持與時俱進;其三是強化黨風廉政教育，藉此為他們時刻敲響警鐘，推動他們在政工工作的道路上不斷前行，同時更為到位地維護公司的利益。

（三）優化培訓路徑

科學而高效的培訓方式，同樣是高效開展培訓工作的重要前提。對于政工工作人員的培訓而言，同樣需要探索適當的培訓路徑。對此，在定期培訓踐行常態機制的同時，還需要借力各級黨校及社會培訓機構的力量，打造培訓資源的合力。另外，應該設置專門的激勵機制，對在培訓方面有出色表現的政工干部，比如通過外部培訓獲得了一定資質證書，或通過自學及研究形成了一定水準的研究成果，等等情況，均應該根據情況給予及時的獎勵及鼓勵。同時，還應該依托信息化時代的網絡技術東風，借助相關的培訓平臺實現遠程培訓效果。

（四）學習內容與個人工作實際緊密結合

因材施教是中國從古至今一直倡導的教育理論，為提高青年政工干部的培訓效果，因針對不同的個人和工作崗位需求，設計不同的培訓重點。“凡事預則立，不預則廢”，青年政工干部的培訓更是如此。各企事業單位必須結合公司當前的實際情況和實際存在的問題，對學習目的及內容有一個性化的定位。在明確學習目的后，再對不同部門，不同崗位的培訓需求進行充分的調研和了解后，再安排相對應的課程。同時，在培訓的過程中，要提倡授課教師與學員的互動，在發現疑問與解決疑問中步步推進。