新形勢下加強國企黨建工作的思考

田媛媛

摘要：黨的十九大是中國特色社會主義發展關鍵時期召開的十分重要的大會，十九大對新時期的黨的建設工作提出了新的要求。作為我國經濟社會重要基礎的國有企業，要不斷貫徹落實十九大精神，堅持中國共產黨的領導，創新黨建工作方式方法，不斷加強和健全完善思想宣傳、規章制度、組織機構、人員隊伍等方面的建設，不斷提升國有企業黨建工作水平，為經濟社會發展做出更大貢獻。

關鍵詞：國有企業;黨建工作;策略

在新形勢下，國有企業的發展面臨著更多挑戰，在企業當中發揮黨員先鋒作用，創新黨建形式，總結基層經驗，能夠為黨的建設工作提供有效指導。企業的黨建工作與企業的發展息息相關，因此，為了保證企業能夠順利開展各項工作，需要在與時俱進的前提下保持黨建工作的革新，落實黨中央對于基層黨組織的號召力，實現中國經濟的新常態。

一、加強和改進國有企業黨建工作的重要性

（一）贏得全球化競爭的需要

國有企業是我國參加全球化競爭、抗衡世界跨國公司的主力軍。自我國加入WTO以后，國有企業通過與世界跨國公司競爭拼殺，競爭力得到全面提升。但與世界500強中的優秀企業比，在產品、質量、管理等方方面面仍然存有較大差距。國有企業規模大、競爭力弱，一些領域的核心技術一直以來受制于人，一些產業還尚處于全球價值鏈的中低端。比如說，我國鋼鐵工業雖然在數量上占據世界的半壁江山之多，但是在核心技術上、在高端產品上、在管理上，與德國蒂森克虜伯、韓國浦項等世界領先企業比尚有較大差距。這說明，贏得全球化競爭，還要提升國有企業的綜合能力。而黨建工作是調動黨員干部職工“精氣神”、鍛造國有企業凝聚力、提升國有企業競爭力的重要途徑，可以贏得全球化競爭的比較優勢。

（二）全面深化國有企業改革的需要

新時代，全面深化國有企業改革，發展混合所有制經濟，是培育具有全球競爭力世界強企的戰略之舉。全面深化國有企業改革、推進混合所有制改革，必然會涉及到國有企業的流程優化、體制改革、機制改革、人員調整、利益調整等等，這些工作離不開黨的思想政治工作的引領。在改革的過程中，國有企業黨建工作做的好，干部職工思想就會得到正確引領，釋疑解惑，各項改革政策就會迅速得到大家的理解、認同和支持，也就會大大增加改革的動力，全面深化國有企業改革才能得以成功。因此，黨建工作是全面深化國有企業改革的保證。

（三）調動職工創造偉力的需要

職工的心是國有企業的根。黨的十九大以來，我國職工積極參加“建功十三五、奮進新時代”等各類勞動和技能大賽接近4.7億人次，開展發明創造、技術革新分別達到了94萬、329萬項，在各行各業涌現出了大量的“最美人物”職工，他們都是創造社會財富、推動國家經濟發展的主力軍。當前，我國國內經濟下行壓力增加，風險增多。國有企業黨組織要站在國家發展大局的高度，千方百計做好職工工作，真心實意把廣大職工的小事當成企業的大事，幫助他們解決實際困難，把解決實際問題和解決思想問題“結合”起來，釋疑解惑、暖心聚心，調動廣大職工的積極性創造性，而這些都需要加強和改進國有企業黨建工作。

二、新形勢下加強國企黨建的策略

（一）培養高度重視基層黨建工作的意識

一方面，要正確認識黨建工作，理解國企黨建工作的意義和黨組織在國有企業制度下的作用。國企黨建工作應該充分發揮政治核心作用，保證國企改革發展的政治方向，支持領導班子依法行政，參與企業的重大決策，堅持黨組織的基本原則。另一方面，基層黨建工作的順利開展需要黨組織搭建載體，并行之有效，穩定職工群體，引導員工按照黨的方針政策努力工作，積極參與黨組織的活動。

（二）發揮企業黨員隊伍先鋒模范作用

黨員隊伍是黨和群眾聯系的媒介，是執行黨的各項工作和任務的具體承擔者，他們的素質和能力反映著我黨執政的能力。企業內部的黨員員工一般都是企業各個領域的重要人才，這些骨干、精英做好表率，積極聯系普通員工和群眾，帶領企業內部的所有員工共同奮斗，有助于強化企業隊伍建設，提高企業員工的整體綜合素質，增強企業員工工作的戰斗力。同時，黨員同志的先鋒模范作用，還有助于強化企業內黨員隊伍的先進性，強化黨建機能，提高聯系群眾、服務群眾的能力。在企業的黨員隊伍中，黨的先進性、純潔性是黨員先鋒模范作用的體現，這一體現指的是黨員在平時的工作、學習和生活中，能發揮先鋒模范作用，影響和帶動企業的其他職工一起實現企業內部基層黨組織確立的目標和計劃，這樣有助于企業基層黨組織形成優勢并優化發展。黨員的先鋒模范作用在不同的時期和不同的環境有著不一樣的體現，在企業內部，黨員還要具有自己行業特質的先進性。首先，必須堅定共產主義理想、堅持走中國特色社會主義道路，遵守社會主義核心價值觀，政治素質過硬。其次，企業的黨員同志還要具有勝任自己崗位工作、推動企業改革發展的能力，能在各個崗位上發揮重要作用。這些先進性的體現，不僅能夠團結、帶領和服務于身邊的群眾，同時也可以讓企業的普通職工更加地信賴和認可企業，共同努力實現企業的跨越式發展。

（三）創新黨建工作方法

黨建工作要順應時代和形勢的發展，在確保黨建工作導向性作用的前提下，圍繞中心工作和發展大局，持續優化、創新工作方式方法。在信息時代的大背景下，黨建工作要牢固樹立“互聯網+”思維，從學習與管理上入手，提高黨建工作質量。黨建工作者要充分利用信息技術和思維，在黨員教育、培訓、宣傳、主題活動等方面創新，如建立黨建工作網絡平臺、黨建學習網絡平臺、黨員交流平臺、調研平臺等，把培訓、組織、學習、反饋等工作信息化，進而使黨建成果作用于企業經營發展。

（四）完善監督評價體系

加強國企黨建標準化建設，尤其是黨建工作考核監督的標準化?？梢圆捎枚颗c定性相結合的考評方法，構建黨員評估機制，從思想品德、工作能力、工作業績等方面對黨員干部進行全方位考核。并將考評結果與績效工資、人才選拔、證優等制度掛鉤，充分激發黨員干部職工參與黨建工作的積極性。發揮黨委和紀委的監督職能，對國有企業各部門進行嚴格監控，避免腐敗現象的發生。發揮群眾監督作用，嚴肅對待群眾舉報，及時發現問題的線索，進而形成內外結合的監督體系。

（五）積極創建國有企業黨建文化

只有在國有企業黨建工作開展過程中，樹立正確的價值觀念，才能對國有企業工作人員進行工作引領，形成統一的群體。在進行價值基礎搭建時，以相關規定和要求為依據，制定具體的工作原則，提高黨建人員的思想認知。同時，黨建人員需要強化自身工作意識，積極發揮引領作用，加強文化宣傳。在進行宣傳時，不能僅僅只是使用一種宣傳方法，而是應該采取多元化的宣傳方式，使黨建工作可以與國有企業發展相融合，形成群體共識體系。另外，需要更加重視國有企業人的重要性，提高黨建工作的地位，不能直接以黨務代替黨建工作，從根本上提高黨建工作人員的思想水平，使黨員行為得到及時糾正。

三、結語

綜上所述，新時期國有企業如果想從根本上提升市場競爭力，實現可持續發展，必須更加關注和重視黨建工作，結合實際完善相關工作機制，對工作理念和方法進行轉變，從根本上強化黨建人員工作效果，使國有企業黨建工作成為國有企業發展的核心，從根本上提高國有企業的政治實力。

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