高校科研平臺的軟件系統建設探索研究

張敏 劉雄利

摘 要：在高校科研平臺建設中軟件系統建設與硬件系統建設同等重要。通過總結西南藥食兩用資源開發利用技術國家地方聯合工程究中心在軟件系統建設中的相關工作，研究分析了軟件系統建設的重要性與持續性，同時從管理運營系統，激勵競爭系統，文化沉淀與傳播，思想與心理疏導系統四個方面概述了高校科研平臺軟件系統建設的內容與范圍。

關鍵詞：科研平臺;軟件系統;探索研究

中圖分類號：TP311.52 文獻標識碼：A 文章編號：2095-9052（2020）02-0246-02

高校科研平臺是高校科技創新的重要著力點，科研平臺的建設與發展直接關系著高校的科技創新與綜合競爭力。目前，各高校在各級政府的支持與鼓勵下建立了各類型、各級別的科研平臺。根據科研平臺運營與發展規律，可以將科研平臺建設根據建設目標的差異分為硬件系統建設與軟件系統建設。硬件系統建設主要是指與平臺發展運行息息相關的有形對象假設，比較典型的包含實驗室、儀器設備、科研團隊等方面。在硬件系統建設中，科研平臺以自身發展需求目標與任務為導向，根據自身承載能力不斷強化與對外擴張。硬件系統建設普遍具有規劃性、系統性與持續性。與硬件系統相對應的軟件系統主要指與平臺發展息息相關，卻又在諸多方面影響硬件系統的無形系統，如管理運行機制，平臺文化建設，平臺科研動態數據統計，科研人員的精神文明建設等。在硬件系統不斷提高與加強的同時，與之相匹配的軟件系統建設顯著疲軟，主要表現在高校科研平臺內部管理運行松散，平臺文化傳承建設，校外公共資源與社會資源建設等方面缺少系統性與規劃性。從某種程度上而言，軟件系統建設較硬件系統更重要，它從多方面限制、影響科研平臺硬件系統的建設與發展[1]。

筆者通過總結西南藥食兩用資源開發利用技術國家地方聯合工程研究中心（籌建）建設與發展中在軟件系統建設方面的經驗與成果，對科研平臺軟件系統建設進行了理論性概括介紹，為后續高校科研平臺的不斷完善與發展提供借鑒。

一、軟件系統建設的重要性與持續性

科研平臺硬件建設與軟件建設在平臺建設與發展中應該是兩手抓兩手硬。科研平臺建立的主要目的是凝聚各方英才在某一領域共同開拓創新。人是科研平臺的根本支撐與基礎。軟件系統建設重點是圍繞人才發展需求，建立一個適宜的工作活動空間，使人才能更專注于科研活動。如何提高平臺人員的工作效率？如何調動人才的積極性、主動性？如何使科研人員更專注于研究，擁有奉獻精神？是軟件系統建設的目標與重要意義。一個科研平臺的建立需要外部支持，但一個平臺的持續發展與勃勃生機更依賴于內部人員的精誠團結與積極主動。將科研平臺比作一個人體，硬件條件是其各部分器官，軟件系統則是支配與滋養器官的神經與血液。完善的軟件系統才能保障硬件系統安全、有序、高效運行，才能使科研平臺充滿生機，具有強勁的競爭力。

此外，科研平臺的軟件建設應該是一項持續、逐漸完善的工作。軟件系統建設要結合科研工作需求與平臺整體提升，與時俱進與積淀傳承并重;要根據科研技術的日新月異，兼顧穩步推進大膽創新;要經常自我總結，強化開放交流，做到合理計劃與前瞻規劃的預設。軟件建設要根據平臺發展因地制宜，因時制宜，這樣才能更好地切合硬件系統，使整個平臺安全，有序，持續發展[2]。

二、軟件系統建設內容與范圍

科研平臺軟件系統目前尚未有一個嚴謹的學術型定義。筆者根據自身建設經驗，對軟件系統概括定義為包含管理運營體系、人事管理系統，文化傳承等方面在內的所有對平臺硬件系統有直接或間接作用的無形軟科學綜合體。

（一）管理運營系統

管理運營系統主要包含制度與機制建設兩方面內容。管理制度建設是軟件系統的建設基礎與重要保障，直接關系到平臺日常運營的規范性以及科研資源使用的效率性。在國家及學校實驗室管理相關規定的大框架下，根據平臺自身特色與工作需求，已建立完成包含安全，人事，藥品，儀器，開放，成果等6方面共30余項平臺管理制度以及包含儀器操作、實驗操作在內的各類操作規程20余項。就平臺日常運行而言，這些制度與規程在一定程度上使平臺運行規范化、制度化。但是縱觀這些制度發現它們在一定程度上對日常科研、教育工作有一定制約，使平臺運營機動性差[3]。如何使這些制度行之有效而不僅僅是流于書面，這就需要切實可行的運營機制與管理機制配合。

根據平臺硬件系統，將硬件系統區劃成為組織層、管理層、使用層，并將硬件系統中的人事與行政分配入各層。組織層主要負責建立行政管理體系，統籌安排管理層與使用層，提升與拓展硬件系統，并且根據平臺運營情況，制定發展規劃量化計算各部分工作效益。管理層根據組織層分配的硬件資源，結合管理條例，按照管理系統規定實現一對一責任管理制，并審核認證使用層對硬件資源的權限。使用層通過硬件資源得到科技成果產出反饋給組織層。組織層對科技產出進行整體工作量核算，對效益進行二次分配。在這三層中，使用層相對獨立，且流通與開放性較強。它是科技產出的直接創造者，容易完成自我目標與價值實現;組織層強調統籌安排，協調分配;具有一定的權限優勢，但其任務完成較難量化;管理層對于平臺正常運轉至關重要，職責任務繁雜、持續，其貢獻程度較隱蔽。如何使組織層與管理層正常運轉，關鍵在于將其隱性貢獻量化，一起進入平臺整體效益核算，參與各類收益分配。

（二）激勵競爭系統

激勵競爭機制的引入，可以確保平臺時刻具有鮮活的競爭力。激勵競爭系統的建設實行激勵和考核相結合，營造不同類別和層次人才適宜發展的環境，“想干事的人有平臺、干好事的人有事干、干成事的人有地位”，建立“專兼職相結合、核心與主要相結合、培養和引進相結合”的機制，不斷優化人才隊伍，多方吸引人才資源共同參與，建成“開放、流動、競爭和聯合”發展局面。首先，在人事激勵競爭系統中要實行“按需設崗、競爭上崗、按崗聘用、合同管理”柔性用人制度。不拘一格降人才，突破地域和單位的限制，以項目和技術為紐帶，形成一種靈活、互動的開放方式，廣泛吸引國內優秀人才。其次，建立合理完善的以知識產權為核心的利益分配機制，不僅明確科技成果貢獻與歸屬，而且要強調人才隱性貢獻的折算，將隱形貢獻量化并與整體效益分配掛鉤。最后，積極與國內外有關機構和組織建立聯系，有計劃地為成績突出的優秀人才提供交流、培訓和進修深造的機會。

（三）文化沉淀與傳播系統

科研平臺的可持續性發展與壯大必須建立具有自身特色科研文化系統。這種科研文化系統其實是一種科研理念與宗旨，它的形成不是一蹴而就，也不是一成不變的。它既具有時間的沉淀與凝練，又具有與時俱進的開拓性。科研文化的建設有利于增強平臺科研工作者的凝聚力、歸屬感、自豪感。本平臺在發展過程中歷經校級→市廳級→省級→國家級科研平臺，建立年度報告制度，通過總結歷年工作，規劃下一年工作重點與重心。逐步探索確立自身定位與價值體現，逐步形成了“基礎研究與應用開發并重，立足本土服務地方”平臺發展理念。平臺先后主持相關的國家級和省部級科研課題80余項，申請國家發明專利70余項，在國內外學術期刊發表相關研究論文300余篇;出版相關著作10余部;研究開發了15項具有自主知識產權的新產品;與省內外20多家企業建立了長期穩固的產學研聯盟。通過這些成果的積累，逐步在省內建立了良好的信譽與口碑。科研活動屬于社會活動的一種，社會活動本身就具有公共交往屬性。科研平臺文化建設與傳播有利于擴大科研活動的社會活動范圍，從而爭取到更多社會資源的投入。

在注重文化積淀與傳承的同時，應不斷加強外部的交流與宣傳。除了強化自身業務能力，注重業界口碑外，還應建立文化宣傳體系。與時代接軌，注重網絡宣傳，如建立官方網站、微信、微博等，實時更新。以此來吸引人才與新的機遇，不斷強化平臺硬件系統，同時還可以增強平臺人才團隊的自我滿足感與集體榮譽感，達到凝聚人才的效果。

（四）思想與心理疏導系統

在科研平臺的所有硬件系統中人才應該是重中之重。科技人才主動發揮自身積極性與能動性，才能使其他硬件設施得到最大限度的利用與開發，實現其他硬件設施的最大價值與效益。因此，在科研平臺軟件系統建設過程中，應該注重“以人為本”，重視科技人才的思想變化，建立一套思想健康疏導與服務體系，實行“溫情關懷”建設。關心科研人員的心理思想變化，讓科研人員有歸屬感、安全感。與社會性質科研平臺相比，高校科研平臺在管理與行政方面存在諸多特殊性，單純地靠利益與科研人員的自我實現需求，并不能充分調動大家的工作熱情與主動性，溫情關懷與思想層面的精神滿足感，才是留住人才、吸引人才的重要途徑。換而言之，在收益一定的前提下，目標完成的具體程度很大一部分由執行者控制。如何使目標任務超額或者突破性完成，與執行者的主觀能動性相關。因此，建立“以人為本”、“溫情關懷”的思想與心理疏導系統也是軟件系統建設的重要內容。

三、結語

高校科研平臺建設工作是一項持續性工作，它既要保持堅守初衷的貫徹性又要保持與時俱進的創新性。堅持以人為本，堅持軟件系統與硬件系統相匹配的改革創新是軟件系統建設的主要內容。軟件建設范圍應該盡量涵蓋管理、安全、獎勵、對外宣傳服務等各方面。要注重建設過程中的管理與運行維護，不僅要建立對內機制而且要注重對外軟件系統的建設。這樣才能使軟件系統建設成果真正有效，真正服務于科研平臺發展。總之，科研平臺軟件系統建設是一個保守與創新并舉，與時俱進和實事求是相結合的長期性工作。

參考文獻：

[1]高湘澤.科研硬件建設與軟件建設的關系芻議[J].廣州師院學報（社會科學版），2000，21（6）：52-54.

[2]何曉利，張利，江蘭，等.論高校實驗室軟件建設[J].實驗室建設與管理，2007，15（2）：115-119.

[3]許四海.淺議新建本科院校的軟件建設[J].當代教育論壇，2008，（4）：84-85.

（責任編輯：林麗華）