從《令人心動的offer》看素人真人秀發展

摘要：隨著國家對真人秀要求的不斷提高，如何更好地讓素人在節目中出現成為一大難題。本文分析《令人心動的offer》，發現真人秀的成功與節目環節的設置和素人的選取密不可分。

關鍵詞：素人；真人秀；限真令；《令人心動的offer》

中圖分類號：G222 文獻標志碼：A 文章編號：1674-8883（2020）16-0086-02

一、引言

2015年7月廣電總局下發的《關于加強真人秀節目管理的通知》，要求堅持以人民為中心的創作導向，關注普通群眾。2017年6月中國網絡視聽節目服務協會在《網絡視聽節目內容審核通則》中明確規定，真人秀節目要減少明星參與人數，提高普通群眾的參與比重，讓群眾成為節目的主角。真人秀創作開始出現素人化趨勢，為了使節目正常播出，為了響應國家的政策要求，素人元素開始頻繁出現在各種節目中。

由于素人的鏡頭感和綜藝感無法和專業藝人相提并論，所以節目的趣味性陡然降低。另外，素人占據了曾經專屬于藝人的出鏡時間，這也導致了藝人粉絲的不滿，有些粉絲甚至一遇到素人鏡頭就換臺。于是很多節目在情節安排上都會把明星藝人的部分放在后面，或干脆使用一些“假素人”，即有一定名氣和粉絲的邊緣人員（網紅或是一些體育明星）。即便如此，制作方仍不斷降低素人在節目中的存在感，素人的出現方式也不盡如人意，難道“素人+綜藝”只能等于尷尬嗎？前不久，這個問題在一檔聚焦律政職場的觀察類真人秀中得到了有效解決，在節目《令人心動的offer（錄用信、錄取通知）》中，素人的話題度遠遠超過明星觀察員，它的成功值得媒體人思考與學習。

二、《令人心動的offer》節目設置的成功之處

（一）直指時代痛點，引發社會共鳴

由于新增就業崗位減少、經濟結構調整、結構性失業率提高，高校畢業生就業較困難[1]。所以《令人心動的offer》沒有選擇與各種戀愛、生活、旅游等慢綜藝扎堆，而是另辟蹊徑，將鏡頭對準一些還沒畢業的在校大學生，觀察他們在職場中的表現。

還沒有步入社會的大學生是迷茫的，他們不知道這個社會上的工作模式到底是怎樣的。因此，馬上步入社會的大學生在觀看節目時，會與節目中的素人共情，幻想自己面對這份任務、這個課題時的模樣。而已經工作的觀眾則可以在節目中看到自己曾經青澀的模樣?；蛟S他們過去也和李浩源一樣，滿懷信心地步入職場，卻不知道如何使用打印機。但初級辦公技能總會被掌握，實習生也會漸漸在一個又一個課題中成長起來，這是大多數人曾經經歷過的蛻變。這些情節都會讓觀眾產生情感共鳴。

（二）多元競爭方式，體現職場規則

節目中帶隊律師共發布了九個課題，這九個課題考察的側重點不同，分組方式也不盡相同。以最受關注的兩位實習生何運晨和李浩源為例，在第一場個人戰中，兩人互為競爭對手，最終何運晨折桂，李浩源暫居第二。在第二場分組四人團體戰時，何、李又站在對立面，兩組劍拔弩張，最終李浩源組略勝一籌。按照真人秀的慣用套路，這兩人將會在未來的節目中不斷競爭下去，為節目提供帶有十足火藥味的看點。但《令人心動的offer》卻打破常規，試圖形成一種在合作中競爭、在競爭中學習的新模式。例如，在第三個課題中，兩人既為合作伙伴，要互助解決同一個問題；但最后又要從兩人中挑選最優的那一個，作為獲勝者。這樣既可以更好地塑造人物形象，又為后期展現兩人的兄弟情打下了堅實的基礎。

反觀我們的職場生活，同一家公司的同事不也處于這樣的規則之中嗎？而何、李二人就如教科書一般，為我們上了一課。

（三）理性與感性交織，展現人文關懷

法律是沒有感性的理性，但法律精神是有溫度的。在與委托人見面溝通和法律援助這兩個課題中，我們都看到了實習生溫情而又感性的一面。在面對弱勢群體時，曾經一度十分冷靜、專業的李浩源也變得不再理性，頻頻跨過律師與委托人之間應有的距離，專業之下難掩溫度的表達。梅楨面對情緒不穩定的當事人時，也站在對方的角度，給予對方足夠溫柔的安慰，鎮定地為當事人剖析利弊。面對來尋求法律援助的祖孫時，她言談親切；意識到孩子心心念念的母親不愿撫養孩子時，她害怕這些話語傷害到孩子幼小、脆弱的內心，于是用糖果哄孩子到一邊，讓他遠離這本不該他承受的痛苦。這一切都讓我們感受到了她的溫暖，感受到了節目的人文關懷。

理性會讓我們看到法律的權威、律師的專業，但感性則會讓節目更有溫度，更容易搭建起素人與觀眾之間的橋梁。

三、《令人心動的offer》素人選取的成功之處

（一）名校光環加持，滿足觀眾預期心理

法律界不似其他行業，將985、211作為絕對的衡量標準。在法律行業，人們更認可“五院四系”。而八位實習生中有四位就來自其中的知名法學院，但剩下的四位也同樣不簡單，郭旭來自海商法非常出色的大連海事大學，蔡昆廷來自QS（英國一家專門負責教育及升學就業的組織）世界大學排名第43位的新南威爾士大學，何運晨來自各方面都很出色的北京航空航天大學，李晨來自上海外國語大學。節目中的律所錦天城是迄今為止上海市最大規模的國內綜合性合伙制律師事務所，2019年蟬聯ALB（亞洲法律雜志）年度最佳上海律師事務所大獎。如此優秀的律所當然只有各方面能力都很出色的實習生才能進入，而節目中的實習生皆來自名校，單學歷這一點就滿足了觀眾的預期心理。

（二）層次劃分合理，折射職場青年群像

對一檔優秀的電視節目、一檔優秀的真人秀而言，人物的選取至關重要。人物不能千篇一律，要有區別、有個性、有特色。在《令人心動的offer》中，素人層次劃分就非常合理。在節目中，八位實習生根據實力可以很明顯地分為三個梯隊，第一梯隊是各方面能力俱佳的何運晨、李浩源兩人，這兩人不僅在專業素養、思維能力和表達能力上遠超另外六位實習生，產生了實力斷層，也體現出了人才的高度。第二梯隊的實習生各有所長，但綜合能力不及第一梯隊。第三梯隊則是職場“菜鳥”李晨。與其他成熟穩重，充滿精英感的實習生相比，李晨一副涉世未深的模樣。無論何時何地，他都很緊張，給人一種底氣不足的感覺。

在仰望過第一、二梯隊的實習生后，李晨把我們帶回現實，他或許才是更多人初入職場時的模樣。有人居頂峰，有人攀樓閣，也有人在底層不斷打拼試圖翻身。在現實中如此，在節目中亦是如此?！读钊诵膭拥膐ffer》中實習生層次劃分十分合理，折射出了如今的職場青年群像，除增強了娛樂性外，還增強了節目的真實性。

（三）能力顏值并存，迎合不同觀眾審美

這是一個“有顏就任性”的時代，顏值在某種程度上成為了衡量一個人是否成功的唯一標準。這種審美導向不僅體現在日常生活中，在職場上、在情場中也屢見不鮮，在影視娛樂業中更是不足為奇[2]?！读钊诵膭拥膐ffer》在第二季的報名規則中明確提到，報名郵件中要包含正、側面照片（包含生活照四張）及一段一分鐘的自我介紹視頻，所以顏值大概率也是節目組考量的因素之一。

隨著觀眾對電視節目鑒賞能力的提升，有顏值沒能力的“花瓶”已不再具備絕對競爭力。《令人心動的offer》準確嗅到市場動向，精心挑選了八位能力與顏值兼具的實習生，以顏值為基礎吸引觀眾，再讓觀眾逐步淪陷于實習生的才華。好看的皮囊終究會被更驚艷的下一位取代，只有顏值與內在才華的統一才能真正抓住觀眾的心，才能“固粉”。這既不會讓觀眾厭煩，又適當地迎合了觀眾的審美情趣，可謂“開素人顏值真人秀之先河”。

四、引導素人與綜藝融合的策略

在以往的真人秀節目中，素人的環節都會有些許生硬、尷尬。如《明星大偵探》中的素人偵探助理這個角色，沒有亮點，也沒有噱頭，仿佛只是為了讓節目中出現素人，而強行加入的角色。反觀《令人心動的offer》，素人間的敵友關系動態變化，十分吸引眼球。因此，應該在節目中營造緊張氛圍，讓素人成為藝人的隊友，共克難關或成為對手競爭、PK（比賽、挑戰）。要讓素人參與節目的整個流程，而不是作為旁觀者。

在《樂隊的夏天》中，樂隊仿佛是人們對自己過去的夢想的情感投射，很多人觀看節目時淚流滿面。節目符號與情感共鳴共同引發了觀眾對節目價值的認同，從而產生消費行為[3]。類似的行為在《令人心動的offer》中也得到了體現，如網絡暴力、女性職場境遇、與上司之間的關系等。這些話題不僅讓棚內的明星產生了情感共鳴，也讓觀眾有所感觸，所以真人秀要努力引起素人和明星甚至與觀眾的情感共鳴，使觀眾有代入感。

素人在節目中不應該對藝人畢恭畢敬，大家都是真人秀中的嘉賓，應該各放異彩。在《令人心動的offer》中，何運晨雖然是素人，但他無論是控場能力還是綜藝感都可以與專業藝人媲美。所以選取素人時，盡量選擇個性鮮明、有看點的素人或已經在自己領域小有建樹的行業新秀，這樣可以引導素人更好地與真人秀相融合。

五、結語

通過以上分析，我們發現《令人心動的offer》之所以成功，是因為節目直指時代痛點，體現了職場規則，展現了人文關懷，加之素人選取巧妙得當。這檔節目成功打開了國內觀察類真人秀的一個新領域——職場觀察類真人秀。素人融入真人秀是大勢所趨，是響應國家號召的必然之舉。如何讓明星與素人產生關聯，引起兩者的情感共鳴，如何讓素人釋放自己的魅力，讓觀眾獲得新的感動，都是時下綜藝節目應該思考的問題?！读钊诵膭拥膐ffer》用自身的成功，給以后素人真人秀的發展提供了借鑒。

參考文獻：

[1] 饒芳，葉賽楠.經濟新常態下高校畢業生就業壓力化解的思考[J].江西教育，2018（21）：4-5.

[2] 趙鳳蘭.莫把“顏值”當王道[N].光明日報，2016-07-25（014）.

[3] 肖志芬.情感共鳴與符號消費：綜藝節目中的符號建構研究——以《樂隊的夏天》為例[J].新聞與寫作，2019（09）：48-53.

作者簡介：李佳（1999—），女，河北石家莊人，本科，研究方向：戲劇與影視學。