基于企業(yè)管理視角下基層黨建工作的路徑分析

摘要：本文對創(chuàng)新國企基層黨建工作的必要性進行研究和闡述，深度剖析新形勢下的發(fā)展需求，進而提出新形勢下開展基層黨建工作的措施和想法。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理;基層黨建;實踐路徑

黨的十九大以來，以習近平同志為核心的黨中央把全面從嚴治黨作為改革轉(zhuǎn)型中的國有企業(yè)黨建工作的重要任務。為此，對于國有企業(yè)基層黨組織來說，必須與時俱進，緊跟時代要求，創(chuàng)新開展黨組織工作，努力實現(xiàn)新時期的黨建工作轉(zhuǎn)型，將黨建工作落到實處，真正發(fā)揮黨組織在國有企業(yè)中的領(lǐng)導核心作用，成為“把方向、管大局、保落實”的戰(zhàn)斗堡壘。

一、國有企業(yè)基層黨建工作實施難點及原因

國有企業(yè)作為市場經(jīng)濟主體，其一舉一動都影響著國民經(jīng)濟的發(fā)展，不僅影響著經(jīng)濟發(fā)展速度，也影響著整體的經(jīng)濟水平。堅持黨的領(lǐng)導、加強黨的建設、發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，是實現(xiàn)黨對國有企業(yè)領(lǐng)導的重要途徑。

（一）部分企業(yè)思想政治工作不夠深入、到位

隨著自媒體時代的來臨，信息的傳播更加快速、透明化。較為年輕的同事會對國外的政治時事更加的了解，甚至還會效仿“歐美”的行為或思想，國有企業(yè)的基層人員大多數(shù)是應屆畢業(yè)生，思想都較為“年輕化”，并且受到諸多方面的思想影響，自身根本沒有很堅定的信念。得過且過就是現(xiàn)在許多企業(yè)基層人員生活的現(xiàn)狀?；鶎尤藛T的生活是相對艱苦的，他們尚未考慮到黨的重要性，也并沒認識到黨建工作是一件多么有影響力的工作，在黨建工作方面不思進取。黨建工作形式上的創(chuàng)新不夠，所以對青年的吸引力大大減少了。

在當今時代，信息逐漸公開、并且時效性非常高，信息的更新速度也大大提高，因此，基層的黨建工作信息一定要及時更新，黨建的工作方式也需要多次嘗試更新，不可采用單一方法開展工作，否則結(jié)果只能適得其反，使青年對黨建工作從稍微的抵觸到徹底的排斥。甚至長時間之后，企業(yè)的職工也不會遵循黨中央的規(guī)章制度，他們會逐漸覺得加入黨組織沒有好處，對自己的工作并沒有什么益處可言。

（二）基層黨建模式過于老舊、單一

深化企業(yè)改革，不斷增強國有經(jīng)濟的實力、控制力和影響力，需逐步加強基層黨組織建設，不斷創(chuàng)新領(lǐng)導模式。要始終堅持以問題為主要的導向，不斷創(chuàng)新基層黨組織領(lǐng)導的新格局和新途徑，把優(yōu)化企業(yè)的黨組織建設與企業(yè)管理統(tǒng)一起來，將兩者結(jié)合，從而為企業(yè)發(fā)展提供領(lǐng)導力量。企業(yè)應圍繞著企業(yè)發(fā)展的中心工作，積極開展基層黨組織建設，實現(xiàn)一體化，將企業(yè)文化和黨組織建設相結(jié)合，增強企業(yè)黨組織核心政治領(lǐng)導作用，創(chuàng)新基層黨建評價模式，著力于創(chuàng)新基層黨建，改善黨建模式，以企業(yè)發(fā)展的實際成效作為檢驗基層黨建工作的重要標尺。

（三）管理層對思想政治工作認識不深刻

大部分企業(yè)的管理層對黨建和思想政治工作的重視程度遠遠不夠，甚至僅僅停留在配合黨組織工作上，并沒有做到積極配合、進行有效的宣講。企業(yè)追求經(jīng)濟利益固然沒錯，但是在追求經(jīng)濟利益的同時，大多數(shù)管理者忽略了企業(yè)基層員工思想政治水平，這樣不僅限制了基層員工的思想水平，也成了企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的制約點之一。

二、基層黨建工作的有效實踐路徑研究和提議

（一）注重創(chuàng)新，加大工作投入力度

我國現(xiàn)在的大環(huán)境下，經(jīng)濟飛速發(fā)展，企業(yè)都在追求創(chuàng)新，但是創(chuàng)新不能單單應用于企業(yè)，也該應用于基層黨建工作的開展和實施。

第一，與時俱進，創(chuàng)新觀念

思想是第一行動力，思想也是行動的前提。好的思想需要與具體事宜相結(jié)合才能得到優(yōu)良的效果，可以帶動企業(yè)更好地發(fā)展。企業(yè)的所有經(jīng)營活動都應該借助于科學的思想理論來完成的。墨守成規(guī)固然沒錯，但是也應該適當解放思想，樹立新的工作思路。在創(chuàng)新基層黨建思想的政治工作過程中，要將創(chuàng)新思想與企業(yè)的文化相結(jié)合，使二者相輔相成相互發(fā)展，這樣既可以提升公司的生產(chǎn)力和經(jīng)濟收益，也可以創(chuàng)造更好的企業(yè)文化，優(yōu)良的企業(yè)文化，使企業(yè)擁黨愛黨。也可以建設企業(yè)基層黨建，更好地落實黨的思想，黨的宗旨，用創(chuàng)新的方式方法，創(chuàng)新的思維，更好地抓住年輕人的眼球，豐富員工的個人生活，展開創(chuàng)新活動，提高思想政治工作的趣味性，最終使黨建思想政治工作有效執(zhí)行。

第二，服務職工，基層建設

正如前言所說，時代飛速進步，也帶動了信息技術(shù)的不斷發(fā)展，更多的企業(yè)更多的自媒體逐漸誕生。企業(yè)的發(fā)展模式需要創(chuàng)新，政治工作形式進行也同樣需要創(chuàng)新。在全信息時代中，一定要保證思想政治工作與時俱進。作為企業(yè)管理者，基層黨建的發(fā)起者，應該充分運用網(wǎng)絡信息資源，通過各種形式展開思想工作，從各個方面滲透基層黨建。

（二）注重人才，加強黨建隊伍建設

雖然現(xiàn)如今很多年輕人都深受西方思想、西方生活方式的影響，但是不乏很多年輕人有著擁黨愛黨的積極正面思想。很多時候管理者的年齡較步入社會的年輕人稍長，難免會有一些代溝的存在。這種時候，年輕人和年輕人的溝通交流就顯得異常重要。在基層黨建工作中，選取一名或者若干名相對年輕的領(lǐng)頭人，用年輕的思維思想和年輕的做事方式帶動整個團隊，不僅可以提高整個群體對黨的思想覺悟，同樣也可帶動年輕團隊的積極性和工作動力，十分有力地加強了黨建工作隊伍的力量。與此同時也需要注重黨建工作的考核和評審，健全思想政治的工作體系，讓黨建和思想政治工作真正嚴格起來。

三、結(jié)束語

總而言之，基層黨建工作必須與時俱進，要利用信息化技術(shù)和自媒體與我國實事和政策制定相結(jié)合，不斷地創(chuàng)新和改革管理方式。要注重年輕人的培養(yǎng)和代入，普及年輕人的思維，樹立優(yōu)秀的人才模板和學習目標，滲透黨建的重要性。完善黨建工作的評選，使黨建的思想工作變得嚴肅起來。企業(yè)管理者應以身作則，不要只是在意企業(yè)利潤點和企業(yè)效益，要在企業(yè)文化中添加更多的“紅色”元素，并且與企業(yè)文化相結(jié)合，相輔相成。將黨建工作做得優(yōu)秀，公司的收益和效益也會隨之增長。還要不斷創(chuàng)新企業(yè)黨建工作的政治思想，使公司可持續(xù)性穩(wěn)步發(fā)展，優(yōu)化公司全部員工的精神面貌，提升企業(yè)文化的高度，進而對我國經(jīng)濟發(fā)展提供有力的貢獻。

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作者簡介：

牛君鳳（1983—），女，漢族，陜西韓城人，本科學歷，助理政工師;研究方向：國企思想政治。